72RS0019-01-2024-000492-18 

№ 2-776/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 22 апреля 2024 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Груздевой А.С.,

с участием: 

истца ФИО1, 

при секретаре Рябиковой Л.Т., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ЛСК» о взыскании 193720 рублей 45 копеек в погашение задолженности по заработной плате, 27633 рублей - компенсации за задержку выплат по заработной плате, 150 000 рублей компенсации морального вреда. 

Требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛСК», занимала должность кладовщика, ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность начальника базы. Согласно трудовому договору размер заработной платы составлял 92000 рублей, которая выплачивалась зачислением на счет карты. Последняя выплата произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, которой погашена задолженность по ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком заработная плата не выплачивалась, что привело к образованию задолженности. Поскольку расчет ответчиком не произведен, задолженность по выплате заработной платы сохраняется, истец обратилась в суд с настоящим иском, заявив к взысканию сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат по правилам ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. 

Заявлением от 07 февраля 2024 года ФИО1 увеличила требования о взыскании компенсации за задержку выплат до 31213 рублей 38 копеек, в остальной части требования и доводы иска не изменила (л.д. 24-26). 

В судебном заседании ФИО1 настаивала на требованиях по доводам иска. Пояснила, что ответчиком задолженность по судебному приказу, которым взыскана задолженность по заработной плате и проценты за задержку выплат, не погашена до настоящего времени, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском, на удовлетворении которого настаивает. Так же просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы. 

После перерыва ФИО1, в судебное заседание, не явилась. Воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 заявила отказ от требований о взыскании с ООО «ЛСК» компенсации за задержку выплат в размере 3580 рублей 38 копеек в виде разницы между размером компенсации взысканной по судебному приказу и предъявленной по настоящему иску. Так же заявила ходатайство о дальнейшем рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 124). 

Ответчиком ООО «ЛСК», будучи уведомлённым о наличии настоящего спора (л.д. 72), явка представителя в судебное заседание, не обеспечена. 

Почтовое отправление с извещением, направленное по известному суду адресу, указанному в Выписке ЮГРЮЛ, ответчиком не востребовано, возвращено в суд по истечении срока хранения (л.д. 65, 65а, 73-74, 77). Дополнительно извещение направлено на адрес электронной почты ответчика (л.д. 68). 

На основании абзаца второго пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, процессуальная обязанность по извещению ответчика исполнена судом, при этом каких-либо доказательств неполучения почтовой корреспонденции по независящим от ответчика причинам не представлено, что указывает на надлежащее извещение ответчика. 

Доказательств уважительности причин неявки ответчиком не представлено, участие представителей не обеспечено. 

Согласно ч. 1,3 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчик, извещенный в силу правил ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, не сообщил об уважительных причинах неявки и не заявил о рассмотрении дела в его отсутствие, при этом истец в судебном заседании возражения по заочному производству не заявила, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства по правилам ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии явки ответчика. 

Определением от 22 апреля 2024 года производство по делу в части требований о взыскании с ООО «ЛСК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 193 720 рублей 45 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 27633 рублей прекращено в связи с тем, что имеется вступившее в законную силу решение по спору между теми же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям. В части компенсации за задержку выплат в оставшейся части, в размере 3580 рублей 38 копеек (31213,38-27633=3580,38) производство по делу прекращено в связи с отказом от требований в данной части. 

Разрешая требования в оставшейся части, а именно требования о взыскании компенсации морального вреда, суд изучив доводы иска, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем, работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для 

работника и для работодателя.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно Выписки ЕГРЮЛ, сформированной по состоянию на 29 февраля 2024 года ООО «ЛСК» обладает действующим статусом юридического лица, зарегистрировано с основным видом деятельности -Деятельность в области архитектуры (л.д. 39). 

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛСК», что подтверждается: копией трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12). 

Согласно трудовому договору ФИО1 принята в ООО «ЛСК» на должность кладовщика, по основному месту работы. 

В соответствии с п. 3.1 трудового договора заработная плата ФИО1 включает оплату по окладу в размере 55 000 рублей; премии за выполнение обязанностей по настоящему договору в соответствии с утвержденными исполнительным органом локальными актами ООО «ЛСК» действующими на момент осуществления выплаты премии; районный коэффициент в размере 1,15 (15%), предусмотренный законодательством РФ; иные компенсации и выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц: аванс - не позднее 10-го числа каждого месяца и окончательный расчет – не позднее 25-го числа последующего месяца (п.3.4) (л.д. 11-12). 

По доводам истца, в дальнейшем она была переведена на должность начальника базы. Приказы о переводе ни истцом, ни ответчиком, суду не представлены, равно как и копия трудовой книжки. Запрос ООО «ЛСК» не исполнен, в отсутствии документов у ответчика, что указано в сообщении (л.д. 51-52).

Вместе с тем, расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), подтверждается что ФИО1 в указанные периоды занимала должность начальника базы с окладом 80000 рублей. Начисления указанные в расчетных листах соотносятся со справкой о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, выданной ООО «ЛСК» (л.д. 27), а так же сведениями, предоставленными ОСФР по Тюменской области в отношении застрахованного лица ФИО1 (л.д. 56, 59). 

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ЛСК» ФИО2 утверждено положение об оплате труда работников ООО «ЛСК», согласно которому заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. По заявлению работника допускается выплата заработной платы в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет или банковский счет, открытый для работника работодателем (л.д. 78-81/1). 

По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания отсутствия/наличия задолженности по зарплате перед работником возложено на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 61 обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу судебным приказом мирового судьи судебного участка №2 Тобольского судебного района города Тобольска Тюменской области от 30 января 2024 года подтверждается, что с ООО «ЛСК» в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 193720 рублей 45 копеек, а так же компенсация за задержку выплат в размере 27633 рубля (л.д. 58). Судебный приказ в установленном законом порядке не отменялся (л.д. 58, 127-142). 

Выписками по счету ФИО1 подтверждается, что ООО «ЛСК» после августа 2023 года выплат не производилось (л.д. 30-31). 

Доказательств подтверждающих погашение ООО «ЛСК» задолженности по выплате заработной платы ФИО1, материалы дела не содержат.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана потерпевшей по уголовному делу, возбужденному в отношении ФИО2 по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «ЛСК» (л.д. 62). 

Согласно заключению № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного специалистом-ревизором отдела документальных проверок и ревизий Управления экономической безопасности и противодействия коррупции Управления министерства внутренних дел Российской Федерации по Тюменской области К, на основании постановления следователя по особо важным делам следственного отдела по городу Тобольск следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тюменской области подполковника юстиции А от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ЛСК» по выплате заработной платы ФИО1 сохраняется (л.д. 95). 

В соответствии со ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке предусмотренных выплат).

Таким образом, поскольку в судебном заседании нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением ее трудовых прав, длительность задержки по выплате заработной платы, которая достигает 6 месяцев, и размер задолженности, который является значительным, наличие у истца несовершеннолетнего иждивенца (л.д. 116), кредитных обязательств (л.д. 117), наличие заболевания, требующего лечения в период образования задолженности по заработной плате (л.д. 119-123), с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 35000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Частью 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. 

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в размере 300 рублей 00 копеек по требованиям о взыскании компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

данные изъяты>) с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ОГРН 

<

***>) 35000 рублей компенсацию морального вреда. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК», отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ОГРН 

<

***>) в доход Муниципального образования городской округ город Тобольск государственную пошлину в сумме 300 рублей. 

Ответчик вправе подать в Тобольский городской суд Тюменской области заявление об отмене решения в течении семи дней со дня вручения копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы. 

Судья А.С. Груздева