К делу № 2-802 \2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«7» сентября 2017 года Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе: 

Председательствующего: Калиманова О.Н. 

При секретаре: Луханиной С.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Туапсинский городской суд с иском к ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» о взыскании заработной платы, в котором просит: 

Взыскать в его пользу с ответчика 187 600 рублей командировочных (суточных) за разъездной характер работы.

Взыскать в его пользу с ответчика 2 127,97 рублей начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы.

Взыскать в его пользу с ответчика 191 791,15 рублей неначисленной и недоплаченной истцу заработной платы за период простоя.

Взыскать в его пользу с ответчика 51 868,58 рублей процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, в том числе 6 194,54 рубля за задержку выплаты начисленной заработной платы и 45 674,04 рубля за задержку выплаты командировочных (суточных) и недоначисленной заработной платы за период простоя.

Взыскать в его пользу с ответчика 10 870,44 рублей денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать в его пользу с ответчика в возмещение морального вреда 50 000 рублей.

Свои требования истец мотивировал следующими обстоятельствами:

06.06.2016 г. истец был принят на работу в ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» на должнось монтажника по монтажу технологических трубопроводов 6 разряда, место работы – специальное территориальное управление (далее – СТУ), расположенное по адресу г.... что подтверждается трудовым договором №... от 06.06.2016г., записью №... в трудовой книжке. Копию приказа о приеме на работу ему не выдали. Его заявление о выдаче в соответствии со ст.62 ТК РФ документов, связанных с работой, осталось без ответа.

Согласно характеристик условий труда работа истца является разъездной (п.6.3. договора), а условия труда – вредными или опасными (п.6.1. договора).

01.03.2017г. ФИО1 был переведен в ОСП Туапсе монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда, что подтверждается записью №... в трудовой книжке.

27.03.2017г. истец был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке №... и приказом №... от 27.03.2017 г. 

Ответчик не выплатил истцу за период с 06.06.2016 г. по 28.02.2017г. командировочные /суточные/за разъездной характер работы.

С первого же дня работы (с 06.06.2016г.) и по 28.02.201г. истец, имея место работы в СТУ в г.Новочеркасск /п.1.1. трудового договора/, находился и работал в разъезде за пределами г...., что подтверждается имеющимися у ответчика и ООО Туапсинский НПЗ (место выполнения работ в г.Туапсе) документами.

Согласно положениям ст.21, ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Положением о разъездном/подвижном характере работы ООО ТКП «Инвестсервис» нормы возмещения суточных за каждый день нахождения в командировке /в разъезде/ установлены в размере 700 руб. в сутки (п.5.5 Положения).

За каждый день нахождения за пределами г.Новочеркасск работодатель должен был выплатить истцу суточные /командировочные расходы/ в размере 700 рублей. Данное обстоятельство может быть подтверждено как внутренними локальными актами работодателя –положением о разъездном/ подвижном характере работы, коллективным договором, положением по оплате и премированию труда, правилами внутреннего трудового распорядка, которые находятся у работодателя и которые он истцу не предоставил. Так же данное обстоятельство может быть подтверждено свидетельскими показаниями других работников, которые так же как и истец работали в СТУ г.Новочеркасск, имели разъездной характер работы, работали в г.Туапсе и получали командировочные в размере 700 рублей в день.

ФИО1, в связи с разъездным характером работы, находился за пределами г.Новочеркасск 268 дней – с 06.06.2016г. /дата приема на работу/ по 28.02.2017г, /с 01.03.2017г. переведен в ОСП г.Туапсе, что следует из предоставленных Работодателем расчетных листков работника за 2016 год (копии прилагаются) и производственнных календарей на 2016 и 2017 годы /: июнь 2016 – 25 дней /с 06 по 31/, июль – 31, август – 31, сентябрь – 30, октябрь – 31, ноябрь – 30, декабрь – 31, январь 2017 – 31, февраль 2017 – 28 дней.

Подлежащая выплате в соответствии со ст.168.1 ТК РФ сумма суточных /командирочных расходов/ за период с 06.06.2016г. по 28.02.2017г. составляет 700 рублей х 268 дней = 187 600 рублей (расчет прилагается - приложение 1). 

