Дело №2-1440/2025

УИД 48RS0005-01-2025-001715-35

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2025 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи Мартышовой С.Ю.,

с участием помощника прокурора Липецкого района Липецкой области Куденко С.С., 

при секретаре Царитовой В.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Липецкого района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор Липецкого района Липецкой области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 8 535 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 930 руб. 23 коп., указывая, что в ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что ФИО1 с сентября 2024 по февраль 2025 работал в «АРКС7» в должности 

<

данные изъяты>; ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы; задолженность по заработной платы за февраль 2025 составляет 8 535 руб. 80 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Липецкого района Липецкой области Куденко С.С. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «АРКС7» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом; ответчик возражений на иск не представил; суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статей 129, 132, 133 Трудового кодексаРоссийской Федерации заработная плата выплачивается за отработанное время.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с сентября 2024 работал в ООО «АРКС7» в должности 

<

данные изъяты>.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, задолженность по заработной плате ФИО1 за февраль 2025 составляет 8 535 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений.

Ответчику направлялась копия искового заявления истца, однако возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты истцу зарплаты в полном объеме, либо отсутствия задолженности ответчик суду не представил. 

Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по зарплате за февраль 2025 за февраль 2025 в размере 8 535 руб. 80 коп.подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд полагает взыскать указанные суммы с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает решение в части взыскания заработной платы привести к немедленном исполнению.

В силу положений статьи 237Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004года N2 (в редакции от 24.11.2015года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый частипервой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)…Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что на день разрешения спора по существу начисленная заработная плата истцу ответчиком не выплачена, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание допущенное работодателем нарушение прав работника на своевременное получение в соответствии с условиями трудового договора сумм заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, поскольку судом установлены обстоятельства претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего спора, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В связи с тем, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 930 руб.23 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета администрации Липецкого муниципального округа Липецкой области в размере 7000 руб.00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу в пользуФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 8 535 руб. 80 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 930 руб.23 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000руб. 00 коп.; в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход бюджета администрации Липецкого муниципального округа Липецкой области в размере 7000 руб.00 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.

Судья С. Ю.Мартышова

Мотивированное заочное решение

изготовлено 30.10.2025 года.