Дело № 2-1178/2018 042г 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего Майко П.А. 

при секретаре Сотникова В.С. 

рассматривая в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ОптБытХим о защите трудовых прав 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд, с указанным иском, к ответчику, в котором просит восстановить его на работе, с 29 мая 2017 года взыскать в его пользу заработную плату 63565,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6096 руб., взыскать проценты за просрочку в выплате заработной платы 10299 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись номера приказа о его увольнении. 

Данные требования истец обосновывает тем, что 29 марта 2017 года был принят на работу к ответчику по должности водителя экспедитора. Трудовой договор с ним не подписали. Однако, с ним заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ему передали автомобиль его данные вписали в страховой полис машины ответчика. 11 мая 2017 года, ему в устной форме объявили об увольнении. По устной договоренности ему обещали заработную плату в размере 1508,62 руб. в смену. Истец проработал 19 смен. В качестве заработной платы ему выдали 21000 руб. 18 мая 2017 года он написал заявление об увольнении, при этом ему выплатили 6500 руб., внесли запись в трудовую книжку, подписали трудовой договор. По устному соглашению, истец и ответчик договорились, что он проработает до 29 мая 2017 года. 

В ходе судебного процесса, истец, вышеуказанные требования, уточнил, прося взыскать долг по зарплате 40853,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9051,72 руб., проценты за просрочку в выплате заработной платы 7192,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. От остальных требований отказался. 

Представитель ответчика не явился. Был уведомлен. Ранее пояснил, что с иском не согласен, т.к. истцу была выплачена заработная плата за требуемый им период, исходя из размера стоимости смены, указанной в трудовом договоре и количества смен, отраженных в табеле учета рабочего времени. 

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, установил – 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 22 ТК РФ именно на работодателя возлагает обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе, с ведома или по поручению работодателя, или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правового договора является овеществленный конечный результат труда, а труд в них является способом взятых на себя обязательств.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать, в этих целях, в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Как следует из положений ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

Согласно положениям ст. 140, названного Кодекса, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Суд в своих определениях, неоднократно предлагал ответчику представить документы, подтверждающие его позицию, а в случае не согласия с иском – отсутствие трудовых отношений, между ним и истцом. 

Ответчик требование суда не исполнил, тогда как, в силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом, согласно ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком суд полагает установить, исходя из позиции ответчика, который признал наличие трудовых отношений между сторонами по делу, а также документов, предоставленных сторонами, в том числе: 

Приказа о приеме на работу от 29.3.2017 года о принятии истца к ответчику на работу по должности водителя с окладом 1312,5 руб. 

Трудового договора от 29 марта 2017 года между истцом и ответчиком, согласно которого, истец был принят на работу к ответчику по должности водителя с 29.3.2017 года. 

Трудовой книжки истца, в которой имеется запись о приеме истца к ответчику на работу по должности водителя, с 29.3.2017 года, и его увольнении по приказу от 29.5.2017 года, с 29.5.2017 года.

Договора о полной индивидуальной материальной ответственности между истцом и ответчиком.

Акта о приеме передачи транспортного средства от 29.3.2017 года.

Планов развоза водителем ФИО1, от 3.4.2017 года, 5.4.2017 года, 11.4.2017 года, 19.4.2017 года,

Приказа об увольнении истца с 29.5.2017 года, от 29.5.2017 года.

Расписки о получении истцом трудовой книжки от 29.5.2017 года. 

Из платежных документов, видно, что ответчик выплатил истцу 6562,5 руб. как компенсацию за неиспользованный отпуск, 18000 руб. 11 мая 2017 года 3000 руб. 24.4.2017 года. 

Кроме того, ответчик выплатил иные платежи за истца, а именно 981 руб. 29.5.2017 года, 2987 руб. 15.6.2017 года, 394 руб. 15.6.2017 года, 462 руб. 15.6.2017 года, 693 руб. 15.6.2017 года, 923,28 руб. 19.5.2017 года, 3982,76 руб. 19.5.2017 года, 525 руб. 19.5.2017 года, 615,52 руб. 19.5.2017 года,2352 руб. 19.5.2017 года 

Данные доказательства, по мнению суда, бесспорно свидетельствуют об исполнении трудовых отношений истцом, в пользу ответчика.

На основании всего вышеизложенного, суд полагает прийти к выводу, что истец, реально и фактически, осуществлял трудовую деятельность, в отношении ответчика, в должности водителя, в период, с 29.3.2017 года по 29.5.2017 года.

Условиями трудового договора являлось установление суммированного учета рабочего времени, при 5-дневной рабочей неделе. Продолжительность работы не может быть более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной смены не может быть более 12 часов. Оплата труда установлена, как сдельно повременная, с выплатой заработной платы, исходя из стоимости одного рабочего дня (смены) 1508,62 руб. 

