Дело 2-166/2024

УИД 36RS0004-01-2023-006592-81

Строка 2.066 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Иные, возникающие из трудовых правоотношений

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2024 года г.Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.,

при ведении протоколирования секретарем Федоровой Д.Г.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению "Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании суммы заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО3 обратилась в Ленинский районный суд г.Воронежа с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению "Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании суммы заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивируя заявленные исковые требования, в иске указывала, что 11.02.2021 была принята на работу в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей" на должность уборщик служебных помещений (0,5 ставки). В соответствии с разделом IV Трудового договора в редакции п. 1 дополнительного соглашения от 01.12.2022 б/н к вышеуказанному трудовому договору в должностные обязанности входит: уборка всех классов и коридора 2 этажа колледжа, сан. узел 2 этажа.

Согласно приказу № от 12.09.2023 было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении трудовых обязанностей (отсутствие уборки в кабинетах администрации в главном корпусе колледжа 11.09.2023) в форме замечания. 

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец ознакомлена 12.09.2023. 

По факту случившегося 12.09.2023, находясь в нервном состоянии, была написана объяснительная записка, в которой указала о том, что уборка не проводилась в связи с проведением ремонтных работ, без конкретизации территорий.

Применение мер дисциплинарной ответственности считает неправомерным, поскольку в должностные обязанности не входит проведение уборки в кабинетах администрации в главном корпусе. В связи с уходом в отпуск с 04.09.2023 по 17.09.2023 сотрудника – ФИО13., которая на постоянной основе осуществляет уборку данной территории, на истца в устном формате была возложена обязанность по уборке территории кабинетов администрации в главном корпусе на период отпуска. 

Добросовестно выполняла с момента начала отпуска сотрудника такую обязанность наравне с уборкой закрепленных в трудовом договоре истца территорий.

В связи с тем, что выполняла обязанности по уборке официально незакрепленной за территории с 04.09.2023 до настоящего момента, и при этом, было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, истец испытывает чувство несправедливости, использования труда в качестве рабского. При этом от представителей администрации допускаются не только высказывания о неправомерном поведении, но и звучат устные принуждения от представителей администрации ответчика написать заявление об увольнении по собственному желанию, весь коллектив настроен враждебно. За весь свой период работы у разных работодателей никогда не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

На основании изложенного, истец обратился в суд за защитой нарушенного права, и просит признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания N 90-Л от 12.09.2023, взыскать с ответчика в сумму заработной платы за период с 04.09.2023 до момента окончания исполнения незаконно возложенных обязанностей пропорционально незаконно возложенному объему работ, стимулирующих выплат, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями сумму в размере 15 000 руб., взыскать с расходы на оплату услуг почтовой связи.

Истец ФИО3 в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась, направила представителя по доверенности.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила об их удовлетворении в полном объеме, представила письменные пояснения по исковым требованиям (л.д.198).

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против заявленных требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.220-221).

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса РФ либо иным федеральным законом.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы. 

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (ч.3 ст. 56 ГПК РФ).

В силу требований части 1 статьи 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статья 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статья 67 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. 

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (статья 10 ГК РФ).

Статьей 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Из статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) следует, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений статьи 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 часть 2 статья 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статья 58 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 12 Постановления от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением "Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей" (Работодатель) и ФИО3 (Работник) 11.02.2021 года был заключен трудовой договор № 09-21, согласно разделу 1 которого, Работодатель предоставляет Работнику работу по должности уборщик служебных помещений (0,5 ставки). Работа у Работодателя является для Работника: по совместительству (том 1 л.д.16-20).

Из раздела 4 трудового договора усматривается, что в трудовые функции истца входит: уборка всех помещений и коридоров 1 этажа колледжа, сан.узел 1 этажа кроме основной и запасной лестниц. Удаление пыли, мойка вручную окрашенных масляной краской стен и дверных блоков по мере загрязнения, окон весной и осенью, протирание мебели, музыкальных инструментов специальными средствами, чистка ковровых изделий при наличии. Чистка и дезинфицирование унитазов, раковин и другого санитарно-технического оборудования. Очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими средствами. Сбор мусора и доставка его в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – 20 часовая 6-тидневная рабочая неделя. С понедельника по пятницу с 07:00 до 11:00, суббота с 07:00 до 10:00. Воскресенье – выходной день.

