Дело № 2-2847/2020

55RS0007-01-2020-004467-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года г. Омск

Центральный районный суд г. Омска в составе судьи Мезенцевой О.П., при секретаре судебного заседания Ахуновой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, 

Установил:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работала в должности 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако заработная плата в полном объеме выплачена не была, задолженность составила за ДД.ММ.ГГГГ 2020 г. в размере 29 325 руб., ДД.ММ.ГГГГ 2020 г. в размере 46 016 руб., всего 75 341 руб..

Поскольку в полном объеме заработная плата выплачена истцу не была, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 75 341 руб., проценты по 236 ТК РФ в размере 678 руб., убытки в размере 33 100 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., судебные издержки. 

В судебном заседании истец требования поддержала, просила удовлетворить по доводам иска. 

ФИО2 в судебном заседании участие не принимал, был извещен.

Представитель ИП ФИО2 – ФИО3 (по ордеру) в удовлетворении требования просил отказать, поскольку заработная плата ответчиком выплачена в полном объеме, соглашение о «неофициальной» заработной плате между работником и работодателем достигнуто не было. Районный коэффициент в размере 25 % начислялся в связи с тем, что ФИО2 проживает в 

<

адрес>. Обстоятельства подписания трудового договора истцом, ИП ФИО2 не известны, т.к. копия трудового договора направлялась работнику электронной почтой, в связи с чем работодатель полагал, что трудовой договор подписан был работником. 

Выслушав позицию исковой стороны, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность исковых требований, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме и содержать перечисленные в ней условия, также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), письменная форма трудового договора прямо предусмотрена ст. 67 ТК РФ, соответственно, изменения и дополнения к нему, как неотъемлемая часть, также должны быть подтверждены письменными доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работала в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец обосновывает свои требования тем, что в период работы ИП ФИО2 была установлена официальная заработная плата, которая выплачивалась на карту истца двумя платежами 9625 руб. и 5600 руб., задолженности по которой не имеется; и «неофициальная» заработная плата, по которой у работодателя имеется задолженность перед истцом: ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 29 325 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 46 016 руб., всего 75 341 руб..

ИП ФИО2 в суд направлено возражение на иск, в котором он просил в иске отказать, т.к. заработная плата истцу выплачена была в полном объеме, исходя из условий трудового договора. В обоснование своих возражений представил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании истец и представитель истца ФИО4 (по ордеру) возражали относительно подписания истцом представленного трудового договора, заявили ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы. 

Из заключения эксперта ООО «Бюро судебных экспертиз» № следует, что подписи от имени ФИО1, изображение которых имеется в копии «Трудовой договор №» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, в разделе «Работник», а также после слов «… оформленный экземпляр договора получил:» выполнены не ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, а иным лицом, с подражанием какой-либо подлинной подписи ФИО1. 

Из пояснений представителя ИП ФИО2 следует, что в ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника составлял 13 000 руб., районный коэффициент 25 % в размере 3250 руб., в дальнейшем должностной оклад работника был увеличен до 14 000 руб., районный коэффициент остался прежним, без дополнительного письменного оформления. 

Исходя из данных пояснений заработная плата истца в ДД.ММ.ГГГГ. составляла 16 250 руб. из расчета: оклад 13 000 руб. + районный коэффициент 25 %; в ДД.ММ.ГГГГ г. 17 500 руб. из расчета: оклад 14 000 руб. + районный коэффициент 25 %, что соответствует справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ г., выданной ИП ФИО2 истцу (л.д. 13, 215 том 1).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Пунктом 17 Постановления Правительством Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в 

<

адрес>» на территории 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с ДД.ММ.ГГГГ на территории 

<

адрес> установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 г. № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районные коэффициенты для 

<

адрес> установлены в размере 1,15.

Таким образом, в отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность в 

<

адрес>, применяется районный коэффициент в размере 1,15.