Ответчик вышеуказанную сумму истцу не начислил и не выплатил.

Т.е., ответчик не доначислил и не выплатил истцу суточные за разъедной хараткер работы в сумме 187 600 рублей, которые он вправе потребовать взыскать с ответчика.

Кроме того, ответчик не доплатил истцу начисленную им заработную плату в сумме 2 127,97 рублей. Расчет задолженности составлен на основании расчетных листков работника за июнь, август, сентябрь, октябрь 2016 года, справки и доходах физического лица за 2016г. №16 от 28.03.2017г, за 2017г. №... от 28.03.2017г., справки о сумме заработной платы от 28.0372017г. №..., банковских выписок о поступлении денежных средств (копии прилагаются) и приведен в приложении 2.

Т.е. в силу ст.21 и 22 ТК РФ истец вправе потребовать взыскать с ответчика начисленную но не выплаченную ему заработную плату в сумме 2 127,97 рублей.

Так же, ответчик не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за период простоя с 18 октября 2016 года по 28 февраля 2017 года.

Согласно трудового договора заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц – аванс не позднее 25 числа расчетного месяца; заработна плата не позднее 10 числа месяца следующего за расчетнным (п.3.2 договора).

Заработная плата за август 2016 года была выплачено только 12.09.2016г.

После этого начались задержки с выплатой заработной платы. 24.10.2016г. истец был уведомен об увольнении по сокращению штата (копия уведомления прилагается).

Аванс за сентябрь должен был быть выплачен не позднее 25.09.2016г., но в сентябре выплачен не был. В октябре 2016 г. заработная плата ответчиком так же не выплачивалась.

Согласно положениям ст.21, ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

По состоянию на 17.10.2016г. задержка в выплате /с 26.09.2016г./ составила 21 день.

В связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней и в полном соответствии с требованиями закона истцом 17.10.2016г. было подано заявление /извещение/о приостановлении работы, которое было получено работодателем 17.10.2016г. вход.№... (копия прилагается). При этом он продолжал находится на своем рабочем месте в г.Туапсе.

Работодателем приостановление истцом работы в связи с задержкой выплаты заработной платы не оспорено и признано. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием со стороны работодателя действий, свидетельствующих о его несогласии с таким приостановлением работы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст.142 ТК РФ).

Расчет среднего заработка производится в порядке, установленном ст.139 ТК РФ и принятом в соответствии с ней Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 

Согласно данного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. (п.9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы).

Расчет среднего дневного заработка для оплаты простоя в соответствии с вышеуказанным Положением приведен в прилагаемой таблице 1 (приложение 3) следующей таблице. Данные взяты из предоставленных Работодателем расчетных листков работника за июнь, август, сентябрь, октябрь 2016 года, справки и доходах физического лица за 2016г. №16 от 28.03.2017г., справки о сумме заработной платы от 28.0372017г. №...(копии прилагаются). Данные за октябрь взяты с начала месяца до даты начала приостановления работы /простоя/.

Средний дневной заработок истца составляет 2 571,75 рублей (приложение 3).

Порядок прекращения приостановки работы регламентирован ч.5 ст.142 ТК РФ, согласно которой работник, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ответчик письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истцу не направлял, выплата задолженности по начисленной им заработной плате была сделана ответчиком только в июне 2017 года. Данное обстоятельство подтверждается следующим.

Заработная плата за сентябрь 2016 года была выплачена истцу двумя частями 21.12.2016г. в сумме 22224,43 рублей и 26.12.2016г. в сумме 26089,54 рублей, что подтверждается выпиской банка (копия прилагается). Задержка в выплате составила 72 дня (21 день в октябре,30 дней в ноябре и 21 день в декабре).

Аванс за октябрь должен был быть выплачен не позднее 25.10.2016г., но в срок выплачен не был, что подтверждается банковкой выпиской. 

Вторая часть зарплаты за октябрь должна была быть выплачена истцу не позднее 10.11.2016г., но в срок выплачена не была, что подтверждается банковкой выпиской.

