№2-3864/2025

10RS0011-01-2025-003031-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2025 года г.Петрозаводск 

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Новосёловой Е.Н., с участием истца, представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиозаписи, гражданское дело по иску ФИО2 к профессиональному образовательному учреждению «Петрозаводская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с иском к ответчику, указывая, работал по срочному трудовому договору, но в дальнейшем работодатель не стал заключать трудовой договор, а стал оформлять гражданско-правовые договоры. Истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами по договорам в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскать компенсацию морального вреда 30000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец требования изменил, просит признать договоры на оказание услуг, заключенные между ФИО2 и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, возложить обязанность на ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность мастера производственного обучения вождению с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением договора по соглашению сторон, т.е. по основанию ст. 78ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда 30000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Определением суда от. ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено УФНС по РК.

Истец в судебном заседании пояснил, что устроился в ДД.ММ.ГГГГ году на работу в учреждение, был заключен трудовой договор, далее работодатель сказал, что будут заключены такие же договоры, но для работника ничего не поменяется, при приеме на работу писал заявление, оставил трудовую книжку в школе, она ему возвращена не была, зарплату получал два раза в месяц, при получении денежных средств было указано, что это зарплата. В ДД.ММ.ГГГГ г. был не трудоспособен, в связи с чем возникли проблемы по оплате больничного, стало ясно, что отношения не трудовые. Обратился в государственную инспекцию по труду. В дополнениях указано, что последний день работы ДД.ММ.ГГГГ, с этого дня заработная плата не начислялась. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что трудовая книжка у него электронная, не знает, где находится на бумажном носителе, затруднился назвать руководство школы, сообщив, что не обязан знать должности коллег, не смог сообщить правила трудового распорядка, сообщив, что занимался тем, что «откатывал» курсантов, имеет троих детей на иждивении, которых необходимо содержать, брал полработки, работал в иных организациях, но считает основным местом работы - работу в школе. Приходил на работу в разное время, мог уйти в любое, если курсанты не приходили (пропускали занятие). Ранее это время не оплачивалось, потом он добился, чтобы прогулы оплачивали. 

Представитель учреждения по доверенности ФИО1 пояснил, что истец оказывал услуги по гражданско–правовым договорам, сам просил так оформить возникшие правоотношения, потому что получал какие-то выплаты. В период этого времени истец работал в других учреждениях, трудовая книжка не была им предоставлена, т.к. срочный трудовой договор был заключен по совместительству. В дальнейшем истец сообщил, что трудовой договор не желает заключать, ему необходимы подработки. 

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещались о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе с учетом ст. 165.1 ГК РФ и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации представлен отзыв, по которому оставляет рассмотрение требований на усмотрение суда. 

ГИТ по РК представлен отзыв, по которому истец полагает, что заключенные договоры ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеют признаки трудовых отношений, требования подлежат удовлетворению.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оригиналы путевых листов, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. 

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. При этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется в основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1 ч.1, ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Судом установлено, что ПОУ «Петрозаводская АШ ДОСААФ России» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ИНН № ОГРН №, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.

Как следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности мастера производственного обучения вождению на 0,5 ставки на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору по совместительству, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ. Договор является срочным на период подготовки курсантов/призывников учебного взвода №, проходящих обучение по программе подготовки «Водитель транспортных средств категории С». При принятии на работу истец не предоставил ответчику трудовую книжку, что подтверждается пояснениями ответчика, т.к. трудовой договор был заключен по совместительству. В приказе 1 л/с от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца указано на внешнее совместительство, по срочному договору на 0,5 ставки, с тарифной ставки (оплата за 1 час.) - 81 руб., надбавками за работу в МКС -50%, районного коэффициента-15%, за вредность 4%. Приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен трудовой договор с истцом по истечению срока действия трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ). 

Исходя из выписки состояния индивидуального лицевого счет истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО МК«Джет Мани». 

Истец в судебном заседании не отрицал, что был в этом обществе трудоустроен, сообщил, что общество не оплатило за него страховые взносы, полагал, что основание место работу у ответчика. 

Со слов ответчика ввиду наличия вакансий по этой должности истцу предлагали заключить трудовой договор, но истец не пожелал, указав на получение пособий, необходимости подработок, невозможности соблюдать строго установленный график работы. 

