дело № 2-1670/2024 

УИД: 56RS0027-01-2024-001496-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2024 года г. Оренбург 

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Родионовой Г.М.,

при секретаре Ивановой А.В.,

с участием помощника прокурора Оренбургского района Оренбургской области Золотаревой Д.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

прокурор Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Строй» (далее ООО «Транс Строй») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Транс Строй» в должности 

<

данные изъяты>

Условиями трудового договора ему установлены часовая тарифная ставка в размере 164 руб. 71 коп. и районный коэффициент в размере 15 %. Выплата заработной платы должна была производиться два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчетным.

Вместе с тем, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не получил. Расчет на ДД.ММ.ГГГГ он не получил. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-У. 

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 46 454 руб. 94 коп., компенсация за задержку заработной платы в размере 2 130 руб. 73 коп. 

Неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, размер компенсации которого составляет 3000 руб. 

Просит суд взыскать с ООО «Транс Строй» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 454, 94 руб., компенсацию задержку заработной платы в размере 2 130, 73 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Золотарева Д.Е. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены: временный управляющий ФИО2

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика, третьи лица и их представители не явились, будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

На основании ст. 167 ГПК Ф суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Заслушав помощника прокурора, исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд приходит к следующему.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транс Строй» (Работодателем) и ФИО1 (Работником) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Транс Строй» в СМУ-5. Управление и содержание дорог. Участок № (Акбулак) на должность: 

<

данные изъяты>

Работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием, часовая тарифная ставка в размере 164, 71 руб. и районный коэффициент к заработной плате в размере 15% в соответствии с действующим законодательством РФ. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно два раза в месяц, а именно: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное Работником время за первую половину месяца (с 1 по 15) - 25 числа текущего месяца; вторая часть заработной платы – окончательный расчет за фактически отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (п.п. 2.1, 2.2 трудового договора). 

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должностей) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.4 трудового договора). 

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Транс Строй» с ДД.ММ.ГГГГ с должности тракториста-машиниста. 

Согласно расчётному листку за январь 2024 года заработная плата ФИО1 составила 46 454, 94 руб., которая выплачена работодателем ООО «Транс Строй» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком на зачисление денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями №, №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ соответственно. 

Таким образом, в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении Работнику, в связи с чем Работодатель обязан выплатить Работнику денежную компенсацию, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ.

С учетом периода просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации составит 2 130,73 руб. (46 454,94*1/150 от 16%*43).

Стороной ответчика представлены в суд отчет о росписи реестра № о зачислении заработной платы, согласно которым ООО «Транс Строй» перечислило ФИО1 денежные компенсации в размере 2 130,73 руб.

Факт совершения банковских операций подтверждаются исполненными филиалом «Центральный» Банка ВТБ платежными поручениями ООО «Транс Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку обязанность по выплате заработной платы и компенсация за задержку выплаты заработной платы исполнена ответчиком, в связи с чем исковые требования прокурора в указанной части не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

Государственную пошлину в размере 400 руб., от уплаты которой истец освобожден, по правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать с ответчика в доход государства. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС СТРОЙ» (№) в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ серия № № выдан 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС СТРОЙ» (№) в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Строй» - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 24 июня 2024 года. 

Судья Г.М. Родионова