УИД 74RS0004-01-2025-004566-03

Дело № 2-3408/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 24 октября 2025 года 

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Барановой Ю.Е.

при секретаре Кочановой А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом изменения требований) к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 58 909,10 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с 21.04.2025 по 13.10.2025 в размере 13 289,90 руб., продолжив начисление по день фактической уплаты задолженности.

В обоснование требований указал, что с 09.11.2021 по 16.04.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата составляла 13 000 руб. в месяц, однако, фактически ежемесячно выплачивалось 80 000 руб. В период с 16.04.2025 по 30.04.2025 находился на лечении в связи с производственной травмой. Заработная плата за март и апрель 2025 года составила 160 000 руб. и компенсация за 14 дней отпуска в размере 40 000 руб. Работодателем выплачено 112 000 руб., то есть не в полном объеме. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании иск поддержали. Указали, что по устной договоренности за работу ответчик ежемесячно выплачивал 80 000 руб., что подтверждается переводами от ФИО4, однако, за март и апрель выплачена иная сумма. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена. Ее представитель ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав, что заработная плата и иные выплаты выплачены в соответствии с условиями трудового договора. Соглашений о дополнительных выплатах не заключалось.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При рассмотрении дела установлено, что 09.11.2021 истец и ответчик заключили трудовой договор № 7, согласно которому истец принят на работу на должность слесарь по ремонту автомобилей. 

По заявлению работника работодателем установлен режим неполного рабочего времени – 20 часов в неделю.

Согласно п. 4.1. за время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время из расчета оклада в размере 6 500 руб. и уральский коэффициент 975 руб.

15.12.2021 стороны заключили дополнительное соглашение, определив оклад на условиях неполного рабочего времени в размере 7 000 руб. и уральский коэффициент 1 050 руб.

18.04.2025 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Основанием для обращения в суд послужило то, что ответчиком в полном объеме не выплачена заработная плата за март и апрель 2025 года, а также компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска.

Из расчетных листков усматривается, что за 83 отработанных часа в марте 2025 года начислено 14 950 руб., удержано НДФЛ – 1 944 руб., по исполнительным документам – 3 252,50 руб., выплачено 9 754,50 руб.; 

за апрель 2025 года за время работы по 18.04.2025 начислено 20 831,26 руб., удержано НДФЛ – 2 708 руб., по исполнительным документам – 3 4 530,82 руб., выплачено 9 754,50 руб. Компенсация за отпуск (23,67дней) начислена в размере 10 027,32 руб.

Так, начисленные и выплаченные суммы соответствуют условиям трудового договора и дополнительного соглашения.

За спорный период, у ответчика не имеется перед истцом задолженности по заработной плате; доказательств того, что истец отработал больше часов, чем указано ответчиком, не представлено.

Доводы истца о том, что ежемесячно ФИО4 в счет заработной платы от ИП ФИО2 перечислялись денежные средства, не могут быть приняты во внимание. Доказательства, свидетельствующие о том, что назначением переводов являлась именно заработная плата от ответчика, в деле отсутствуют. 

Относимость данных переводов ФИО4 к предмету спора не установлена.

Следует отметить, что статья 136 ТК РФ придает юридическое значение только официальной заработной плате, определенной трудовым договором. Трудовой кодекс РФ не предусматривает юридического понятия «неофициальная заработная плата». Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку истец, соглашаясь на работу с выплатой части такого заработка, принял на себя соответствующие риски и с этого дохода не удерживался НДФЛ.

Поскольку ответчиком в рамках спорных правоотношений надлежащем образом исполнена обязанность по выплате заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Е. Баранова

Мотивированное решение составлено 24 октября 2025 года.