Должностной оклад за 0,5 ставки – 4 460 руб. в месяц, доплата за расширение зоны обслуживания – 4 460 руб. в месяц, доплата за увеличение объема работ, связанное с уборкой санитарного узла – 3 872 руб. в месяц. Итого в месяц – 12 792 руб. (раздел 6 трудового договора).

Дополнительным соглашением № 06 от 01.12.2022 года, заключенном между Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением "Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей" (Работодатель) и ФИО3 (Работник) в раздел 4 трудового договора внесены изменения, изложен в следующей редакции: уборка всех классов и коридоров 2 этажа колледжа, сан.узел 2. Удаление пыли, мойка вручную окрашенных масляной краской стен и дверных блоков по мере загрязнения, окон весной и осенью, протирание мебели, музыкальных инструментов специальными средствами, чистка ковровых изделий при наличии. Чистка и дезинфицирование унитазов, раковин и другого санитарно-технического оборудования. Очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими средствами. Сбор мусора и доставка его в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях (том 1 л.д.15).

В последующем, между Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением "Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей" (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключено дополнительное соглашение № 05 от 14.09.2022 года, которым внесены следующие изменения: с 01.09.2022 года размер заработной платы будет следующим: Должностной оклад за 0,5 ставки – 5 514,50 руб. в месяц. Дополнительные денежные выплаты с 01.09.2022 по 31.12.2022: доплата за расширение зоны обслуживания – 5 514,50 руб. в месяц, доплата за увеличение объема работ, связанное с уборкой санитарного узла – 5 161 руб. в месяц. Итого в месяц – 16 190 руб. (том 1 л.д.13).

Также, 14.07.2023 года, между Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением "Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей" (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключено дополнительное соглашение № 09, которым внесены следующие изменения: с 01.07.2023 года размер заработной платы будет следующим: Должностной оклад за 0,5 ставки – 6 196,50 руб. в месяц. Дополнительные денежные выплаты с 01.07.2023 по 31.12.2023: доплата за расширение зоны обслуживания – 5 514,50 руб. в месяц, доплата за увеличение объема работ, связанное с уборкой санитарного узла – 5 213 руб. в месяц. Итого в месяц – 16 924 руб. (том 1 л.д.12).

Дополнительным соглашением № 10 от 29.09.2023 года, заключенном между Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением "Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей" (Работодатель) и ФИО3 (Работник) внесены следующие изменения: с 01.10.2023 года размер заработной платы будет следующим: Должностной оклад за 0,5 ставки – 6 382,50 руб. в месяц. Дополнительные денежные выплаты с 01.10.2023 по 31.12.2023: доплата за расширение зоны обслуживания – 5 514,50 руб. в месяц, доплата за увеличение объема работ, связанное с уборкой санитарного узла – 5 213 руб. в месяц. Итого в месяц – 17 110 руб. (том 1 л.д.55).

Из материалов дела следует, что 12.09.2023 года директору ГБПОУ ВМКР ФИО14 от начальника хозяйственного отдела ФИО15 поступила докладная, из которой следует, что ФИО3 11.09.2023 года не выполнила свои должностные обязанности, а именно, не убрала кабинеты администрации колледжа (том 1 л.д.173).

В своей объяснительной от 12.09.2023 года на имя директора ПБ ПОУ ВМКР ФИО16 истец ФИО3 указала, что 11.09.2023 года не проведена уборка кабинетов, поскольку процесс замены окон в них не был завершен (том 1 л.д.174).

На основании указанной докладной и, в связи с невыполнением работником, возложенных на него трудовых обязанностей (отсутствие уборки в кабинетах администрации в главном корпусе колледжа 11.09.2023 года) 12.09.2023 года Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением "Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей" вынесен приказ № о наложении на ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде замечания (том 1 л.д.14), основанием для издания приказа явилась объяснительная записка ФИО3 от 12.09.2023г., докладная начальника хозяйственного отдела ФИО17 от 12.09.2023г..

Также, директору ГБПОУ ВМКР ФИО18 от ФИО4 поступили докладные от 18.09.2023 года (том 1 л.д. 184) и от 19.09.2023 года (том 1 л.д.185) из которых следует, что ФИО3 после проведенной беседы к своим обязанностям относится недобросовестно не добросовестно убирает помещения и не отрабатывает положенное по трудовому договору время.

Из объяснительной ФИО3 №2 от 19.09.2023 года следует, что 18.09.2023 года ею проведена уборка, в том числе уборка учебного кабинета № 11 2 этажа главного корпуса колледжа. Влажная уборка проведена с удалением пыли с доступных поверхностей, вымыта площадь пола с учетом не занятой мебелью (поставленной друг на друга), строительными инструментами, аппаратурой, рабочей одеждой и строительными материалами данного кабинета (том 1 л.д.189).