Как усматривается из материалов дела, истцом в качестве доказательств, подтверждающих основание заявленных исковых требований, представлены договоры об оказании услуг, а именно: 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/20, предметом которого (П.1.1) являлось подготовка истцом курсантов взвода № по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения 72 час с каждым, включая внутренний экзамен и экзамен в МРЭО ГИБДД МВД по РК. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был подписан акт № о выполненных работах.ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был подписан акт№ о выполненных работах № от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/21, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка истцом курсантов взвода № и 2 по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/22, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка истцом курсантов взвода № и 2 по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/21, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка истцом курсантов взвода № и 2,4 по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/21, предметом которого (п.1.1) являлась переподготовка истцом ученика 

<

данные изъяты> (гр.3) по специальности водитель транспортных средств категории «В-С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/22, предметом которого (п.1.1) являлось оказание услуг по диагностике и ремонту сцепления автомобиля УРАЛ 43-20. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/22, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка истцом курсантов взвода по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/22, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка истцом курсантов взвода № и 2 по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/22, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка кадетов по специальности водитель транспортных средств категории «В» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий, указан срок с ДД.ММ.ГГГГ по 31.13.2022. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ,.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/23, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка истцом курсантов взвода №,4 по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/23, предметом которого (п.1.1) являлось переподготовка ученика 

<

данные изъяты>. по специальности водитель транспортных средств «В-С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/23, предметом которого (п.1.1) являлось переподготовка ученика 

<

данные изъяты>. по специальности водитель транспортных средств «В-С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/23, предметом которого (п.1.1) являлась подготовка курсантов 2,4 взводов по специальности водитель транспортных средств «С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/23, предметом которого (п.1.1) являлось переподготовка учеников 

<

данные изъяты>. и 

<

данные изъяты>. по специальности водитель транспортных средств «В-С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/2,5, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка курсантов 1,2 взводов по специальности водитель транспортного средства категории «С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/23, предметом которого (п.1.1) являлось переподготовка учеников 

<

данные изъяты>. по специальности водитель транспортных средств «В-С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка истцом курсантов по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения на автомобиле, передаваемом заказчиком на безвозмездной основе. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось переподготовка ученика 

<

данные изъяты> по специальности водитель транспортных средств «В-С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка курсантов в по специальности водитель транспортного средства категории «С» в части практического вождения на автомобиле, передаваемом заказчиком на безвозмездной основе. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акт о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка истцом курсантов по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения, на автомобиле, передаваемом заказчиком на безвозмездной основе. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка истцом курсантов по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения, на автомобиле, передаваемом заказчиком на безвозмездной основе. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка истцом курсантов по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения, на автомобиле, передаваемом заказчиком на безвозмездной основе. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось переподготовка истцом курсанта 

<

данные изъяты>. по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения.

Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось переподготовка истцом курсанта 

<

данные изъяты>. по специальности водитель транспортных средств категории «В-С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось переподготовка истцом курсанта 

<

данные изъяты>. по специальности водитель транспортных средств категории «В-С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось переподготовка истцом курсанта 

<

данные изъяты>. по специальности водитель транспортных средств категории «В-С» в части практического вождения. Срок выполнения согласовывается сторонами в соответствии с учебным планом в группах в графике проведения занятий. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ,

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось подготовка истцом курсантов 1 и 2 взвода по специальности водитель транспортных средств категории «С» в части практического вождения, на автомобиле, передаваемом заказчиком на безвозмездной основе. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком были подписаны акты о выполненных работах: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось оказание услуг по транспортировке транспортных средств из в/ч к ответчику. Акт выполненных работ подписан сторонами 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № АШ/24, предметом которого (п.1.1) являлось оказание услуг по транспортировке транспортных средств на ТО для установки педалей. Акт выполненных работ подписан сторонами 

Кроме того, материалы дела содержат сведения, что между истцом и ответчиком были заключены договоры №АШ/23 от ДД.ММ.ГГГГ, №АШ/22, от ДД.ММ.ГГГГ, №АШ/20 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ). 

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. 

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор. 

Таким образом, по смыслу ст. 15,16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон. При этом, суд должен учитывать, что в трудовых отношениях работник всегда является экономически более слабой стороной. 

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО2 и учреждением о личном выполнении ФИО2 работы с самого начала по должности «мастер производственного обучения вождению» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был ли он допущен к выполнению этой работы ответчиком или его уполномоченным представителем с ДД.ММ.ГГГГ; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в заявленный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере. 

Из объяснений истца следует, что в трудовые функции истца входило: подготовка курсантов по специальности водителя по программе подготовки водителей, утв. начальником главного управления бронетанкового управления миноборны, согласованного председателем ДОСААФ России.

Однако в материалы дела представлены договоры, из которых следует, что истец ответчику оказывал услуги не только по подготовки учеников (курсантов) по специальности водитель транспортных средств категории «В-С» в части практического вождения, а также услуги по диагностике и ремонту автомобиля УРАЛ 43-20. 

Указанные договоры действовали в различные периоды времени, не заключались один за другим. При этом суд отмечает, что оплата по указанным договорам различалась по размеру и порядку оплаты выполненных работ. Стоимость услуги истца определялась договорами возмездного оказания услуг, выплачивалась неравномерно на основании подписанных обеими сторонами актов об оказании услуг, что следует из банковской выписки истца.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ответчика график рабочего времени мастера производственного обучения с 08 час. до 17 час.30 мин (дневная смена), продолжительность рабочей недели для мастера ПО-36 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.

