Дело № 2-2509/2019 27КЫ0003-01-2019-004596-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

с участием прокурора Бахаревой Ю.В.

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, занимающего должность председателя ТСН «Трилит»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ногай ФИО6 к Товариществу собственников недвижимости «Трилит» о признании приказа об увольнении несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Товариществу собственников недвижимости «Трилит» о признании приказа об увольнении несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда ссылаясь на то, что с 01.01.2008 года была принята на работу в ТСН «Трилит» в должности «уборщик подъезда №2». Приказом от 14.06.2019 №2 уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку длительное время работает в ТСН «Трилит», имеет преимущественное право оставления на работе. Кроме того, ей не были предложены вакантные должности. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО2 была вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования. Просила учесть то обстоятельство, что она работала в ТСН «Трилит» 4 дня в неделю, уволена в нерабочий для неё день, кроме того, в период её нетрудоспособности. Полагает, что поскольку она работала у ответчика по трудовому договору, имела первоочередное право на оставление на работе перед лицом, оказывающим услуги по гражданско-правовому договору. Просила учесть данные обстоятельства, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула вне зависимости от выплаченного выходного пособия. 

В судебном заседании представитель ответчика ТСН «Трилит» -ФИО3 исковые требования не признал ссылаясь на то, что сокращение должности «уборщик подъезда №2» направлено на оптимизацию расходов ТСН «Трилит». Полагает, что ФИО2 уволена в соответствии с Законом, при наличии правовых оснований и с соблюдением порядка.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Товарищество собственников недвижимости «Трилит» является юридическим лицом (свидетельство о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту её нахождения 27 №002303915, выданное Федеральной налоговой службой, Устав ТСН «Трилит», утвержден протоколом общего собрания членов ТСН «Трилит» 20.04.2015 г.).

Согласно п. 14.1, 14.6.13 Устава ТСН «Трилит», исполнительным органом ТСН «Трилит» является правление, подотчетное общему собранию членов товарищества. 

В полномочия правления входит… оперативное руководство текущей деятельностью товарищества; наем работников для обслуживания многоквартирного дома и их увольнение.

Согласно протоколу №1-27/09/2018 очередного общего собрания членов ТСН «Трилит» в многоквартирном доме, расположенном по адресу: 

<

...>, подъезды №2,3,4, проводимого в форме очно-заочного голосования, от 27.09.2018 года, председателем правления ТСН «Трилит» сроком на два года избран ФИО3.

01.05.2011 года между ТСН «Трилит» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 была принята на работу на должность «уборщик подъезда №2» с заработной платой в размере 6 782 рубля 00 копеек в месяц.

В судебном заседании стороны не отрицали, что трудовые правоотношения между ТСН «Трилит» и ФИО2 возникли с 01.01.2008 года.

26.03.2019 года состоялось заседание правления ТСН «Трилит», в подтверждение представлен протокол №1/2019. Правлением ТСН «Трилит» было принято решение о сокращении должности «уборщик подъезда №2».

01.04.2019 года председателем правления ТСН «Трилит» издан приказ № 01/04/19 об исключении с 01.06.2019 года из штатного расписания ТСН «Трилит» должности «уборщик подъезда №2». В качестве причины издания приказа указано на необходимость рационализации штатной структуры организации. 

01.04.2019 года ФИО2 уведомлена о предстоящем сокращении должности «уборщик подъезда №2» с 01.06.2019 года и об отсутствии вакансий.

14.06.2019 года председателем правления ТСН «Трилит» издан приказ №2 о прекращении действия трудового договора от 01.01.2008 № 0001, увольнении ФИО2 с должности «уборщица» в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В ходе судебного разбирательства ответчиком представлено штатное расписание №1 от 07.08.2017 года, предусматривающего штатную единицу (0,4) «уборщик подъезда №2» с оплатой труда 6 782 рубля 00 копеек. Также представлено штатное расписание №1 от 14.06.2019 года, не предусматривающее штатную единицу «уборщик подъезда №2».

В ходе судебного разбирательства установлено, что в процессе сокращения ФИО2 в связи с необходимостью оптимизировать расходы ТСН «Трилит», последним, 06.06.2019 года заключается договор подряда № с ФИО4, в соответствии с которым функции уборщицы второго подъезда в 

<

адрес> в 

<

адрес> перешли к ФИО4 с оплатой 25 173 рубля 00 копеек, тогда как в соответствии с договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО4 оказывала услуги ТСН «Трилит» по уборке 3 и 4 подъездов в 

<

адрес> в 

<

адрес>, с оплатой 18 391 рубль 00 копеек. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что реального сокращения должности «уборщик подъезда №» в ТСН «Трилит» не произошло, и оптимизации расходов фактически не последовало. 

При возникновении трудового спора работодатель обязан доказать, что увольнение является законным и обоснованным и соблюдены все процедуры увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В связи с этим Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 г. №2 (п.23) разъясняет, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таких доказательств стороной ответчика в рамках рассматриваемого спора не представлено. 

