Копия дело № 2- 13874/2025

УИД: 24RS0048-01-2025-015610-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С., 

при секретаре ФИО3

с участием заявителя ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «МЛ-Инжиниринг», в связи с исключением последнего из реестра юридических лиц. 

Требования мотивированы тем, что 18.09.2024г. заочным решением Советского районного суда 

<

адрес> по делу №, вступившим в законную силу 21.11.2024г., установлен факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «МЛ-Инжиниринг» в период с 19.09.2017г. в должности офис-менеджера; установлен факт невыплаты ООО «МЛ-Инжиниринг» пособия ФИО1 по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учёт в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в связи с невозможностью определить место нахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. Установлен факт отсутствия возможности установления местонахождения ООО «МЛ-Инжиниринг» и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (исключительно для целей получения пособия). За ФИО1 признано право на обращение в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации работодателя ООО «МЛ-Инжиниринг») за назначением и выплатой пособия по беременности и родам за период с 14.03.2024г. по 31.07.2024г., единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 01.08.2024г. При обращении заявителя в ОСФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, последним было вынесено решение об отказе в назначении пособия по причине наличия в заявлении недостоверных или неполных сведений, а именно отсутствии записи об увольнении, свидетельствующей о прекращении трудовой деятельности. ФИО1 не имеет возможности обратиться к работодателю с требованием о внесении записи о расторжении трудового договора, так как ООО «МЛ-Инжиниринг» исключено из реестра юридических лиц 14.01.2025г. Отсутствие подтверждения факта прекращения трудовых отношений препятствует осуществлению ею прав, в том числе, права на получение мер социальной поддержки, в том числе, пособий на ребенка.

В судебном заседании заявитель ФИО1 заявление поддержала, настаивала на его удовлетворении, суду пояснила, что ООО «МЛ-Инжиниринг» 14.01.2025г. исключено из реестра юридических лиц, в связи с чем, она не может внести в трудовую книжку запись о расторжении трудовых отношений, однако по причине отсутствия такой записи ОСФР по Красноярскому краю не может назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

Представитель заинтересованного лица - КГКУ «УСЗН» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, представил отзыв на заявление, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Представители заинтересованных лиц - ОСФР по Красноярскому краю, ОСФР по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Министерства социальной политики Красноярского края, в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили. 

Суд, с учетом мнения заявителя и заявления представителя заинтересованного лица, полагает возможным рассмотреть гражданское дело, в отсутствие представителей заинтересованных лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу п. 1 ст. 64.2 Гражданского кодекса Российской Федерации считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо).

Исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам (п. 2 ст. 64.2 ГК РФ).

В силу положений пункта 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В силу п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица, то есть способность иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности, возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

По общему правилу, при увольнении в связи с ликвидацией работников работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Основанием для прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В трудовой книжке должна быть сделана ссылка на п. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что заявитель ФИО1 с 19.09.2017г. состояла в трудовых отношениях с ООО «МЛ-Инжиниринг» на основании трудового договора № от 19.09.2017г. и дополнительного соглашения к нему от 01.11.2017г. (л.д. 17-20,21).

Заочным решением суда от 18.09.2024г., вступившим в законную силу 21.11.2024г. удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «МЛ-Инжиниринг», установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МЛ-Инжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности офис-менеджера. Установлен факт невыплаты ООО «МЛ-Инжиниринг» ФИО1 пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в связи с невозможностью определить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. Установлен факт отсутствия возможности установления местонахождения ООО «МЛ-Инжиниринг» и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (исключительно для целей получения пособия). За ФИО1 признано право на обращение в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации работодателя ООО «МЛ-Инжиниринг») за назначением и выплатой пособия по беременности и родам за период с 14.03.2024г. по 31.07.2024г., единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 01.08.2024г. (л.д. 12-16).

ОСФР по Красноярскому краю заявителю отказано в назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет, по причине наличия в заявлении о назначении пособия недостоверных или неполных данных, а именно отсутствии записи об увольнении, свидетельствующей о прекращении трудовой деятельности заявителя (л.д. 24-25).

Вместе с тем, как следует из выписки из ЕГРЮЛ 14.01.2025г. в отношении ООО «МЛ-Инжиниринг», в реестр внесена запись о прекращении юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности) (л.д. 26-39).

С момента внесения записи об исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц соответствующее юридическое лицо утрачивает свою правоспособность, таким образом, ООО «МЛ-Инжиниринг» утратило правоспособность с 14.01.2025г.

Обращаясь в суд с заявлением, ФИО1 указывает, что необходимость установления факта прекращения ФИО1 трудовых отношений с ООО «МЛ-Инжиниринг» обусловлена тем, что без подтверждения этого факта истец не может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Оценивая представленные доказательства, учитывая тот факт, что прекращение юридического лица – работодателя ООО «МЛ-Инжиниринг» является основанием для прекращения трудовых отношений, принимая во внимание, что прекращение трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МЛ-Инжиниринг» не были оформлены в установленном законом порядке путем издания приказа об увольнении, внесения записи об увольнении в трудовую книжку заявителя, учитывая, что установление факта прекращения трудовых отношений влечет для заявителя правовые последствия, суд считает необходимым установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МЛ-Инжиниринг» с 14.01.2025г. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 264, 265 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МЛ-Инжиниринг» (ИНН 

<

***>) с 14.01.2025г.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 09 декабря 2025 года

Копия верна.