63RS0030-01-2019-001567-41 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2019 года г. Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Мыльниковой Н.В.,

при секретаре Кирченковой А.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Лада-Пресс» - ФИО2 по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1150/2019 по иску ФИО1 к ООО «Лада-Пресс» о признании даты увольнения ошибочной,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит признать дату увольнения 22.10.2018г., а не 23.10.2018г. Мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «Лада-Пресс» с 01.07.2014г. в должности специалиста по охране труда. Приказом №1576 от 23.10.2018г. она была уволена с работы согласно поданному заявлению, но не 22.10.2018г., а 23.10.2018г. Ранее между ней и работодателем было устное соглашение, что по окончании больничного листа по беременности и родам она уволится. В своем заявлении она подразумевала, что 23.10.2018г. она уже будет уволена. В связи с расхождением в датах ФСС РФ отказал в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дала пояснения аналогичные установочной части решения. Пояснила, что намерения выходить на работу после окончания больничного по беременности и родам не имела, поэтому написала заявление с 23.10.2018г. полагая, что последний рабочий день будет 22.10.2018г., о том, что можно уволиться, находясь на больничном листе, не знала.

Представитель ответчика ООО «Лада-Пресс» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, пояснила суду, что истцом было написано заявление об увольнении с 23.10.2018г., работодатель уволил ФИО1 с указанной даты, с 22.10.2018г. при наличии данного заявления работодатель уволить не имел права. Заявления об увольнении были написаны истцом задолго да выхода из больничного.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему: 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено в судебном заседании на основании заявления о приеме на работу от 01.07.2014г. (л.д.26), приказом от 01.07.2014 г. (л.д. 3) ФИО3. была принята на работу с 01.07.2014г. в ООО «Лада-Пресс» в службу главного инженера в должности специалиста по охране труда, по совместительству.

01.07.2014 г. с ФИО3 заключен трудовой договор (л.д. 22-24).

Сведения о трудоустройстве по совместительству в трудовую книжку не заносились, о чем сообщили стороны в ходе рассмотрения дела.

Истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 23.10.2018г. (л.д.28-29). Приказом №1576 от 23.10.2018г. ФИО1 уволена 23.10.2018г. по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.27).

Из пояснений истца следует, что написав заявление об увольнении с 23.10.2018г. она подразумевала, что последним рабочим днем будет 22.10.2018г. и 23.10.2018г. она не выйдет на работу, в связи с чем, просит изменить дату увольнения с 23.10.2018г. на 22.10.2018г.

Анализируя указанные выше нормы права, а также представленные сторонами доказательства, суд установил, что ФИО1 воспользовался предоставленным ей правом на расторжение трудового договора по инициативе работника. Работодатель исполнил свою обязанность, предусмотренную ст.80 ТК РФ и уволил работника с даты указанной в заявлении ФИО1, то есть с 23.10.2018г. Оснований для увольнения ФИО1 с 22.10.2018г., при наличии заявления истца об увольнении с 23.10.2018г., у ООО «Лада-Пресс» не имелось.

То обстоятельство, что истцом при написании заявления об увольнении подразумевалась иная дата увольнения, а именно 22.10.2018г, не является основанием для изменения даты увольнения. Из пояснений истца также следует, что заявление она написала добровольно, дату увольнения поставила следующую после окончания больничного листа, т.к. не знала, что можно уволиться находясь на больничном листе. 

Принимая во внимание вышеизложенное суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лада-Пресс» о признании даты увольнения ошибочной, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.06.2019 г.

Судья Н.В. Мыльникова