Принимая во внимание, что трудовой договор между истцом и ИП ФИО2 заключен не был (подпись в представленном договоре оспорена истцом), а работник на протяжении всего времени с ДД.ММ.ГГГГ г. осуществляла трудовую деятельность в 

<

адрес>, по мнению суда, работодателем подлежал начислению районный коэффициент в размере 1,15.

Право на применение районного коэффициента в большем размере, по мнению суда, принадлежит работодателю, поскольку законодательного запрета на это не имеется, указанное право ИП ФИО2 было реализовано.

Исходя из выписки по счету, пояснений истца следует, что задолженности по заработной плате (как называет истец «официальной»), не имеется. 

Положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате «неофициальной» имеется за объекты, которые обслуживались истцом, перечень объектов истцом указан в приложении к иску (л.д. 14-17 том 1).

Допрошенная по делу в качестве свидетеля О.В. конкретный размер так называемой «неофициальной» заработной платы истца за указанные выше месяцы назвать затруднилась, в связи с отсутствием у нее такой информации. Дополнительно пояснила, что заработная плата истца зависела от количества объектов. 

<

данные изъяты> испрашиваемые сведения представлены не были.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что размер так называемой «неофициальной» заработной платы, представленными доказательствами по делу с учетом их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, не доказан, в связи с чем требование удовлетворению в данной части не подлежи т. 

Тот факт, что ИП ФИО2 были истцу перечислены дополнительно денежные средства в размере 135 000 руб. за несколько месяцев, как истец указала в качестве премии и «неофициальной» заработной платы, основанием для удовлетворения требования о взыскании задолженности в размере 75 341 руб. по указанным выше основаниям не является, а перечисление премии работодателем работнику предусмотрено законом, не запрещено. 

Опровергая указанные доводы представителем ИП ФИО2 в ходе рассмотрения дела указано, что перечисление указанных денежных средств имело иной целевой характер, выплаты произведены непосредственно для организации работы (приобретение моющих средств, иного), в связи с чем к заработной плате отношения не имеют. 

Истец также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 678 руб..

В соответствии ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника в выплате заработной платы судом не установлено, соответственно суд не находит оснований для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда также отсутствуют.

Кроме того, истец просит взыскать убытки в размере 33 100 руб., ссылаясь на то, что ею работникам ИП ФИО2, устроенным без трудового договора, была перечислена заработная плата за работу на разных объектах, в подтверждение чего представлен список (л.д. 46 том 1), выписки по счету (л.д. 19-45 том 1), чеки (л.д. 47-65 том 1), расписки (л.д. 66-82 том 1).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей: Н.А., Г.М., Б.Ж., Г.Ф. факт получения денежных средств от истца как от 

<

данные изъяты> ИП ФИО2 подтвердили. Также пояснили, что непосредственно с ИП ФИО2 никогда не общались, его не видели, к работе привлекались через ФИО1. 

Ч. 1 ст. 15 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода (ч. 2).

В силу требований ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из пояснений представителя ответчика следует, что никакой договоренности между сторонами спора относительно выплаты истцом заработной платы работникам ИП ФИО2 из личных денежных средств ФИО1 достигнуто не было. 

Применительно к требованиям ст. ст. 12, 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих наличие указанного соглашения между ИП ФИО2 и ФИО1, исковой стороной суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что таковые отсутствуют.

С учетом изложенного выше, при отсутствии надлежащих доказательств, подтверждающих достижение между сторонами соглашения об использовании личных денежных средств истца при расчёте с работниками ответчика, суд не находит оснований для удовлетворения требования. Показания же свидетелей: Н.А., Г.М., Б.Ж., Г.Ф., основанием для удовлетворения данного требования не являются, поскольку не являются надлежащим и допустимым доказательством по делу, соглашение заключается в письменной форме. 

Поскольку от уплаты государственной пошлины истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий), требование о взыскании расходов по оплате государственной пошлины удовлетворению не подлежит, государственная пошлина подлежит возврату из местного бюджета на основании определения суда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении требований к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Мезенцева О.П. 

Мотивированное решение

изготовлено 17.11.2020 г.