Дело № 2-1797/2021

УИД 75RS0001-02-2021-001146-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чита 29 марта 2021 года

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Гусмановой И.С.,

при помощнике ФИО1,

с участием:

представителя истца ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части 01390 к ФИО2 о взыскании суммы материального ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.

ФИО2 работала в войсковой части 01390 в должности ведущего документоведа отделения службы войск и безопасности военной службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором от 01.122010 № (п. 4.4) ответчику был установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней. Следовательно, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации рабочий период, за который работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом командира части от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Причитающиеся к выплате отпускные суммы в размере 16537 руб. 36 коп. перечислены работнику ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом командира войсковой части 01390 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО2 была уволена до окончания рабочего года, в счет которого она получила авансом ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сумма среднего заработка, приходящаяся на неотработанные дни отпуска с учетом НДФЛ – 1481 руб. 03 коп., удержано 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ) – 137 руб. 71 коп., остаток задолженности за неотработанные дни отпуска с учетом удержаний – 1343 руб. 32 коп. Возникновение задолженности подтверждается расчетом денежных средств за неотработанные дни отпуска ответчиком ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» и расчетным листком за октябрь 2020 г.

Ответчик достоверно знала о факте и основаниях своего увольнения, однако не предприняла никаких разумных и добросовестных действий, направленных на возмещение задолженности.

Ссылаясь на положения ст. ст. 15, 1102 ГК РФ, истец просил суд взыскать с ФИО2 задолженность в сумме 1343,32 руб. с последующим перечислением на лицевой счет ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю».

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом и своевременно по месту жительства в соответствии с имеющимися сведениями о регистрации и месте фактического проживания. Судебные извещения возвращены в суд организацией почтовой связи за истечением срока хранения. В силу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. При таких данных ответчик считается извещенным надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Пунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в войсковую часть 01390 на должность ведущего документоведа отделения службы войск и безопасности военной службы (л.д.___). 

На основании приказа командира войсковой части 01390 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.____).

Согласно расчетному листку за июнь 2020 г. истцу были выплачены отпускные в размере 16537 руб. 36 коп. (перечислены работнику ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом командира войсковой части 01390 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.____), то есть до окончания рабочего года, в счет которого она получила авансом ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно расчету истца, сумма среднего заработка, приходящаяся на неотработанные дни отпуска с учетом НДФЛ – 1481 руб. 03 коп., удержано 20% в соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ – 137 руб. 71 коп., остаток задолженности за неотработанные дни отпуска с учетом удержаний – 1343 руб. 32 коп. Возникновение задолженности подтверждается расчетом денежных средств за неотработанные дни отпуска ответчиком ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» и расчетным листком за октябрь 2020 г. Ответчиком расчет истца не опровергнут, доказательств отсутствия задолженности не представлено.

Таким образом, материалами дела подтвержден факт причинения ответчиком по его вине прямого действительного ущерба работодателю, истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие наличие ущерба, его размер, а также причинную связь между действиями ответчика и наступившим ущербом, который в силу норм действующего законодательства должен быть возмещен.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу войсковой части 01390 задолженность в размере 1343,32 руб. с последующим перечислением на лицевой счет Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю». 

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Чита» в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья: И.С. Гусманова

Решение суда принято в окончательной форме 09.04.2021.