Заработная плата за октябрь 2016 года начисленная к выплате в сумме 15 929,20 рублей и подлежащая выплате не позднее 10.11.2016г. была выплачена истцу 29.11.2016г., что подтверждается выпиской банка. Задержка в выплате составила 46 дней (19 дней в ноябре).

Заработная плата за ноябрь 2016 года начисленная к выплате в сумме 3856,35 рублей подлежащая выплате не позднее 10.12.2016г. была выплачена истцу 06.02.2017г., что подтверждается выпиской банка. Задержка в выплате составила 58 дней (21 день в декабре, 31 день в январе и 6 дней в феврале).

Заработная плата за декабрь 2016 года начисленная к выплате в сумме 4469,52 рублей и подлежащая выплате не позднее 10.01.2017г. была выплачена истцу 13.02.2017г., что подтверждается выпиской банка. Задержка в выплате составила 34 дня (21 день в январе и 13 дней в феврале).

Заработная плата за январь 2017 года начисленная к выплате в сумме 1683,10 рублей и подлежащая выплате не позднее 10.02.2017г. была выплачена истцу 02.06.2017г., что подтверждается выпиской банка. Задержка в выплате составила 112 дней.

Период приостановление работы составил с 18.10.2016г. /день, следующий за днем письменного уведомления работодателя в соответствии со ст.142 ТК РФ/ по 28.02.2017г. /с 01.03.2017г. истец был переведен в ОСП Туапсе и приступил к работе/.

Приостановление истцом работы ответчиком не оспаривалось, письменного уведомления в соответствии с требованиями ч.5 ст.142 ТК РФ об окончании приостановления работы истцу ответчиком не направлялось.

В этот период ответчик был обязан выплачивать истцу средний заработок (ч.4 ст.142 ТК РФ). Ответчик данную обязанность не выполнил и недоплатил истцу существенную сумму, расчет которой приведен в таблице 2 (приложение 3). Данные взяты из предоставленных Работодателем справки и доходах физического лица за 2017г. №... от 28.03.2017г,, справки о сумме заработной платы от 28.0372017г. №... (копии прилагаются).

Согласно приведенного расчета, за октябрь ответчик не доплатил истцу: за октябрь - 22583,40 рублей, за ноябрь – 40921,84 руб., за декабрь – 42788,43 руб., за январь – 39205,94 руб., за февраль – 46291,54 руб., а всего в сумме 191 791,15 рублей(с учетом НДФЛ).

Как следует из выданного работодателем работнику расчетного листка за октябрь 2016 года с 25.10.2016г. работодателем был объявлен простой по независящим от него причинам и оплата производилась в размере 2/3 тарифной ставки (3134,12руб / 40 час / 2 *3 = 117,53 руб/час.)

Изданные ответчиком приказы об объявлении простоя и оплате в размере 2/3 тарифной ставки не могут быть приняты во внимание как изменяющие размер оплаты в период задержки выплаты заработной платы по следующим основаниям. 

Работа была приостановлена истцом изначально в связи с задержкой выплаты заработной платы (ч.2 ст.142 ТК РФ). Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 ТК РФ.

Т.е., обязанность выплачивать средний заработок по основаниям ст.142 ТК РФ действует до дня полного погашения задержки в ее уплате, связана с датой погашения этой задержки и не зависит от действий работодателя по объявлению иных видов простоя после того, как работник приостановил работу в соответствии со ст.142 ТК РФ и это приостановление работы не было прекращено в установленном законом (ч.5 ст.142 ТК РФ) порядке.

Т.о., ответчик неначислил и не выплатил истцу заработную плату в сумме 191 791,15 рублей, которую он вправе потребовать взыскать с ответчика.

Кроме того, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

С 19.06.2017г. по настоящее время, согласно информации Банка России от 16.06.2017г. установлена ключевая ставка в размере 9,0% годовых.

