РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Югорск 07 июня 2019 года

Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., с участием:

представителя истца ФИО1,

при секретаре Харитоновой Н.Н., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стрелец-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стрелец-Сервис» (далее по тексту ООО «Стрелец-Сервис», Общество) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что со 02.06.2014 по настоящее время он работает в ООО «Стрелец-Сервис» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор №2/06 заключен 02.06.204 на неопределённый срок. В соответствии с п.1.1 трудового договора оклад по занимаемой должности установлен в размере 

<

данные изъяты>. 01.12.2016 между ним и работодателем было заключено дополнительное соглашение №, пунктом 2.1 которого должностной оклад был изменён и составил 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент установлен в размере 50%, северная надбавка 50%. ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем заключено дополнительное соглашение №, которым должностной оклад был увеличен и составил ДД.ММ.ГГГГ рублей, районный коэффициент установлен 70%, северная надбавка 50%. В течении трудовой деятельности заработная плата перечислялась на его расчетный счет в Сбербанке № Начиная с мая 2017 года Общество перестало перечислять ему заработную плату. При этом трудовую деятельность он не прекратил. Всего за 2017 год задолженность по заработной плате составила 280000,00 рублей из расчета (8мес.*35000руб.); за 2018 год - 483120,00 рублей, из расчета (12мес.*40260руб.); за 2019 год - 120780 рулей из расчета (3мес.*40260руб). Таким образом, общий размер задолженности составляет 883 900 рублей. Размер компенсации за невыплату заработной платы по состоянию на 01.04.2019 составляет 138 790,76 рублей. Нарушением трудовых прав ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 883 900 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2017 по 01.04.2019 в размере 138 790,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям. Пояснил, что его доверитель написал заявление об увольнении, но соответствующего приказа на сегодняшний день нет, и трудовую книжку работодатель ему не вернул, трудовой договор также не был расторгнут. ФИО2 осуществлял полномочия 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> в ООО «Стрелец-Сервис». Заработная плата перечислялась ему на карту, что подтверждается соответствующей выпиской, которая имеется в материалах дела. До 2017 года заработная плата ежемесячно поступала на карту. Начиная с мая 2017 года ООО «Стрелец- Сервис» перестало перечислять денежные средства истцу. 

Представитель ответчика ООО «Стрелец-Сервис» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом путём направления почтовой корреспонденции по месту его нахождения, почтовая корреспонденция вернулась обратно в суд с отметкой «Истёк срок хранения». 

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

При указанных обстоятельствах в порядке ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика. 

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Судом установлено, что истец ФИО2 работает в ООО «Стрелец-Сервис» на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора №2/06 от 02.06.2014и дополнительного соглашения №1 от 01.12.2016 к трудовому договору в должности 

<

данные изъяты>, что также подтверждается сведениями из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца.

Согласно п. 1.1 трудового договора его заработная плата состоит из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, северной надбавки 50 % и районного коэффициента 50%. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ,в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен размер должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 50% в сумме 

<

данные изъяты> рублей в месяц, северная надбавка составляет 8750 рублей в месяц. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен размер должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 70% в сумме 

<

данные изъяты> рублей в месяц, северная надбавка составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

Из выписки по счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата в безналичном порядке перечислялась на счет банковской карты ФИО2, открытый в ПАО Сбербанк.

Представленным трудовым договором не установлен срок выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Исходя из положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата должна была выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно расчетам истца задолженность ООО «Стрелец-Сервис» перед ним по выплате заработной плате за период с мая 2017г. по декабрь 2017г. составляет 280000 рублей, за период с января 2018г. по декабрь 2018г. составляет 483120,00 рублей, за период с января по март 2019 год - 120780 рулей из расчета. Таким образом, общий размер задолженности составляет 883900 рублей.

Ответчик свой расчет задолженности, суду не предоставил.

Расчет суммы задолженности, предоставленный истцом, судом проверен, признается верным, соответствующим условиям заключенного трудового договора. 

Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорные периоды (такие как ведомости выплат заработной платы, перечисления в банк заработной платы истца, иных платежных документов) ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в ходе рассмотрения дела суду не представил.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать причитающиеся работнику в сумме размере 883 900 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчёта следует, что размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2017 по 01.04.2019 составляет в общей сумме 138790,76 рублей.

Расчет судом проверен, признается арифметическим верным и принимается в качестве надлежащего доказательства. 

Из пояснений представителя истца следует, что заработная платав полном объеме ответчиком истцу не выплачена. 

Доказательств отсутствия со стороны ответчика нарушений срока выплаты заработной платы и иных выплат в указанный период истцу на день рассмотрения дела, либо иного расчета процентов, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.

Поскольку со стороны ответчика возражения относительно исковых требований, контррасчет, а также иные доказательства в опровержение заявленных истцом требований не представлены, суд полагает установленным факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы за2017г., 2018г. 

В этой связи требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 138790,76 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, имеются основания для компенсации ФИО2 морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", требований разумности и справедливости, степени нравственных страданийи конкретных обстоятельств дела, и считает необходимым определить его в сумме равной 2 000 рублей.

В силу положений ст. ст. 88, 94, 98, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 и п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13613,45 рублей, из которой: 13313,45 рублей – за удовлетворение требований имущественного характера, 300 рублей – за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрелец-Сервис» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 883900 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 138790 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрелец-Сервис»в доход муниципального образования городской округ город Югорск государственную пошлину в сумме 13613 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Федеральный суд ХМАО – Югры через Югорский районный суд ХМАО – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 13 июня 2019 года.

Верно.

Председательствующий судья В.Н. Колобаев

Секретарь суда А.С. Чуткова