Дело № 2-2947/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

15 августа 2017 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего – судьи Касимова А.В.,

при секретаре судебного заседания – Мужчинкиной Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 августа 2017 года 

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Телерадиовещательная компания «Башкортостан» Республики Башкортостан о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; взыскании доплат и надбавок компенсационного характера, денежной компенсации за неполную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в суд с исковым заявлением к Государственному унитарному предприятию Телерадиовещательная компания «Башкортостан» Республики Башкортостан (далее – ГУП ТРК «Башкортостан», ответчик) о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; взыскании доплат и надбавок компенсационного характера, денежной компенсации за неполную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим. 

Между ГУП ТРК «Башкортостан» и истцом заключен договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года по охране объектов недвижимости сроком на один месяц, но с возможностью продления, если не одна из сторон письменно не уведомит о расторжении договора. В дальнейшем аналогические договоры были заключены ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года без перерыва по ДД.ММ.ГГГГ года отношения между сторонами регулировались гражданско-правовыми договорами по охране объектов недвижимости. Истец полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года отношения между сторонами в действительности являются трудовыми, поскольку условия труда характерны именно для трудовых отношений. Истец просит признать отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правовых договоров по охране объектов недвижимости, трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы в размере 81 792 рубля 70 копеек; денежную компенсацию за неполную выплату заработной платы в размере 13 799 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования в части взыскания невыплаченных компенсационных выплат, входящих в состав заработной платы, увеличив заявленные требования до 89 498 рублей 35 копеек, а также в части взыскания денежной компенсации за неполную выплату заработной платы, увеличив исковые требования до 15 269 рублей 32 копеек.

Также истцом было заявлено дополнение к исковому заявлению, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 784 рубля 48 копеек, обязать ответчика восстановить в должности ответственного дежурного, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по день фактического восстановления на работе.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ГУП ТРК Башкортостан ФИО2, действующий на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ года, исковые требования ФИО1 не признал, представил отзыв, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 2 статьи 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов дела и установленных судом по делу обстоятельств усматривается, что между ГУП ТРК «Башкортостан» РБ и гражданином ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года заключались договоры на оказание услуг по охране недвижимости заказчика.

В соответствии с условиями гражданско-правовых договоров ФИО1 (исполнитель) оказывал услуги по охране недвижимости заказчика, а ГУП ТРК «Башкортостан» РБ (заказчик) производил оплату за оказанные услуги на основании актов сдачи-приемки выполненных работ (пункт 3.2. договора оказания услуг). 

Гражданско-правовые договоры, заключенные с ФИО1 соответствуют требованиям статей 702, 703, 708 и 709 ГК РФ:

раздел 1 договоров предусматривает обязанность исполнителя выполнить по заданию заказчика определенную работу и, согласно пункту 3.2. и пункту 4.1. договора, сдать ее результат заказчику по акту сдачи-приемки (статьи 702 и 703 ГК РФ);

в соответствии с пунктом 1.1. договора заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702 ГК РФ);

в пункте 7.1. договора указаны начальный и конечный сроки выполнения работы (статья 708 ГК РФ);

в п. 3.1. договора указана цена подлежащей выполнению работы (статья 709 ГК РФ).

За время своей работы по договорам возмездного оказания услуг истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились. С заявлением о предоставлении отпуска к работодателю он не обращался. Суд считает, что отношения между ГУП ТРК «Башкортостан» РБ и ФИО1 являлись гражданско-правовыми, а не трудовыми.

Работа по гражданско-правовым договорам с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года устраивала истца, он не пытался их оспорить до того времени, пока последний договор от ДД.ММ.ГГГГ года № № был расторгнут, без предложения заключить новый договор.

Истец никак не выражал намерение вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор. Все договоры оказания услуг подписаны истцом и представителем ответчика, что указывает на наличие воли сторон на заключение договоров именно гражданско-правового характера. Истец соглашался с вышеуказанными обстоятельствами на протяжении длительного времени, указанные договоры были подписаны без каких-либо замечаний и в момент их оформления истец знал, что с ним заключался не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

Кроме того, как следует из ежемесячных актов сдачи-приемки выполненных работ, подписанных ФИО1, в период гражданско-правовых отношений с 

<

данные изъяты> год по 

<

данные изъяты> год, истец соглашался с указанным в них видом и объемом оказываемых им услуг, способом оказания услуг и с размером вознаграждения, не имел претензий к заказчику, что свидетельствует о согласии истца с указанными условиями предоставления работы, их оформлением и оплатой.

Все изложенные фактические обстоятельства свидетельствуют о том, что истец не был заинтересован в заключение трудового договора. Кроме того, представителем ответчика представлена выписка из ЕГРИП, согласно которой установлено, что истец ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Поскольку заявленные требования о взыскании доплат и надбавок компенсационного характера, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за неполную выплату заработной платы, заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и обязании восстановить в должности ответственного дежурного являются производными, в удовлетворении указанных требований также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Телерадиовещательная компания «Башкортостан» Республики Башкортостан о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; взыскании доплат и надбавок компенсационного характера, денежной компенсации за неполную выплату заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы.

Судья А.В. Касимов.