Гр.дело № 2-3461/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2017 г. г.Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе:

Федерального судьи Шумовой Н.А.

при секретаре Варданян М.А. 

с участием истца Б.Н.АА.

представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО фирма «Эстерелла» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, выдаче справки о средней заработной плате,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (за 12 дней), компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., внесении записи в ее трудовую книжку о ее трудоустройстве у ответчика с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. ювелиром монтировщиком, выдаче ей справки о средней заработной плате за май, июнь, июль 2017г. 

Свои требования истец мотивировала тем, что она работала в ООО фирма «Эстерелла» с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. ювелиром-монтировщиком, трудовой договор с нею заключен не был, уволилась она по собственному желанию, выслав заявление работодателю, которое было им получено 16.08.2017 г. 

Работа на предприятии оплачивалась сдельно, в соответствии с нарядами на выполненные работы.

При увольнении работодатель остался должен ей заработную плату в размере примерно 6 000 руб. за последние две недели работы. При увольнении наряды на выполненные работы за последний месяц ей предоставлены не были. 

Также при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные возражения (л.д.23), с учетом которых пояснил, что Общество более двух лет не осуществляет деятельность. В этот период работников в Обществе, кроме директора, не было. Истец не принималась на работу. Истцом не представлены доказательства, что она работала у ответчика. 

Суд, выслушав стороны, свидетелей Свидетель 1 ФИО3., изучив письменные доказательства, приходит к выводу о том, что в иске следует отказать по следующим основаниям.

Статья 16 Трудового кодекса РФ предусматривает основания возникновения трудовых отношений.

В силу указанной статьи трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч.1). 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч.4).

Трудовой кодекс РФ содержит обязательное требование об оформлении трудовых отношений работника и работодателя путем заключения трудового договора. 

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Таким образом, в силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия трудовых отношений между сторонами лежит на истце. 

Истцом в подтверждение факта ее трудоустройства у ответчика не представлено никаких доказательств. 

Допрошенные по ее ходатайству свидетели Свидетель 1 Свидетель 2 пояснили, что работали вместе с истцом на ювелирном заводе «Феникс», т.е. на другом предприятии. 

Представитель ответчика отрицает факт трудоустройства истца у ответчика, указывает о том, что Общество не осуществляет деятельность более двух лет, в подтверждение чего им представлены налоговая декларация за 2016 г., согласно которой доход у Общества отсутствовал, и расчет по страховым взносам за 2017 г., согласно которому страховые взносы Обществу не начислялись, в Обществе трудоустроен 1 человек – директор 

<

данные изъяты> (л.д.43-54). Оснований не доверять указанным документам у суда не имеется, поскольку они представлены в государственные органы, на налоговой декларации имеется отметка о ее принятии налоговым органом, а также имеется квитанция об отправке расчета по страховым взносам в налоговый орган (л.д.55-56). 

Из позиции ответчика, представленных им доказательств следует, что иных работников, кроме директора, в Обществе не имелось. Иные работники в Общество на работу не принимались в связи с отсутствием деятельности у предприятия. 

Запрошенные у ответчика в подтверждение позиции истца документы (приказы о приеме и увольнении истца, трудовой договор с нею, табели учета рабочего времени, штатное расписание на 2017 г., прейскурант цен на 2017 г., ведомости начислений заработной платы, журнал выдачи заработной платы, справка о размере задолженности перед истцом) ответчиком суду ее представлены по причине их отсутствия в связи с отсутствием деятельности у Общества. 

Таким образом, при рассмотрении дела судом не установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО фирма «Эстерелла» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве, выдаче справки о средней заработной плате ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Заельцовский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

<

данные изъяты> Н.А.Шумова

Решение изготовлено в окончательной форме 24 ноября 2017 г.

<

данные изъяты>