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года), каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В силу ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года), при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 года, каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2013 №21 «О применении судами общей юрисдикции Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04 ноября 1950 года и протоколов к ней» разъяснено, что согласно принципу субсидиарности, являющемуся одним из основных принципов деятельности Европейского Суда по правам человека, защита прав и свобод человека, предусмотренных Конвенцией о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 года и Протоколами к ней, возлагается прежде всего на органы государства, в том числе на суды.

В силу части третьей статьи 55 Конституции Российской Федерации, положений Конвенции и Протоколов к ней любое ограничение прав и свобод человека должно быть основано на федеральном законе; преследовать социально значимую, законную цель; являться необходимым в демократическом обществе (пропорциональным преследуемой социально значимой, законной цели). Несоблюдение одного из этих критериев ограничения представляет собой нарушение прав и свобод человека, которые подлежат судебной защите в установленном законом порядке.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый имеет право на защиту от безработицы. 

В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. 

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; защита от безработицы; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 77 п.4 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ). В силу п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Прекращение трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика. 

Увольнение по данному основанию может быть произведено, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Каждый работник должен быть предупрежден персонально под роспись о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением работнику должна быть предложена другая, имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. На списке предложенных должностей работник должен выразить свое волеизъявление. При принятии решения об увольнении работодатель должен сравнить производительность труда и квалификацию работников, относящихся к одной категории персонала. Преимуществом на оставление на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. В данном случае, ответчик должен доказать, что определенные трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, условия труда объективно не могли быть сохранены. Однако таких доказательств в ходе рассмотрения дела ответчиком представлено не было.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, отвечающих принципам относимости и допустимости, подтверждающих наличие организационных и (или) технологических изменений, не позволяющих сохранить прежние условия труда истца, вследствие чего увольнение истца не может быть признано законным. 

Кроме того, заслуживают внимания доводы истца относительно того обстоятельства, что её увольнение осуществлено в выходной для нее день. Согласно условиям трудового договора, заключенного между ТСН «Трилит» и ФИО1, продолжительность рабочего времени работника – 4 часа в день, но не более 16 часов в неделю. Истец в судебном заседании утверждала, что ДД.ММ.ГГГГ – пятница, для нее был выходной день. В табеле учета рабочего времени за июнь 2019 года, не указаны сведения, что ДД.ММ.ГГГГ для ФИО1 был рабочим днем. По общему правилу, днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ). В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В ходе судебного разбирательства ответчик не представил доказательства того, что день увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ для истца был рабочим днём, тогда как увольнение в выходной день работника свидетельствует о нарушении порядка увольнения.

Доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ истец была нетрудоспособна, суду не представлено. 

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие об обоснованности принятия решения о сокращении численности или штата работников, реального сокращения должности, которую занимала истец, не произошло, функции по уборке подъезда № в 

<

адрес> в 

<

адрес> были переданы лицу, оказывающему услуги по гражданско-правовому договору, с дополнительной оплатой по договору в размере заработной платы, которую получала истец, нарушен порядок проведения процедуры увольнения, суд полагает необходимым требование истца в части восстановления на работе удовлетворить.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В силу ч.7 ст. 139 Трудового кодекса РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула.

В п.60, 62 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса РФ). 

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. 

Режим работы истца в ТСН «Трилит» составлял 4 рабочих дня в неделю, что следует из объяснений истца и представителя ответчика. Согласно справке ТСН «Трилит», среднедневной заработок истца составил 241 рубль 87 копеек. Заработная плата за время вынужденного прогула подлежит исчислению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 43 рабочих дня х 241 рубль 87 копеек = 10 400 рублей 41 копейка. Однако, ТСН «Трилит» выплачено истцу выходное пособие за первый месяц в размере 7 076 рублей 79 копеек, за второй месяц 7 413 рублей 78 копеек. Размер выплаченного истцу выходного пособия превышает размер заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с чем в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом обстоятельств дела, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, связанных с необоснованным увольнением, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда 5 000 рублей 00 копеек.

В ходе рассмотрения дела установлено, что согласно штатному расписанию ТСН «Трилит» № от ДД.ММ.ГГГГ, в ТСН «Трилит» числилась одна штатная единица «уборщик подъезда №». Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, исключению с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания ТСН «Трилит» подлежала одна штатная единица - «уборщик подъезда №». При таких обстоятельствах отсутствовали правовые основания для разрешения ответчиком вопроса о преимущественном праве истца на оставление на работе.

Также в судебном заседании установлено, что вакантных должностей в ТСН «Трилит» на момент принятия решения об увольнении истца, и на момент самого увольнения, не имелось. 

С учетом установленных по делу обстоятельств в данной части доводы истца суд признает необоснованными. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ногай ФИО7 к Товариществу собственников недвижимости «Трилит» о признании приказа об увольнении несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ №2 от 14.06.2019 года о прекращении трудового договора от 01.01.2008 года, увольнении 14.06.2019 года Ногай ФИО8 из ТСН «Трилит» в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – несоответствующим Закону.

Ногай ФИО9 восстановить на работе в ТСН «Трилит» в должности «уборщик подъезда №».

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ТСН «Трилит» в пользу Ногай ФИО10 денежную компенсацию морального вреда 5 000 рублей 00 копеек. 

В удовлетворении требования Ногай ФИО11 к Товариществу собственников недвижимости «Трилит» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.09.2019 года.

Судья Шишкина Н.Е.