За задержку начисленной, но не выплаченной вовремя работодателем заработной платы ответчик должен выплатить истцу проценты /денежную компенсацию/ в сумме 6194,54 рубля. Расчет компенсации приведен в приложении 4. Данные взяты из предоставленных Работодателем расчетных листков работника и банковских выписок.

За задержку неначисленной и не выплаченной работодателем заработной платы и командировочных /суточных/ ответчик должен выплатить истцу проценты /денежную компенсацию/ в сумме 45 674,04 рубля, в том числе проценты от подлежащей доначислению и невыплаченной заработной платы в сумме 18042,66 рубля, проценты от подлежащих доначислению командировочных – 27631,38 рублей. Расчет компенсации приведен в приложении 5.Данные взяты из предоставленных Работодателем расчетных листков работника и банковских выписок.

Общая сумма компенсации составляет 6194,54+45674,04=51 868,58 рубля.

При увольнении данная компенсация истцу выплачена не была.

Т.е. в силу ст.236 ТК РФ истец вправе потребовать взыскать с ответчика в его пользу проценты/денежную компенсацию/ за задержку выплаты заработной платы в сумме 52 952,38 рубля.

Так же, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была начислена истцу не в полном размере.

В период простоя работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы. В соответствии со ст.121 ТК РФ время простоя, время нахождения на больничном и время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы /не превышающее 14 дней в течении календарного года/ не исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Истцу должны быть компенсированы 23,33 дня отпуска (28 дней отпуска за год /12 месяцев в году * 10 отработанных месяцев (9 полных месяцев с 06.06.2016 по 06.03.2017 и 21 день в марте, что более половины месяца и поэтому округляется до 1 полного месяца). 

Правила расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлены п.10 Положение о порядке исчисления средней заработной платы. 

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму (количества календарных дней в неполных календарных месяцах + среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев).

Полностью истцом были отработаны 3 месяца – июль, август и сентябрь, кол-во дней равно 29.3*3=87.9 дня.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Положения).

Неполностью истцом были отработаны июнь (с 06 числа, отработано 25 календарных дней, в месяце 30 дней), поэтому для данного месяца кол-во дней 29.3/30*25=24.42 дня и октябрь (приостановка с 18 числа, отработано 17 календарных дней, в месяце 31 день), поэтому для данного месяца кол-во дней 29.3/31*17=16,06 и март (с 1 по 27, отработано 27 календарных дней, в месяце 31 день), поэтому для данного месяца кол-во дней 29.3/31*27=25,52.

Средний дневной заработк для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск равен 1791,85 рублей =275771,93 рублей (всего начислено с 06.06.2016г. по 17.10.2016 и с 01.03.2017г. по 27.03.2017г.)/(87.9+24.42+16.06+25,52).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 41 809,75 рублей = 1791,35 рублей (средний дневной заработок для отпуска)*23,33 (кол-во дней отпуска подлежащих компенсации).При увольнении в марте 2017 года мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме30 939,31 рублей (согласно справки формы 2-НДФЛ за 2017г. №... от 28.03.2017г, код дохода – 2012, который в соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015 №... "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" означает сумму отпускных выплат), что на10 870,44 рублей меньше положенного (41 809,75 – 30 939,31).

Т.е. ответчик недоначислил и невыплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10870,44 рублей, которую он вправе потребовать взыскать с ответчика.

Кроме того, ответчик причинил истцу нравственные и физические страдания, которые выразились в том, что он, в результате неправомерных действий ответчика, был лишен части своей заработанной платы, что очень сильно повлияло на уровень его жизни.

В связи с причиненными ему в результате действий ответчика страданиями истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить, сославшись на доводы иска и приведенные им расчеты.

Представитель ответчика от явки в суд уклонился, о причинах неявки не сообщил, письменных возражений на иск не представил.

Судебные извещения ответчику направлялись по месту нахождения и по месту его регистрации и юридическому адресу юр. Лица в г.Москва, согласно его выписки из ГРЮЛ. Кроме того, данные извещения направлялись по месту нахождения его обособленного подразделения в г.Туапсе.