Согласно справки бухгалтера, стоимость 1 смены истца составляет 1508,62 руб., которая складывается из тарифной ставки 1160,48 руб. северной надбавки и районного коэффициента, по 30%. 

Истец указывает, что он работал 5 дней в неделю. Всего отработал за время работы 41 рабочий день. 

Фактически истец приравнивает смену к 1 рабочему дню. Данная позиция согласуется с условиями трудового договора, где указано, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени, при 5-дневной рабочей неделе. 

Таким образом общий размер заработка истца за период работы составит 61853,42 руб. ( 41 раб. день х 1505,62 руб. стоимость смены). 

С учетом того факта, что имеется платежный документ о выплате истцу ответчиком заработной платы в размере 21000 руб., долг по зарплате составит ответчика перед истцом 40853,42 руб. 

Именно данную сумму суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика, как долг по самой заработной плате. 

Довод ответчика, что он выплатил всю заработную плату с учетом табелей рабочего времени, где указано, что истец некоторые дни не работал, суд полагает признать не состоятельным, т.к. согласно справки ООО ФОРМАТ, планов развозов, истец осуществлял трудовую деятельность, в те дни, когда в табелях учета рабочего времени, он числился не работающим. Иных доказательств, что истец не работал все рабочие дни в течении периода трудоустройства, ответчик не предоставил, а потому суд выносит решение по имеющимся доказательствам. 

Суд полагает возможным согласиться с обоснованностью требований истца о взыскании, в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, но только частично, по следующим основаниям - 

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Статья 115 ТК РФ предусматривает - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14. ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ устанавливает - Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

С учетом вышеизложенного, периода трудовых отношений истца – ежегодный отпуск составил бы 36 дня (28 + 8). 

Истец просит взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9051,72 руб. 

Данный размер определяется следующим образом : 36 положенных дней отпуска / 12 месяцев году х 2 рабочих месяца = 6 дней отпуска. 

6 дней отпуска х 1508,62 руб. стоимость смены ( или 1 дня работы) = 9051,72 руб. 

Вместе с тем, суд установил, что ответчик произвел выплату компенсации отпуска в размере 6562,5 руб., согласно ордера. 

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2489,22 руб.(9051,72 – 6562,5).

В силу того факта, что ответчик не опроверг доводы истца, о просрочке в выплате заработной платы, в данном решении суд установил сам факт не выплаты заработной платы истцу ответчиком, то суд полагает прийти к выводу о законности требований истца о взыскании в ее пользу процентов, за задержку в выплате заработной платы по ст.236 ТК РФ. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с 30.05.2017 г. по 05.02.2018 г. составит: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

40853,42

30.05.2017

18.06.2017

20

9,25%

1/150

40853,42 ? 20 ? 1/150 ? 9,25% 

503,86 р.

40853,42

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

40853,42 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

2230,60р.

40853,42

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

40853,42 ? 42 ? 1/150 ? 8,50% 

972,31 р.

40853,42

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

40853,42 ? 49 ? 1/150 ? 8,25% 

1101р.

40853,42

18.12.2017

05.02.2018

50

7,75 %

1/150

40853,42 ? 50? 1/150 ? 7, 75% 

1055,38р.

Итого:

5863,15р.

Расчёт процентов задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.05.2017 г. по 05.02.2018 г. составит: 

Расчёт процентов задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2489,22

30.05.2017

18.06.2017

20

9,25%

1/150

2489,22 ? 20 ? 1/150 ? 9,25% 

30,70 р.

2489,22

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

2489,22 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

135,91р.

2489,22

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

2489,22 ? 42 ? 1/150 ? 8,50% 

59,24 р.

2489,22

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

2489,22 ? 49 ? 1/150 ? 8,25% 

67,08р.

2489,22

18.12.2017

05.02.2018

50

7,75 %

1/150

2489,22 ? 50? 1/150 ? 7,75% 

64,30р.

Итого:

357,23 р. 

Итого сумма процентов за задержку выплат составляет 6040,38 руб. из расчета (5863,15+357,23)

Также суд полагает обоснованными требования истца о компенсации ему морального вреда, ввиду нарушения трудовых прав.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. 

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 5000 руб. 

Согласно статье 88 ГПК РФ, 1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, в размере 2281,49 руб. (40853,42 руб. долг по зарплате + 6040,38 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации + 2489,22 руб. компенсация за неиспользованный отпуск+49383,02- 20000) х 3% +800 руб. ) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 2581,49 руб., в доход местного бюджета. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ОптБытХим» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40853,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2489,22 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6040,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Взыскать в доход местного бюджета, с ООО «ОптБытХим», госпошлину в размере 2581,49 руб..

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Ответчик имеет право в течении 7 дней с момента получения мотивированного решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу. 

Судья Майко П.А.