Дело № 2-10/2024 (№ 2-435/2023)

УИД 50RS0036-01-2023-002497-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.г.т. Погар 22 февраля 2024 года

Погарский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи Фоменко М.А.,

при секретаре Новицкой Н.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ФБ-Строй» ФИО2, в режиме видеоконференц-связи, помощника прокурора Погарского района Брянской области Хаюзко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФБ-Строй» об установлении трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, об установлении факта несчастного случая на производстве, обязании составить и утвердить акт о несчастном случае на производстве, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пушкинский городской суд 

<

адрес> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФБ-Строй» (далее по тексту ООО «ФБ-Строй») и ФИО3 о взыскании в солидарном порядке причиненного преступными действиями морального и материального вред в размере 3 000 000 рублей. В обоснование требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ совместно со ФИО7 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФБ-Строй» в должности «монтажника-монолитчика».

ДД.ММ.ГГГГ около 18 часов находясь на своем рабочем месте, выполняя строительные работы по адресу 

<

адрес>, 35 километр на объекте капитального строительства - строительство шахты, предназначенной для грузопассажирского лифта на тринадцатом этаже корпуса № произошел несчастный случай на производстве в результате которого он, ФИО6 и ФИО7 упали в шахту лифта.

Решением Мытищинкского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отношения между ФИО7 и ООО «ФБ-Строй» признаны трудовыми.

Согласно выводам судебно-медицинской экспертизы у истца обнаружены следующие телесные повреждения: тупая травма живота: разрыв селезенки гемоперитонеум (наличие крови в брюшной полости), забрюшинное кровоизлияние из неустановленного источника. Тупая травма грудной клетки: ушиб обоих легких. Ушибленные раны в лобной области слева (1) и теменной и затылочной области (1), ушибленная рана на наружной поверхности средней трети левого плеча, ушибленная рана по медиальной поверхности левой пяточной области. Ссадины на левой половине лица. Травма левой кисти: закрытый перелом нижней трети тела II пястной кости, перелом основания III пястной кости с небольшим смещением отломков, перелом основания проксимальной фаланги II пальца без смещения отломков. Ушиб нижне-грудного, поясничного отдела позвоночника. Данные повреждения причинили ФИО1 тяжкий вред здоровью. 

Основными причинами падения с высоты ФИО1 являются нарушения начальником участка ФИО3 правил безопасности при ведении строительных работ.

С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец лишен возможности работать и обеспечивать себя самостоятельно из-за наличия травм.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3, ООО «ФБ-Строй» о взыскании материального ущерба и морального вреда передано по подсудности на рассмотрение Погарского районного суда 

<

адрес>.

Неоднократно уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО1 окончательно просил признать отношения с ООО «ФБ-Строй» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, признать несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ, несчастным случаем на производстве, возложить на ответчика обязанность составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), взыскать с ООО «ФБ - Строй» утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 643 150 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей. 

В ходе производства по делу ФИО1 отказался от иска в части требований о взыскании с ФИО3 материального ущерба и морального вреда.

Определением Погарского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес>, ФИО8

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФБ-Строй» монтажником-монолитчиком. Рабочий день длился с 08:00 час. до 20:00 час. Работали вахтовым методом в звене по 8-10 человек, 21 день работали, потом 21 день отдыхали. Проживали они в общежитии в 

<

адрес>. К месту трудовой деятельности их доставлял автобус предприятия. Заработная плата зависела от объема залитого бетона. Выплачивали заработную плату в размере от 70 до 90 тысяч рублей. После падения в шахту лифта с 13 этажа, ему были причинены тяжкие телесные повреждения. В настоящее время наличие травм и состояние здоровья препятствует трудоустройству.

Представитель ответчика ООО «ФБ-Строй» по доверенности ФИО2, участвующий в судебном заседании путем использования системы видеоконференцсвязи через Пушкинский городской суд 

<

адрес> возражал против уточненных исковых требований, пояснив, что между ответчиком и ФИО8 был заключен договор бригадного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого «Исполнитель» ФИО8 обязуется своими силами и средствами осуществить оказание услуг рабочей бригады по строительству 3-х секционного 17-ти этажного дома по адресу: 

<

адрес>, 35 км, корпус 2, а «Заказчик» ООО «ФБ-Строй» обязуется создать исполнителю все необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную договором цену. С учетом изложенного, представитель ответчика отрицал наличие каких-либо отношений с ФИО1, как и оплату его труда. Дополнительно указал, что падение в шахту лифта произошло по вине истца не соблюдавшего технику безопасности на строительном объекте.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес>, ФИО8, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, причин неявки суду не сообщили. 