Согласно поступивших почтовых извещений, указанные организации по данным адресам не находятся и место их фактического нахождения не известно, в связи с чем и требованиям норм ГПК РФ считаются доставленными.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, считает, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ каждая сторона процесса обязана представить в суд доказательства в обоснование своих требований и возражений.

Представитель ответчика от явки в суд уклонился, о причинах неявки не сообщил, письменных возражений на иск и доказательств в их подтверждение не представил.

Вместе с тем, истцом в суд были представлены письменные доказательства в подтверждение его требований, которые основаны на нормах ТК РФ из которых следует, что:

06.06.2016 г. ФИО1 был принят на работу в ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» на должнось монтажника по монтажу технологических трубопроводов 6 разряда, место работы – специальное территориальное управление (далее – СТУ), расположенное по адресу г.... что подтверждается трудовым договором №... от 06.06.2016г., записью №... в трудовой книжке. Копию приказа о приеме на работу ему не выдали. Его заявление о выдаче в соответствии со ст.62 ТК РФ документов, связанных с работой, осталось без ответа.

Согласно характеристик условий труда работа истца является разъездной (п.6.3. договора), а условия труда – вредными или опасными (п.6.1. договора).

01.03.2017г. ФИО1 был переведен в ОСП Туапсе монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда, что подтверждается записью №... в трудовой книжке.

27.03.2017г. ФИО1 был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке №... и приказом №8 от 27.03.2017 г. 

Ответчик не выплатил истцу за период с 06.06.2016 г. по 28.02.2017г. командировочные /суточные/за разъездной характер работы.

С первого же дня работы (с 06.06.2016г.) и по 28.02.201г. ФИО1, имея место работы в СТУ в г.Новочеркасск /п.1.1. трудового договора/, находился и работал в разъезде за пределами г...., что подтверждается имеющимися у ответчика и ООО Туапсинский НПЗ (место выполнения работ в г.Туапсе) документами.

Согласно положениям ст.21, ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Положением о разъездном/подвижном характере работы ООО ТКП «Инвестсервис» нормы возмещения суточных за каждый день нахождения в командировке /в разъезде/ установлены в размере 700 руб. в сутки (п.5.5 Положения).

За каждый день нахождения за пределами г.Новочеркасск работодатель должен был выплатить истцу суточные /командировочные расходы/ в размере 700 рублей. Данное обстоятельство может быть подтверждено как внутренними локальными актами работодателя –положением о разъездном/ подвижном характере работы, коллективным договором, положением по оплате и премированию труда, правилами внутреннего трудового распорядка, которые находятся у работодателя и которые он истцу не предоставил. Так же данное обстоятельство может быть подтверждено свидетельскими показаниями других работников, которые так же как и истец работали в СТУ г.Новочеркасск, имели разъездной характер работы, работали в г.Туапсе и получали командировочные в размере 700 рублей в день.

ФИО1, в связи с разъездным характером работы, находился за пределами г.Новочеркасск 268 дней – с 06.06.2016г. /дата приема на работу/ по 28.02.2017г, /с 01.03.2017г. переведен в ОСП г.Туапсе, что следует из предоставленных Работодателем расчетных листков работника за 2016 год (копии прилагаются) и производственнных календарей на 2016 и 2017 годы /: июнь 2016 – 25 дней /с 06 по 31/, июль – 31, август – 31, сентябрь – 30, октябрь – 31, ноябрь – 30, декабрь – 31, январь 2017 – 31, февраль 2017 – 28 дней.

Подлежащая выплате в соответствии со ст.168.1 ТК РФ сумма суточных /командирочных расходов/ за период с 06.06.2016г. по 28.02.2017г. составляет 700 рублей х 268 дней = 187 600 рублей (расчет прилагается - приложение 1). 

Ответчик вышеуказанную сумму истцу не начислил и не выплатил.

Т.е., ответчик не доначислил и не выплатил ФИО1 суточные за разъедной хараткер работы в сумме 187 600 рублей, которые он вправе потребовать взыскать с ответчика.

