№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 07 июня 2017 года

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МО ДОСААФ России 

<

адрес>, РО ДОСААФ 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МО ДОСААФ России 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец работает в МО ДОСААФ России 

<

адрес> с мая 2011 года в должности преподавателя. За период с мая 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период времени задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 259 429,06 руб.. 

Кроме того, считает, что ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку причитающихся выплат на день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда, поскольку незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 259 429,06 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, а также сумму в размере 180 000 руб., которая образовалась в результате неправильного оформления взносов в УПФР России по 

<

адрес>. 

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 568 255,53 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 98 824,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110 922 руб., убытки в размере 175 000 руб., заработную плату в размере 36 119,40 руб..

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица по делу привлечено УПФР России по 

<

адрес>. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика по делу привлечено РО ДОСААФ России по 

<

адрес>. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика МО ДОСААФ России, представитель ответчика РО ДОСААФ России 

<

адрес>, представитель третьего лица ГУ УПФР в 

<

адрес>, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания гражданского дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МО ДОСААФ России 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, и иными документами, имеющимися в материалах дела, стороной ответчика не оспаривалось. 

Разрешая вопрос о размере задолженности по заработной плате перед истцом, суд исходит из документов, представленных в материалы дела, в частности справки о начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 (л.д.49-50), расчетных листков за период с января 2015 года по январь 2016 года. 

Иных документов, из которых возможно было определить размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за заявленный истцом период, стороной ответчика суду не представлено.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно справке МО ДОСААФ России 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49):

-за период с мая 2013 года по декабрь 2013 года, сумма начисленной заработной платы ФИО1 составила 171 823,67 руб. (18879+61849,43+18885,28+18886,28+19867,68+16728+16728), сумма выплаченной заработной платы составила 194 997,30 руб. (10000+60000+30000+5000+6217,50+10000+73779,80);

-за период с января 2014 года по декабрь 2014 года, сумма начисленной заработной платы ФИО1 составила 202 966,64 руб. (16728+16729+16728+16728+16729+29863,64+5819+16728+16729+16728+16728+

16729), сумма выплаченной заработной платы составила 130 000 руб. (35000+5000+29000+28000+5000+20000+1000+2000+1000+4000).

Согласно расчетным листкам ФИО1 за период с января 2015 года по декабрь 2015 года (л.д.55), а также расчетам, представленным истцом (л.д.118), сумма начисленной заработной платы составила 163 939,79 руб. (20783,01+20783,01+20783,01+12025,60+15032+15032+15032+12168,76+9565,81+

8199,29+7215,36+7319,94), сумма выплаченной заработной платы составила 61 184 руб. (16728+22728+1000+16728+4000).

Согласно расчетному листку за январь 2016 года (л.д.57), сумма заработной платы истца составила 12 653,02 руб., в свою очередь размер заработной платы за период с февраля 2016 года по январь 2017 года, суд устанавливает на основании расчетов истца (л.д.130-131), поскольку иного материалы дела не содержат, ответчиком не представлено, всего за период с января 2016 года по январь 2017 года размер заработной платы составил 243 389,02 руб. руб. (12653,02+19228+19228+19228+19228+19228+19228+19228+19228+19228+19228+

19228+19228), сумма выплаченной заработной платы составила 15 500 руб. (5500+5000+5000).

Итого сумма заработной платы за период с мая 2013 года по январь 2017 года составила 782 119,12 руб., сумма выплаченной заработной платы составила 401 681,30 руб., задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила 380 437,82 руб. = 782119,12 руб.- 401 681,30 руб..

Разрешая требования ФИО1 о взыскании в его пользу заработной платы в размере 36 119,40 руб., суд находит их подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Так, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Военную прокуратуру Красноярского гарнизона с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя МО ДОСААФ России 

<

адрес> по части нарушения сроков и порядка выплаты заработной платы, а также хищения заработной платы в размере 36 119,40 руб..

Из ответа Военной прокуратуры Красноярского гарнизона за № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что факт нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы, несвоевременного перечисления страховых взносов ранее уже являлись предметом проверки, и нашли свое подтверждение.

