Дело №2-513/2018

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Григорашенко О.В.

с участием прокурора Сытой О.Ю.,

при секретаре Кругляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Шелк» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дубны Московской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Шелк» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года, январь-февраль 2018 года в размере 18062 рубля 97 копеек.

В обоснование заявленных требований Прокурор г.Дубны ссылался на то, что Прокуратурой г. Дубны проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что согласно трудовому договору № от 01.02.2017 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Шелк» на должность администратора. ООО «Шелк» осуществляет деятельность на основании Устава, утвержденного 09.10.2015 г., генеральным директором которого назначен ФИО2 С января 2018 г. Общество временно прекратило осуществление своей деятельности, о чем работники не уведомлены, приказы об их увольнении не изданы, трудовые книжки не возвращены. С декабря 2017 г. заработная плата ФИО1 не выплачивается, согласно справке от 20.03.2018 г. задолженность организации перед работником за декабрь 2017 г. составляет 5102,51 рубль, за январь-февраль 2018 г. не выплачивалась ввиду отсутствия деятельности. Среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 6480,20 рублей. Таким образом, с учетом положений ст. 157 ТК РФ задолженность по выплате заработной платы за январь-февраль 2018 г. составляет 12960,46 рублей. В связи с указанными обстоятельствами прокурор обратился в суд.

Прокурор, участвующий в деле, Сытая О.Ю. в судебном заседании исковые требования уточнила в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4288 рублей. В остальном требования иска поддержала по изложенным в нем доводам.

Истица ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования прокурора поддержала.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «Шелк» ФИО2 в судебном заседании с требованиями иска не согласился, пояснил, что ФИО1 уволена 24.03.2018г. по соглашению сторон, на основании которого ей положена выплата компенсации при увольнении в размере 4288 рублей, а также заработная плата к выплате за декабрь 2017 года в размере 5102,51 рубль. Иные выплаты соглашением не предусмотрены. В связи с изложенным ответчик признает только суммы, согласованные сторонами в соглашении о расторжении трудового договора.

Выслушав прокурора, участвующего в деле, истца, представителя ответчика, изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в 

соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от 01.02.2017г. ФИО1 принята на работу в ООО «Шелк» на должность администратора (л.д. 6-7).

ООО «Шелк» осуществляет деятельность на основании Устава, утвержденного 09.10.2015 г., генеральным директором которого назначен ФИО2

С декабря 2017 г. заработная плата ФИО1 не выплачивается.

Согласно справке исх. № от 20.03.2018 г. (л.д.8) задолженность организации перед ФИО1 за декабрь 2017 года составляет 5102,51 рубль. 

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

24.03.2018г. между ООО «Шелк» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 01.02.2017г., в соответствии с которым работодатель обязуется в течение 5 (пяти) дней со дня расторжения трудового договора осуществить расчет работнику заработной платы за отработанное в декабре 2017 года время и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представителем ответчика не отрицается тот факт, что на основании указанного соглашения ФИО1 положена выплата компенсации при увольнении в размере 4288 рублей, а также заработная плата к выплате за декабрь 2017 года в размере 5102,51 рубль. 

С января 2018 г. Общество временно прекратило осуществление своей деятельности, о чем работники не уведомлены, приказы об их увольнении не изданы, трудовые книжки не возвращены. 

В соответствии с п.1 ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из справки о расчете ежемесячного заработка следует, что среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 6480,23 рубля (л.д. 9-10). 

Прокурором заявлено ко взысканию с ООО «Шелк» в пользу ФИО1 за январь-февраль 2018 года 12960,46 рублей.

Проверив расчет прокурора, суд с ним согласиться не может, поскольку он является арифметически неверным. Прокурором вместо 2/3 средней заработной платы рассчитана полная средняя заработная плата, что не соответствует положениям ст.157 ТК РФ. 

Судом произведен расчет задолженности по выплате заработной платы ООО «Шелк» перед ФИО1 с учетом положений ст. 157 ТК РФ, которая за январь-февраль 2018 г. составляет 8640,31 рублей (6480,23 рубля*2/3*2 месяца). 

Согласно п. 2.3 трудового договора работодатель обязан соблюдать действующее законодательство о труде в РФ. 

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования Прокурора г. Дубна, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «Шелк» задолженности по заработной плате за декабрь 2017г. в размере 5102 рубля 51 копейка, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4288 рублей, а также задолженности по выплате заработной платы за время простоя по вине работодателя за январь-февраль 2018 года, но не в заявленном прокурором размере, а в сумме 8640,31 рубль.

При этом судом отклоняются доводы ответчика о наличии в соглашении о расторжении трудового договора с ФИО1 обязательств по выплатам работнику, что, по мнению представителя ООО «Шелк», освобождает ответчика от каких-либо иных выплат, не предусмотренных таким соглашением, поскольку последнее противоречит положениям трудового законодательства, в связи с чем является ничтожным в силу ст.168 ГК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 721,23 рубля в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Шелк» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шелк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017г. в размере 5102 рубля 51 копейка, за время простоя по вине работодателя за январь-февраль 2018 года в размере 8640 рубля 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4288 рублей, а всего взыскать 18030 (восемнадцать тысяч тридцать) рублей 82 копейки.

В удовлетворении исковых требований Прокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Шелк» о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя по вине работодателя за январь-февраль 2018 года в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шелк» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 721 (семьсот двадцать один) рубль 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 мая 2018 года.

Судья