Кроме того, ответчик не доплатил истцу ФИО1 начисленную им заработную плату в сумме 2 127,97 рублей. Расчет задолженности составлен на основании расчетных листков работника за июнь, август, сентябрь, октябрь 2016 года, справки и доходах физического лица за 2016г. №... от 28.03.2017г, за 2017г. №... от 28.03.2017г., справки о сумме заработной платы от 28.0372017г. №..., банковских выписок о поступлении денежных средств (копии прилагаются) и приведен в приложении 2.

Т.е. в силу ст.21 и 22 ТК РФ истец вправе потребовать взыскать с ответчика начисленную но не выплаченную ему заработную плату в сумме 2 127,97 рублей.

Так же, ответчик не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за период простоя с 18 октября 2016 года по 28 февраля 2017 года.

Согласно трудового договора заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц – аванс не позднее 25 числа расчетного месяца; заработна плата не позднее 10 числа месяца следующего за расчетнным (п.3.2 договора).

Заработная плата за август 2016 года была выплачено только 12.09.2016г.

После этого начались задержки с выплатой заработной платы. 24.10.2016г. истец был уведомен об увольнении по сокращению штата (копия уведомления прилагается).

Аванс за сентябрь должен был быть выплачен не позднее 25.09.2016г., но в сентябре выплачен не был. В октябре 2016 г. заработная плата ответчиком так же не выплачивалась.

Согласно положениям ст.21, ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

По состоянию на 17.10.2016г. задержка в выплате /с 26.09.2016г./ составила 21 день.

В связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней и в полном соответствии с требованиями закона истцом 17.10.2016г. было подано заявление /извещение/о приостановлении работы, которое было получено работодателем 17.10.2016г. вход.№... (копия прилагается). При этом он продолжал находится на своем рабочем месте в г.Туапсе.

Работодателем приостановление истцом работы в связи с задержкой выплаты заработной платы не оспорено и признано. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием со стороны работодателя действий, свидетельствующих о его несогласии с таким приостановлением работы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст.142 ТК РФ).

Расчет среднего заработка производится в порядке, установленном ст.139 ТК РФ и принятом в соответствии с ней Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 

Согласно данного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. (п.9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы).

Расчет среднего дневного заработка для оплаты простоя в соответствии с вышеуказанным Положением приведен в прилагаемой таблице 1 (приложение 3) следующей таблице. Данные взяты из предоставленных Работодателем расчетных листков работника за июнь, август, сентябрь, октябрь 2016 года, справки и доходах физического лица за 2016г. №... от 28.03.2017г., справки о сумме заработной платы от 28.0372017г. №...(копии прилагаются). Данные за октябрь взяты с начала месяца до даты начала приостановления работы /простоя/.

Средний дневной заработок истца составляет 2 571,75 рублей (приложение 3).

Порядок прекращения приостановки работы регламентирован ч.5 ст.142 ТК РФ, согласно которой работник, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ответчик письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истцу не направлял, выплата задолженности по начисленной им заработной плате была сделана ответчиком только в июне 2017 года. Данное обстоятельство подтверждается следующим.

Заработная плата за сентябрь 2016 года была выплачена истцу двумя частями 21.12.2016г. в сумме 22224,43 рублей и 26.12.2016г. в сумме 26089,54 рублей, что подтверждается выпиской банка (копия прилагается). Задержка в выплате составила 72 дня (21 день в октябре,30 дней в ноябре и 21 день в декабре).

Аванс за октябрь должен был быть выплачен не позднее 25.10.2016г., но в срок выплачен не был, что подтверждается банковкой выпиской. 

Вторая часть зарплаты за октябрь должна была быть выплачена истцу не позднее 10.11.2016г., но в срок выплачена не была, что подтверждается банковкой выпиской.

Заработная плата за октябрь 2016 года начисленная к выплате в сумме 15 929,20 рублей и подлежащая выплате не позднее 10.11.2016г. была выплачена истцу 29.11.2016г., что подтверждается выпиской банка. Задержка в выплате составила 46 дней (19 дней в ноябре).