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав мнение сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, медицинские документы, заслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым иск удовлетворить, исходя из требований соразмерности и разумности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства;5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства; 10) других имеющих юридическое значение фактов.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

Из толкования приведенных норм процессуальным законодательством при сложившихся правоотношениях обязанность доказывания возложена как на ответчика, так и на истца. При этом, суд должен принять любые средства доказывания и оценить из с другими имеющимися в деле доказательствами.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. Так, в пункте 17 названного постановления разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФБ-Строй» (заказчик) и ФИО8 (исполнитель) был заключен Договор бригадного подряда №, в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательства по оказанию услуг рабочей бригады по строительству 3-х секционного 17-ти этажного жилого дома по адресу: 

<

адрес>, 53 км, корпус 2, а заказчик обязался создать исполнителю необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную договором цену. Работы выполняются из материалов и с использованием оборудования заказчика. Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг составила 750 000 рублей за календарный месяц, оплата производится по Акту приема-передачи выполненных работ, подписанных сторонами. Состав бригады определялся приложением № к договору, в соответствии с которым в состав производственной бригады входило 15 человек, в том числе ФИО1 Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела списками о составе производственной бригады от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 22 – 26).

ДД.ММ.ГГГГ начальником участка ООО «ФБ-Строй» ФИО3 проведен вводный инструктаж, о чем имеется его подпись, как инструктирующего, и подпись ФИО1, как инструктируемого в «Журнале регистрации вводного инструктажа», который велся самим ФИО3, прошнурован, пронумерован и заверен печатью ООО «ФБ-Строй» (т. 2 л.д. 38 – 42).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 и ООО «ФБ-Строй» подписан акт о выполнении услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 750 000 рублей. Акты о выполнении услуг подписаны так же № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, каждый на сумму 750 000 рублей (т. 1 л.д. 27 – 31).

С целью установления юридически значимых обстоятельств, судом были допрошен свидетель.

Свидетель Свидетель №1 пояснил, что он совместно с ФИО1 работал на стройке ООО «ФБ-Строй» в 

<

адрес> в 

<

адрес>. Жили вместе с истцом в одном общежитии, работали в одной бригаде, в одном звене, которым руководил его брат ФИО7, который вместе с ФИО1 упал с 13 этажа в шахту лифта и погиб. Искал людей и организовывал бригаду ФИО8, он же выдавал зарплату. График работы был с 8:00 до 20:00 часов, работали вахтовым методом по 20-21 дню.

Вступившим в законную силу, ДД.ММ.ГГГГ, решением Мытищинкского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отношения между ФИО7 и ООО «ФБ-Строй» признаны трудовыми (т. 1 л.д. 137 – 143).

Приговором Пушкинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, являющийся начальником участка ООО «ФБ-Строй» и ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте по адресу: 

<

адрес>, 35 км, корпус 2 был признан виновным в совершении преступления предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ, как нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью человека и смерть человека, в том числе и за причинение тяжкого вреда здоровью ФИО1 (т. 1 л.д. 8 – 10).

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену (ст. 740 ГК РФ).

Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

Как предусмотрено пунктами 2,3 статьи 52 Градостроительного кодекса РФ работы по договорам о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, заключенным с застройщиком, техническим заказчиком, лицом, ответственным за эксплуатацию здания, сооружения, региональным оператором (далее также - договор строительного подряда), должны выполняться только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, которые являются членами саморегулируемых организаций в области строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, если иное не установлено настоящей статьей. Выполнение работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства по таким договорам обеспечивается специалистами по организации строительства (главными инженерами проектов). Работы по договорам о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, заключенным с иными лицами, могут выполняться индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, не являющимися членами таких саморегулируемых организаций.

Лицом, осуществляющим строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объекта капитального строительства (далее - лицо, осуществляющее строительство), может являться застройщик либо индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, заключившие договор строительного подряда. Лицо, осуществляющее строительство, обеспечивает соблюдение требований проектной документации, технических регламентов, техники безопасности в процессе указанных работ и несет ответственность за качество выполненных работ и их соответствие требованиям проектной документации и (или) информационной модели (в случае, если формирование и ведение информационной модели являются обязательными в соответствии с требованиями настоящего Кодекса).