Согласно акту внеплановой комплексной проверки деятельности МО ДОСААФ России 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69-70), было предписано по случаю неправомерной выплаты заработной платы в сумме 36119,40 руб. путем подделки подписи работника, провести служебное расследование, по результатам которого, в случае подтверждения, незамедлительно обратиться в военную прокуратуру 

<

адрес> для привлечения виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Сведений о том, что такая проверка работодателем истца была проведена, материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

С учетом положений ст. ст. 56,68 ГПК РФ, суд взыскивает с МО ДОСААФ России 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 416 557,22 руб. = (380 437,82+36119,40).

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, размер процентов (денежной компенсации) был установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

По сведениям Банка России, процентные ставки рефинансирования, ключевые ставки с ДД.ММ.ГГГГ составили 8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 11%, с ДД.ММ.ГГГГ - 10,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,0%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%.

Поскольку доводы истца о задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, доказательств обратного суд не представлено, в силу указанной выше нормы закона с ответчика подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда).

При этом для расчета, суд при отсутствии каких-либо локальных документов работодателя, устанавливающих срок выплаты заработной платы, исходит из обязанности ответчика выплатить заработную плату за предыдущий период 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Таким образом, размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней - 8879*8,25% /1/300*30 = 73,25 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 60 дней составляет: (8879+1849,43)*8,25%*1/300*60 = 177,02 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (8879+1849,43+18885,28) – 30 000 = - 386,29 руб. (переплата, задолженности нет);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (18886,28-386,29-5000) * 8,25% *1/300*30 = 111,37 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (13499,99+13650)*8,25%*1/300*30 = 223,99 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (27150,17+6728)*8,25%*1/300*30 = 279,49 руб.;

-по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составил (33878,17+16728) руб., выплачено работодателем 73779,80 руб., переплата составила 23 173,63 руб., соответственно задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

-за период с февраля по август 2014 года включительно, задолженность перед истцом отсутствовала с учетом выплачиваемых работодателем сумм, в частности: в феврале (№,63-18272 = - 29 716,63), в марте (№,63 = - 41 988,63), в апреле (№,63 = -53 260,63), в мае (№,63 = - 41531,63), в июне (29863,64-20000-41531,63 = - 31667,99), в июле (5819-31667,99 = - 25848,99), в августе (№,99 = - 10120,99);

Размер процентов за нарушение срока выплаты далее, начиная с сентября 2014 года:

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (16729-10120,99)*8,25%*1/300*30 = 54,52 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (16728+6608,01-2000)*8,25%*1/300*30 = 176,02 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (16728+21336,01-1000)*8,25%*1/300*30 = 305,78 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (37064,01+16729-4000)*8,25%*1/300*30 = 410,79 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (49793,01+20783,01-16728)*8,25*1/300*30 = 444,25 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (53848,02+20783,01-22728)*8,25%*1/300*30 = 428,20 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (51903,03+20783,01-1000)*8,25%*1/300*30 = 591,41 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (71686,04+12025,60-16728)*8,25%*1/300*30 = 552,62 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (66983,64+15032)*8,25%*1/300*30 = 676,63 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (82015,64+15032)*8,25%*1/300*30 = 800,64 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (97047,64+15032)*8,25%*1/300*30 = 924,66 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (112079,64+12168,76)*8,25%*1/300*30 = 1025,05 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (124248,40+9565,81)*8,25%*1/300*30 = 1103,97 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (133814,21+8199,29*8,25%*1/300*30 = 1171,61 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (142013,50+7215,36)*8,25%*1/300*30 = 1231,14 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (149228,86+7319,94)*11%*1/300*30 = 1678,04 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (152548,80+12653,02)*11%*1/300*30 = 1817,22 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (165201,82+19228-5500)*11%*1/300*30 = 1968,23 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (178929,82+19228-5000)*11%*1/300*30 = 2124,74 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (193157,82+19228-5000)*11%*1/300*30 = 2281,24 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 дней составляет: (207385,82+19228)*11%*1/300*12 = 997,10 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 18 дней составляет: 226613,82*10,5%*1/300*18 = 1427,67 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (226613,82+19228)*10,5%*1/300*30 = 2581,35 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (245841,82+19228)*10,5%*1/300*30 = 2783,23 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 17 дней составляет: (265069,82+19228)*10,5%*1/300*17 = 1691,57 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 13 дней составляет: 284297,82*10%*1/300*13 = 1231,96 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 1 день составляет: (284297,82+19228)*10%*1/300*1 = 101,18 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: 303525,82*10%*1/150*30 = 6070,52 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 составляет: (303525,82+19228)*10%*1/150*30 = 6455,08 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (322753,82+19228)*10%*1/150*30 = 6839,64 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет: (341981,82+19228)*10%*1/150*30 = 7224,20 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 53 дня составляет: (361209,82+19228)*10%*1/150*53 = 13 442,14 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 36 дней составляет: 380437,82*9,75%*1/150*36 = 8902,24 руб.;