Материалы дела содержат государственный контракт № 013120000102300113890001 от 04.04.2023 года, заключенный между 

<

данные изъяты> (Заказчик) и 

<

данные изъяты> (Подрядчик), согласно статьи 1 которого, Подрядчик обязуется принять на себя обязательства выполнить работы по объекту «Работы по сохранению объекта культурного наследия регионального значения «Здание музыкального училища» (том 1 л.д.109-129) в соответствие с графиком выполнения работ по капитальному ремонту (том 1 л.д.131-133).

Из справки 

<

данные изъяты> от 24.01.2024 года усматривается, что в связи с выполнением работ по капитальному ремонту здания ГБ ПОУ «ВМРК», в том числе классов и коридора 2 этажа, с 04.04.2023 года по настоящее время, уборка указанных помещений не осуществлялась (том 1 л.д.222). 

Истец в обоснование заявленных требований указывает, что применение мер дисциплинарной ответственности считает неправомерным, поскольку в ее должностные обязанности не входит проведение уборки в кабинетах администрации в главном корпусе и данная обязанность была возложена на нее в устной форме.

В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу положений статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

По смыслу действующего трудового законодательства дисциплинарным проступком является виновное, противоправное, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса (статья 60.1 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (статья 60.2 ТК РФ).

Как указывалось ранее, дополнительным соглашением № 06 от 01.12.2022 года к трудовому договору № 09-21 от 11.02.2021 года, заключенном между Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением "Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей" (Работодатель) и ФИО3 (Работник) в обязанности последней входит: уборка всех классов и коридоров 2 этажа колледжа, сан.узел 2. Удаление пыли, мойка вручную окрашенных масляной краской стен и дверных блоков по мере загрязнения, окон весной и осенью, протирание мебели, музыкальных инструментов специальными средствами, чистка ковровых изделий при наличии. Чистка и дезинфицирование унитазов, раковин и другого санитарно-технического оборудования. Очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими средствами. Сбор мусора и доставка его в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

Таким образом, поскольку трудовые обязанности ФИО3 четко определены заключенным с работодателем дополнительным соглашением № 06 от 01.12.2022 года и в них входит только лишь уборка всех классов, коридоров 2 этажа колледжа и сан.узла 2 этажа, то приказ ГБПОУ «ВМКР» № от 12.09.2023 года о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания за невыполнение трудовых обязанностей, а именно отсутствие уборки в кабинетах администрации в главном корпусе колледжа 11.09.2023 года, нельзя признать законным, поскольку данная трудовая обязанность на ФИО3 возложена не была.

Доводы стороны ответчика о том, что поскольку ФИО5 не производила уборку вверенных ей помещений классов и коридора 2 этажа, то ей было поручено провести уборку в иных помещениях, а именно в кабинетах администрации главного корпуса, не принимается судом во внимание, поскольку письменного соглашения между работодателем и работником об изменении трудовых обязанностей, не имеется.

Так, согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Указанное, также закреплено в пункте 10.2 Трудового договора № 09-21 от 11.02.2021 года.

На основании указанного, каких-либо письменных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, а также, подтверждающих, что в трудовые обязанности ФИО3 входит уборка в кабинетах администрации в главном корпусе колледжа в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца и об обоснованности заявленных ФИО3 требований в части признания незаконным приказа ГБПОУ «Воронежский музыкальный колледж им Ростроповичей» № от 12.09.2023 года о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

С учетом указанного, поскольку суд пришел к выводу о том, что на истца не были возложены трудовые обязанности по уборке кабинетов администрации в главном корпусе колледжа, то и законных оснований для взыскания заработной платы не имеется.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего. 

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь требованиями ст.ст.150, 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, исходит из характера физических и нравственных страданий истца, а также учитывает требования разумности и справедливости. 

На основании пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 12 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в общей сумме 238 руб.24 коп. (л.д.35) и 328 руб.54 коп. (л.д.191),в общей сумме 566 руб. 78 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

признать незаконным приказ Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей" № от 12.09.2023 года о наложении на ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей" в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб., почтовые расходы в размере 566 руб.78 коп.

В остальной части - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Воронежа.

Судья И.В. Гринберг

Решение суда изготовлено в окончательной форме 29 февраля 2024 года