В договорах, заключенных между истцом и ответчиком, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха отсутствуют. Из пояснений истца, выполняя порученный объем работ по договорам возмездного оказания услуг, он не находился на своем рабочем месте полный рабочий день, что не отрицал в судебном заседании, исходя из его пояснений истец в рабочие дни мог посещать школу для выполнения своих обязанностей, не с 8 час. 30 мин. (время начала работы) как намного раньше, так и намного позже этого времени. Так же и покидать свое рабочее место он мог как раньше 17 час., так и позже. 

График работы, время отдыха и питания, руководителей, правила трудового распорядка, обязанности его как работника, истец назвать затруднился, сообщив, что в случае неявки курсанта на занятие, он мог прийти на работу в любое время, не отрицал, что в спорный период был трудоустроен в МБДОУ ПГО «Детский сад № «Умничка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное также подтверждается материалами дела. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МДОУ «Центр развития ребенка - детский сад №» и истцом, указано, что он был принят на должность дворника, работа у работодателя- основная, что опровергает доводы истца о подработках. 

Из этого следует, что истец не подчинялся внутреннему трудовому распорядку учреждения, время выполнения работ определял по своему усмотрению.

Трудовое законодательство базируется на презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный ст. 19.1 Трудового кодекса РФ механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом истец должен подтвердить намерение вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор, в данном случае возмездного оказания услуг. 

В рассматриваемом деле истец не представил суду доказательств существования между сторонами трудовых отношений, подчинения ФИО2 внутреннему трудовому распорядку. Напротив, обстоятельства указывают на то, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. В договорах возмездного оказания услуг не устанавливался режим работы, обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. 

Так, за время оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по договорам возмездного оказания услуг ФИО2 с заявлением о приеме на работу не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались, трудовая книжка истцом предоставлена не была, запись о трудовой деятельности в электронную книжку не вносилась, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, до ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «Микрокредитная компания Джет Мани». Ответчик в свою очередь размещал в ГКУ РК «Центр занятости населения РК» объявления в поисках работника на должность мастер производственного обучения «Водитель–инструктор категории «С» (должность, по которой оказывал услуги истец) периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ).

Свидетель 

<

данные изъяты> в судебном заседании пояснила, что истец работает в учреждении специалистом по кадрам, неоднократно истцу предлагали заключить трудовой договор, он не соглашался ввиду имеющихся подработок и нежелании выполнять правила трудового распорядка, он выполнял оказываемые услуги в свободное для себя время, выполняя объем, обозначенный в договоре. В школе были вакансии, сведения размещались в центре занятости. Для подписания актов оказанных услуг истца приглашали в учреждение, он приходил, когда мог. Оплата штатному работнику производилась в одних и тех же суммах, истцу в разных по количеству выполненной работы. 

Свидетель 

<

данные изъяты> в судебном заседании пояснила, видела штатных работников и контролировала их рабочее время, истец правила трудового распорядка не соблюдал, выполнял работу в свое время, выполнял работы не только по обучению курсантов, но и по перевозке автомобиля, его диагностике, не выполнял тот объем, которые делают штатные работники, истец лишь заполнял карточки и некоторые документы, 

Свидетель 

<

данные изъяты> в судебном заседании пояснил, что он был трудоустроен, писал заявление о приеме на работу, были внесены данные в трудовую книжку. Неоднократно увольнялся я и возвращался на прежнее место работы, т.к. вакансии были. Слышал, что с истцом заключали гражданско-правовые договоры, полагает, что истцу было так удобно.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не представлено в суд доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса РФ признаками. Оснований для удовлетворения заявленных требований об установлении трудовых отношений, не имеется. 

Соответственно в требованиях о признании договоров трудовыми и об установлении отношений трудовыми, а также в производных от основных требований о внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда следует отказать.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему. 

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны, а в требованиях истцу отказано, что соответствует позиции Верховного Суда РФ, обозначенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ12-14.

В соответствии п.1 ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Пунктом 1 постановления Пленума № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» установлено, что в соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

В судебном заседании установлено, что договоры возмездного оказания услуг между сторонами заключались многократно, ДД.ММ.ГГГГ он перестал оказывать услуги, с исковым заявлением в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая длящийся характер правоотношений, заключение между сторонами многочисленных гражданско-правовых договоров, установленные судом обстоятельства дела свидетельствуют о том, что предусмотренный ч. 1 ст. 195 ГК РФ, ФИО2 не пропущен. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН № к профессиональному образовательному учреждению «Петрозаводская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.А. Шишкарёва

Мотивированное решение составлено 05.08.2025