По смыслу приведенных норм исключается возможность заключения договора строительного подряда между организацией и физическим лицом.

Поскольку ФИО8 не является индивидуальным предпринимателем, то договор бригадного подряда на строительство жилого дома не мог в данном случае быть заключенным.

Положениями ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сокрытие трудовых отношений путем заключения договора подряда нарушает конституционные права работника на безопасные и безвредные условия труда, его оплату не ниже установленного федеральным законом минимального размера, а также социальные гарантии в случае безработицы либо утраты трудоспособности.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исследовав представленные в деле письменные доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу о наличии между ООО «ФБ-Строй» и ФИО1 фактических трудовых отношений, так как была достигнута договоренность о работе вахтовым методом, установлена продолжительность рабочей смены, проводился инструктаж по технике безопасности, представителем работодателя конкретизировались трудовые задачи, при необходимости выдавалось оборудование и средства защиты, работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя и его представителя, осуществлял свою деятельность под контролем уполномоченного сотрудника ООО «ФБ-Строй», в режиме рабочего времени, установленного работодателем и правилами внутреннего распорядка.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком. Несмотря на отсутствие трудового договора, обозначенные выше доказательства, подтверждающие допуск истца до исполнения трудовых обязанностей, прямо свидетельствуют о наличии именно трудовых, а не иных отношений между истцом и ответчиком.

Определяя срок наличия трудовых отношений, суд исходит из того, что трудовые отношения возникли ДД.ММ.ГГГГ и не были прекращены сторонами.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 21 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудового договора является одним из основных прав работника.

Основания расторжения трудового договора определены в ст. 77 ТК РФ. Никаких доказательств, подтверждающих расторжение трудового договора, сторона ответчика не представила. В виду непредставления доказательств обратного, суд считает, что трудовые отношения между истцом и ООО «ФБ-Строй» не были прекращены, так как иного волеизъявления ни работник, ни работодатель не высказали.

По указанным причинам суд признает исковые требования в этой части обоснованными и устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «ФБ-Строй» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в должности «монтажник-монолитчик», что, в свою очередь, влечет обязанность для работодателя оформить трудовые отношения с соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся, в частности сведения о работнике, выполняемой им работе.

Таким образом требования истца об обязании ООО «ФБ-Строй» оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме по должности «монтажник-монолитчик», внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о компенсации утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 643 150 рублей, суд приходит к следующему.

Статьей 1086 ГК РФ установлен порядок исчисления заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 указанной статьи в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. 

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены. 

Аналогичные положения содержатся ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Из разъяснений, изложенных в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица. Возмещение утраченного заработка застрахованного лица производится по месту работы застрахованного лица путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим ущербом только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 указанного выше Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как установлено судом и следует из материалов дела, после падения в шахту лифта ФИО1 находился в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на стационарном лечении в хирургическом отделении ГБУЗ МО «МОБ им. Проф. ФИО9» (т.1 л.д. 38). ДД.ММ.ГГГГ наложен гипс на левую верхнюю конечность.

Согласно медицинской карте пациента №, получающего помощь в амбулаторных условиях в ГБУЗ «Погарская ЦРБ» гипс снят ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заключению эксперта № Пушкинского судебно-медицинского отделения ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» от ДД.ММ.ГГГГ при обращении за медицинской помощью у ФИО1 были установлены следующие телесные повреждения: тупая травма живота: разрыв селезенки гемоперитонеум (наличие крови в брюшной полости), забрюшинное кровоизлияние из неустановленного источника. Тупая травма грудной клетки: ушиб обоих легких. Ушибленные раны в лобной области слева (1) и теменной и затылочной области (1), ушибленная рана на наружной поверхности средней трети левого плеча, ушибленная рана по медиальной поверхности левой пяточной области. Ссадины на левой половине лица. Травма левой кисти: закрытый перелом нижней трети тела II пястной кости, перелом основания III пястной кости с небольшим смещением отломков, перелом основания проксимальной фаланги II пальца без смещения отломков. Ушиб нижне-грудного, поясничного отдела позвоночника, который по своему характеру по признаку опасности для жизни, относится к телесным повреждениям, повлекшим тяжкий вред здоровью (т.1 л.д. 163 – 172).

В указанные периоды времени ФИО1 на работу не выходил, то есть на данный период времени трудоспособность его была утрачена на 100 %, следовательно, суд полагает, что определение процента утраты трудоспособности истца в данном случае не требуется.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ни стороной истца, ни стороной ответчика не представлено сведений о среднем заработке за полных 12 месяцев, предшествующих получению травмы истцом.