Заработная плата за ноябрь 2016 года начисленная к выплате в сумме 3856,35 рублей подлежащая выплате не позднее 10.12.2016г. была выплачена истцу 06.02.2017г., что подтверждается выпиской банка. Задержка в выплате составила 58 дней (21 день в декабре, 31 день в январе и 6 дней в феврале).

Заработная плата за декабрь 2016 года начисленная к выплате в сумме 4469,52 рублей и подлежащая выплате не позднее 10.01.2017г. была выплачена истцу 13.02.2017г., что подтверждается выпиской банка. Задержка в выплате составила 34 дня (21 день в январе и 13 дней в феврале).

Заработная плата за январь 2017 года начисленная к выплате в сумме 1683,10 рублей и подлежащая выплате не позднее 10.02.2017г. была выплачена истцу 02.06.2017г., что подтверждается выпиской банка. Задержка в выплате составила 112 дней.

Период приостановление работы составил с 18.10.2016г. /день, следующий за днем письменного уведомления работодателя в соответствии со ст.142 ТК РФ/ по 28.02.2017г. /с 01.03.2017г. истец был переведен в ОСП Туапсе и приступил к работе/.

Приостановление истцом работы ответчиком не оспаривалось, письменного уведомления в соответствии с требованиями ч.5 ст.142 ТК РФ об окончании приостановления работы истцу ответчиком не направлялось.

В этот период ответчик был обязан выплачивать истцу средний заработок (ч.4 ст.142 ТК РФ). Ответчик данную обязанность не выполнил и недоплатил истцу существенную сумму, расчет которой приведен в таблице 2 (приложение 3). Данные взяты из предоставленных Работодателем справки и доходах физического лица за 2017г. №17 от 28.03.2017г,, справки о сумме заработной платы от 28.0372017г. №... (копии прилагаются).

Согласно приведенного расчета, за октябрь ответчик не доплатил истцу: за октябрь - 22583,40 рублей, за ноябрь – 40921,84 руб., за декабрь – 42788,43 руб., за январь – 39205,94 руб., за февраль – 46291,54 руб., а всего в сумме 191 791,15 рублей(с учетом НДФЛ).

Как следует из выданного работодателем работнику расчетного листка за октябрь 2016 года с 25.10.2016г. работодателем был объявлен простой по независящим от него причинам и оплата производилась в размере 2/3 тарифной ставки (3134,12руб / 40 час / 2 *3 = 117,53 руб/час.)

Изданные ответчиком приказы об объявлении простоя и оплате в размере 2/3 тарифной ставки не могут быть приняты во внимание как изменяющие размер оплаты в период задержки выплаты заработной платы по следующим основаниям. 

Работа была приостановлена истцом изначально в связи с задержкой выплаты заработной платы (ч.2 ст.142 ТК РФ). Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 ТК РФ.

Т.е., обязанность выплачивать средний заработок по основаниям ст.142 ТК РФ действует до дня полного погашения задержки в ее уплате, связана с датой погашения этой задержки и не зависит от действий работодателя по объявлению иных видов простоя после того, как работник приостановил работу в соответствии со ст.142 ТК РФ и это приостановление работы не было прекращено в установленном законом (ч.5 ст.142 ТК РФ) порядке.

Т.о., ответчик не начислил и не выплатил истцу заработную плату в сумме 191 791,15 рублей, которую он вправе потребовать взыскать с ответчика.

Кроме того, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

С 19.06.2017г. по настоящее время, согласно информации Банка России от 16.06.2017г. установлена ключевая ставка в размере 9,0% годовых.

За задержку начисленной, но не выплаченной вовремя работодателем заработной платы ответчик должен выплатить истцу проценты /денежную компенсацию/ в сумме 6194,54 рубля. Расчет компенсации приведен в приложении 4. Данные взяты из предоставленных Работодателем расчетных листков работника и банковских выписок.

За задержку неначисленной и не выплаченной работодателем заработной платы и командировочных /суточных/ ответчик должен выплатить истцу проценты /денежную компенсацию/ в сумме 45 674,04 рубля, в том числе проценты от подлежащей доначислению и невыплаченной заработной платы в сумме 18042,66 рубля, проценты от подлежащих доначислению командировочных – 27631,38 рублей. Расчет компенсации приведен в приложении 5.Данные взяты из предоставленных Работодателем расчетных листков работника и банковских выписок.

