Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Штукиной Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Агроэлектромаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «Агроэлектромаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Агроэлектромаш» в должности главного бухгалтера. С июня 2016 года, заработная плата выплачивалась ответчиком не в полном объеме, а, начиная с августа 2016 года, ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. Задолженность ответчика перед истцом составляет 21 205руб. В связи с этим ФИО2 просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 21 205руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 820,15руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000руб., компенсацию банковских процентов, пеней и штрафов за пользование кредитной из-за задержки выплаты заработной платы в размере 3 496,98руб.

Впоследствии истец уточнил заявленные исковые требования в связи с тем, что ответчик выплатил задолженность по заработной плате, просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 088,72руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования с учетом их уточнения и просила суд удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Агроэлектромаш» в должности главного бухгалтера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из доводов истца, изложенных в исковом заявлении, и пояснений, данных в судебном заседании, ответчик имел перед ним задолженность по заработной плате в размере 21 205рублей.

До рассмотрения настоящего дела по существу ОАО «Агроэлектромаш» выплатило истцу задолженность по заработной плате в полном объеме, ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 463,95руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 741,05руб.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 088,72руб., согласно расчету, представленному истцом и не оспоренному ответчиком. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в соответствии с частью четвертой ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 700руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ОАО «Агроэлектромаш» в пользу ФИО2 в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 1088,72 руб., компенсации морального вреда 3000руб., а всего денежные средства в сумме 4088,72руб. (четыре тысячи восемьдесят восемь рублей 72коп.).

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ОАО «Агроэлектромаш» в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд через Ленинский райсуд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Штукина

Решение в окончательной форме

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.