При таких обстоятельствах, при определении размера заработной платы, суд учитывает размер обычного вознаграждения работника квалификации «подготовители конструкционного металла и монтажники» в 

<

адрес>. Из ответа МОССТАТА от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по данным исследования средняя заработная плата работников указанной квалификации в 

<

адрес> за октябрь 2021 года составила 59072 рубля (т.1 л.д. 133).

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 87623 рубля 47 копеек (февраль 2022 года - 14768 рублей (59072/28х7), март 2022 года – 59072 рубля, апрель 2022 года – 13783 рубля 47 копеек (59072/30х7)).

Утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 812943 рубля 24 копейки ((апрель 20ДД.ММ.ГГГГ7 рублей 24 копейки (59072/21х16), за 13 месяцев 767936 (59072х13))

В качестве компенсации утраченного заработка с ООО «ФБ-Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 900566 рублей 71 копейка (87623 рубля 47 копеек + 812943 рубля 24 копейки).

Статьей 227, 230 ТК РФ на работодателя возложена обязанность составления акта о несчастном случае, произошедшем на производстве.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Исходя из изложенного, учитывая установленный факт трудовых отношений между ООО «ФБ-Строй» и ФИО1, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ при работе в шахте лифта ФИО1 действовал по поручению и в интересах работодателя ООО «ФБ-Строй», несчастный случай произошел в рабочее время, а также при отсутствии доказательств того, что данная травма получена истцом при иных обстоятельствах.

Травма, полученная ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, является травмой, полученной на производстве, указанное событие подлежало расследованию работодателем в установленном законом порядке, с составлением акта о произошедшем несчастном случае на производстве по форме Н-1, однако ООО «ФБ-Стройг» в добровольном порядке такой обязанности не исполнил, в связи с чем, на ответчика возлагается судом обязанность оформить акт по форме Н-1, оформить материалы расследования, в связи с несчастным случаем, произошедшим ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, выдать ФИО1 акт о несчастном случае на производстве.

Поскольку в результате полученной травмы истцу причинены как нравственные, так и физические страдания, на ответчика должна быть возложена обязанность по денежной компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пунктах 46,47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Статья 151 ГК РФ предусматривает, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» указано, что поскольку причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. 

Как разъяснено в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», если при причинении вреда жизни или здоровью имела место грубая неосторожность потерпевшего и отсутствовала вина причинителя вреда, размер возмещения вреда должен быть уменьшен, но полностью отказ в возмещении вреда в этом случае не допускается (п. 2 ст. 1083 ГК РФ)

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, при этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Статья 219 ТК РФ предусматривает, что каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

С учетом данных разъяснений, принимая во внимание обстоятельства, при которых был причинен тяжкий вред здоровью истца, длительное нахождение на лечении, болезненность медицинских манипуляций, степень вины ответчика, а также наличие в действиях ФИО1 нарушения требований законодательства и иных правовых и локальных актов, приведшее к несчастному случаю, требования разумности и справедливости, учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 600 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера на сумму 900566 рублей 71 копейки и неимущественного характера (четыре требования) в размере 13405 рублей 67 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФБ-Строй» об установлении трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, об установлении факта несчастного случая на производстве, обязании составить и утвердить акт о несчастном случае на производстве, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ФБ - Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в должности «монтажник-монолитчик».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФБ - Строй» оформить с ФИО1 трудовой договор по должности «монтажник-монолитчик», внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности «монтажник-монолитчик» с ДД.ММ.ГГГГ.

Квалифицировать травму, полученную ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ как несчастный случай на производстве.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФБ - Строй» оформить акт по форме Н-1, оформить материалы расследования, в связи с несчастным случаем, произошедшим ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, выдать ФИО1 акт о несчастном случае на производстве. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФБ - Строй» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: 141014, 

<

адрес>, 

<

адрес>, оф. 205) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца рп 

<

адрес>, паспорт серия 15 21 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, п.г.т. Погар, 

<

адрес>) утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 900 566 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 600 000 рублей, а всего взыскать 1 500 566 рублей 71 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФБ - Строй» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: 141014, 

<

адрес>, г.о. Мытищи, 

<

адрес>, оф. 205) в пользу бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 13 405 рублей 67 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Погарский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий судья М.А. Фоменко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