со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 37 дней составляет: 380437,82*9,25%*1/150*37 = 8680,32 руб.

Всего сумма компенсации за задержку причитающихся выплат составила: 89 060,07 руб., которую суд взыскивает с МО ДОСААФ России по городу Красноярску в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10 000 руб..

Вместе с тем, суд не находит правовых снований для взыскания в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку такая компенсация в силу положений статьи 127 ТК РФ выплачивается работнику в случае его увольнения.

Однако, в судебном заседании истец утверждал, что трудовой договор между ним и МО ДОСААФ России по городу Красноярску на сегодняшний день не расторгнут, он считает себя работником местного отделения, доказательств увольнения истца стороной ответчика не представлено, материалы дела не содержат.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с МО ДОСААФ России по городу Красноярску суммы в размере 175 000 руб., которая составляет его убытки, возникшие в связи с тем, что ответчик не предоставлял в пенсионный орган страховые отчисления, в силу чего истцу ежегодно с 01 августа не производилось повышение пенсии, как работающему пенсионеру.

Так, из ответа Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> за № ВП-871/11-1-17 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.180-184), следует, что размер страховой пенсии по старости ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составлял 12 653,26 руб..

В дальнейшем базовая и страховая части трудовой пенсии неоднократно индексировались в соответствии с законами и постановлениями Российской Федерации, также с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.5 ст.17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» производилась корректировка страховой части трудовой пенсии по старости по данным индивидуального (Персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на основании сведений о сумме страховых взносов, поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Размер пенсии на ДД.ММ.ГГГГ составил 16 714 руб..

С ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с учетом которого пенсионное обеспечение граждан осуществляется по новой пенсионной формуле.

С ДД.ММ.ГГГГ производился перерасчет пенсии в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в случае увеличения по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК), определяемой в порядке, предусмотренном ч. 18 ст. 15 указанного Федерального закона, исходя из суммы страховых взносов на страховую пенсию, не учтенных при определении величины ИПК для исчисления размера страховой пенсии при назначении, переводе с одного вида страховой пенсии на другой, предыдущем перерасчете, предусмотренном настоящим пунктом. Такой перерасчет производится без заявления пенсионера с 01 августа каждого года. ФИО1 перерасчет с ДД.ММ.ГГГГ произведен не был в связи с тем, что предприятием МО ДОСААФ России 

<

адрес> были откорректированы суммы страховых взносов на страховую часть пенсии в сторону уменьшения за 4 квартал 2011 года, 3 и 4 квартал 2012 года, 1 и 3 квартал 2013 года и размер уменьшения пенсии с ДД.ММ.ГГГГ оказался выше, чем размер увеличения. 

С учетом изложенного, при отсутствии доказательств со стороны истца о причиненных ему убытках в размере 175 000 руб., суд не находит оснований для взыскания с МО ДОСААФ России по городу Красноярска в пользу ФИО1 указанной суммы.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и других предъявленных ко взысканию материальных требований с Регионального отделения ДОСААФ России по 

<

адрес>, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку ни учредительными документами организации, в частности Уставом ДОСААФ России, ни нормами гражданского законодательства, не предусмотрена субсидиарная ответственность Региональных отделений ДОСААФ России по обязательствам Местных отделений.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 8 556,17 руб., из расчета: (416557,22+89060,07-200000)*1%+5200 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МО ДОСААФ России 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 416 557 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку причитающихся выплат 89 060 рублей 07 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 515 617 (пятьсот пятнадцать тысяч шестьсот семнадцать) рублей 29 копеек.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, убытков отказать.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к РО ДОСААФ 

<

адрес> отказать.

Взыскать с МО ДОСААФ России 

<

адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 556 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.