Дело 2-1395/2025 (2-7602/2024;)

22RS0065-01-2024-012519-94

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года город Барнаул

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.,

при секретаре Конюховой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО5 о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец работал в ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера-конструктора на основании трудового договора и приказа о приеме на работу. В период с марта 2024 по апрель 2024 г.г. истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. Последняя выплата заработной платы была произведена ДД.ММ.ГГГГ за март 2024 в размере 

<

данные изъяты> руб., более выплаты не производились. Денежная компенсация за несвоевременную оплату труда также не выплачивалась, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее размер составил 

<

данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы за указанный период истцу причинен моральный вред, который выразился в его переживаниях по поводу отсутствия средств к существованию из-за несвоевременной выплаты заработной платы, который он оценивает в размере 

<

данные изъяты> руб. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с настоящим исковым заявлением в суд.

Истце в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме. 

Ответчик ФИО7 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в том числе, путем направления судебных извещений заказными письмами с уведомлением по известным суду адресам, в суд возвратился конверт с отметками об истечении срока хранения.

Частью 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки, обеспечивающее фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом, считается надлежащим извещением лица о времени и месте судебного заседания.

Следует учесть так же, разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в силу которого по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерайции юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом, необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленной судом по почте судебной корреспонденции суду не представлено, что свидетельствует о том, что ответчик самостоятельно распорядился принадлежащими ему процессуальными правами, предусмотренными ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не явившись за получением судебных повесток, и, как следствие, в судебное заседание. 

В тоже время информация о рассмотрении гражданского дела размещена на официальном сайте суда в информационно - коммуникационной сети «Интернет», ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает извещение ответчика надлежащим, причину неявки неуважительной.

В силу требований ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание согласие представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика, извещенного надлежаще, в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 и ФИО1 заключен трудовой договор (далее – Договор) ***.

Согласно п.п. 1.2. работодатель принимает работника на работу на должность ведущего инженера-конструктора. Датой начала трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ (п.п.2.1. Договора). Работнику установлена норма продолжительности часов рабочего времени 40 часов в неделю (п.п.3.1. Договора). 

На основании п.п. 4.1., 4.2. Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. Размер оклада указан до удержания налогов Работодателем в качестве налогового агента. Размер должностного оклада может быть изменен по соглашению сторон, такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме. Работнику может быть в дополнении к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и высокое качество выполнения трудовых обязанностей в размере до 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Заработная плата работнику выплачивается за фактически отработанное время. Выплата заработной платы работнику осуществляется 2 раза в месяц в срок, установленный Правилами внутреннего распорядка работодателя и Положением об оплате труда и премировании (п.п. 4.5. Договора). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Сармат» и ФИО1 были прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора «*** от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчетному листку за март 2024 г. истцу выплачена заработная плата 

<

данные изъяты> рублей, за апрель, май 2024 г. заработная плата не выплачивалась.

Согласно справке о доходах за 2024 от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода ФИО1 в 

<

данные изъяты> за период с апреля 2024 по июнь 2024 составила 

<

данные изъяты> руб.

Согласно справки ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ организация имеет задолженность по выплате заработной платы и при увольнении перед ФИО1 на дату ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 

<

данные изъяты> руб. без учета пени и невыплаченной суммы.

В поступившем с ОСФР по 

<

адрес> ответе на запрос ФИО1 производились выплаты и иные вознаграждения 

<

данные изъяты> за март 2024 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., за апрель 2024 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., за май 2024 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

С учетом положений ст.ст. 55-56 ГПК РФ, ст.ст. 22, 129, 131 ТК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

В день увольнения ФИО1 окончательный расчет не получил. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Истцом заявлены требования о взыскании с ФИО10 задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд учитывает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

На настоящий момент задолженность ФИО11 перед истцом не погашена.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. с ответчика подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23.04.2024 по 09.12.2024 и с 10.12.2024 и по фактический день расчета включительно, исходя из размера фактической задолженности по заработной плате за каждый день задержки.

Расчет компенсации следующий:

Период

Ставка %

Дней

Компенсация 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., а также подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, то требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, длительность их нарушения, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца в результате нарушения его трудовых прав, с учетом доводов иска в этой части, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО12 (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Взыскивать с ФИО13 (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сармат» (ИНН 

<

данные изъяты>) в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Фомина

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2025.

Верно, судья

А.В. Фомина

Секретарь судебного заседания

И.С. Конюхова

И.С. Конюхова

Подлинный документ находится в гражданском деле 

№2-1395/2025 Индустриального районного суда города 

Барнаула Алтайского края