УИД 63RS0025-01-2024-004294-62

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года г. Сызрань 

Сызранский городской суд Самарской области составе: председательствующего судьи Сорокиной О.А.,

при секретаре Дюльдиной Е.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-884/2025 по иску Прокурора г.о. Сызрань к ООО «КМ» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Сызрани обратился в интересах неопределенного круга лиц в суд с иском к ответчику ООО «КМ» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда 9 рабочих мест, а именно рабочего места директора, бухгалтера, водителей грузовых автомобилей, машиниста катка самоходного с гладкими вальцами, диспетчера, менеджера по логистике, монтажника стальных и железобетонных конструкций, машиниста фронтального мини-погрузчика.

В обоснование своих требований истцом указано, что прокуратурой города Сызрани на основании решения о проведении проверки № *** от 09.12.2024 в отношении ООО «КМ» проведена проверка в сфере трудового законодательства, в ходе которой установлено, что у ООО «КМ» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 11 человек (директор, бухгалтер, водитель грузового автомобиля, машинист катка самоходного с гладкими вальцами, диспетчер, менеджер по логистике, монтажник стальных и железобетонных конструкций, машинист фронтального мини-погрузчика), при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда 9 рабочих местах не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «КМ».

Неисполнение работодателем ООО «КМ» обязанности по своевременному проведению специальной оценки условий труда создает угрозу нарушения прав не только конкретных работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но и тех, которые могут быть трудоустроены в будущем, а также иных лиц. 

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Сызрани Антонова В.М. поддержала исковые требования.

Ответчик ООО «КМ» в лице директора ФИО1, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, исковые требования заместителя прокурора г. Сызрани признал в полном объеме. 

Проверив дело, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац пятый статьи 2 ТК РФ).

Частью 1 статьи 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 ТК РФ).

Пункт 9 части 2 статьи 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда. 

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее - Закон) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

В соответствии со статьей 4 Закона работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 статьи 17 Закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 Закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. 

В соответствии со статьей 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона порядком.

Судом установлено, что согласно штатного расписания штат ООО «КМ» состоит из 11 штатных единиц: директора (1), бухгалтера (1), менеджера по логистике (1), водителя грузового автомобиля (4), машиниста катка самоходного с гладкими вальцами (1), диспетчера (1), машиниста фронтального мини-погрузчика (1). 

ООО «КМ» и ФИО13 заключили трудовой договор № *** от 09.07.2013, в соответствии с которым ФИО1 принят в ООО «КМ» на должность директора 09.07.2013.

04.09.2023 ООО «КМ» заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ФИО4 принята на должность бухгалтера с 04.09.2023.

27.06.2024 ООО «КМ» заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ФИО5 принят на должность машиниста фронтального мини-погрузчика с 27.06.2024.

04.07.2024 ООО «КМ» заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ФИО6 принят на должность водителя грузового автомобиля с 04.07.2024.

01.03.2023 ООО «КМ» заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ФИО7 принят на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций с 01.03.2023.

01.03.2023 ООО «КМ» заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ФИО8 принята на должность менеджера по логистике с 01.03.2023.

13.05.2024 ООО «КМ» заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ФИО9 принят на должность водителя грузового автомобиля с 13.05.2024.

26.04.2024 ООО «КМ» заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ФИО10 принят на должность водителя грузового автомобиля с 26.04.2024.

14.05.2024 ООО «КМ» заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность водителя грузового автомобиля с 14.05.2024.

12.10.2023 ООО «КМ» заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ФИО11 принят на должность машиниста катка самоходного с гладкими вальцами с 12.10.2023.

15.08.2024 ООО «КМ» заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым Кос Т.С. принята на должность диспетчера с 15.08.2024.

В рамках проверки проведенной прокуратурой города Сызрани установлено, что у ООО «КМ» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 11 человек, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на 9 рабочих мест: директора, бухгалтера, водителей грузовых автомобилей, машиниста катка самоходного с гладкими вальцами, диспетчера, менеджера по логистике, монтажника стальных и железобетонных конструкций, машиниста фронтального мини-погрузчика, что нарушает трудовые права работников ООО «КМ».

В адрес ООО «КМ» прокуратурой г. Сызрани был направлено требование, в том числе о предоставлении сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда на каждое рабочее место.

Кроме того, согласно представленной информации ГИТ по Самарской области исх. № *** от 04.12.2024, Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29.11.2024 за исх. №№ *** установлено, что специальная оценка условий труда не была проведена. 

До настоящего времени специальная оценка условий труда рабочих мест ООО «КМ» не проведена, что также не оспаривается представителем ответчика.

При таких обстоятельствах суд считает, что во исполнение требований трудового законодательства исковые требования прокурора г. Сызрани подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора г. Сызрани в интересах неопределенного круга лиц к ООО «КМ» удовлетворить.

Обязать ООО «КМ» № ***, провести специальную оценку условий труда 9 рабочих мест, а именно рабочего места директора, бухгалтера, водителей грузовых автомобилей, машиниста катка самоходного с гладкими вальцами, диспетчера, менеджера по логистике, монтажника стальных и железобетонных конструкций, машиниста фронтального мини-погрузчика.

Взыскать с ООО «КМ» № *** госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 февраля 2025 года.

Судья: Сорокина О.А.