Общая сумма компенсации составляет 6194,54+45674,04=51 868,58 рубля.

При увольнении данная компенсация истцу выплачена не была.

Т.е. в силу ст.236 ТК РФ истец вправе потребовать взыскать с ответчика в его пользу проценты/денежную компенсацию/ за задержку выплаты заработной платы в сумме 52 952,38 рубля.

Так же, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была начислена истцу не в полном размере.

В период простоя работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы. В соответствии со ст.121 ТК РФ время простоя, время нахождения на больничном и время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы /не превышающее 14 дней в течении календарного года/ не исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Истцу должны быть компенсированы 23,33 дня отпуска (28 дней отпуска за год /12 месяцев в году * 10 отработанных месяцев (9 полных месяцев с 06.06.2016 по 06.03.2017 и 21 день в марте, что более половины месяца и поэтому округляется до 1 полного месяца). 

Правила расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлены п.10 Положение о порядке исчисления средней заработной платы. 

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму (количества календарных дней в неполных календарных месяцах + среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев).

Полностью истцом были отработаны 3 месяца – июль, август и сентябрь, кол-во дней равно 29.3*3=87.9 дня.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Положения).

Неполностью истцом были отработаны июнь (с 06 числа, отработано 25 календарных дней, в месяце 30 дней), поэтому для данного месяца кол-во дней 29.3/30*25=24.42 дня и октябрь (приостановка с 18 числа, отработано 17 календарных дней, в месяце 31 день), поэтому для данного месяца кол-во дней 29.3/31*17=16,06 и март (с 1 по 27, отработано 27 календарных дней, в месяце 31 день), поэтому для данного месяца кол-во дней 29.3/31*27=25,52.

Средний дневной заработк для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск равен 1791,85 рублей =275771,93 рублей (всего начислено с 06.06.2016г. по 17.10.2016 и с 01.03.2017г. по 27.03.2017г.)/(87.9+24.42+16.06+25,52).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 41 809,75 рублей = 1791,35 рублей (средний дневной заработок для отпуска)*23,33 (кол-во дней отпуска подлежащих компенсации).При увольнении в марте 2017 года мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме30 939,31 рублей (согласно справки формы 2-НДФЛ за 2017г. №17 от 28.03.2017г, код дохода – 2012, который в соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015 №... "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" означает сумму отпускных выплат), что на10 870,44 рублей меньше положенного (41 809,75 – 30 939,31).

Т.е. ответчик недоначислил и невыплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10870,44 рублей, которую он вправе потребовать взыскать с ответчика.

Кроме того, ответчик причинил истцу нравственные и физические страдания, которые выразились в том, что он, в результате неправомерных действий ответчика, был лишен части своей заработанной платы, что очень сильно повлияло на уровень его жизни.

В связи с причиненными ФИО1 в результате действий ответчика страданиями суд считает, что размер компенсации морального вреда подлежит определению ему в размере 10 000 рублей.

Суд проверив представленные истцом расчеты задолженностей по различным выдам требуемых выплат, находит их обоснованными и правильными и предусмотренными нормами ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ.

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» в пользу ФИО1:

- 187 600 рублей командировочных (суточных) за разъездной характер работы.

- 2 127,97 рублей начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы.

- 191 791,15 рублей не начисленной и недоплаченной истцу заработной платы за период простоя.

- 51 868,58 рублей процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, в том числе 6 194,54 рубля за задержку выплаты начисленной заработной платы и 45 674,04 рубля за задержку выплаты командировочных (суточных) и недоначисленной заработной платы за период простоя.

- 10 870,44 рублей денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

- в возмещение морального вреда 10 000 рублей.

А всего взыскать с ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» в пользу ФИО1 454 258,14 \четыреста пятьдесят четыре тысячи двести пятьдесят восемь рублей\ 14 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 1 месяца путем подачи жалобы через Туапсинский городской суд.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: