Дело № 2-1922/2018

УИД 33 RS0008-01-2018-002371-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2018 года г. Гусь-Хрустальный 

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Романовой О.В., 

при секретаре Козловой А.А,

с участием представителя истца ФИО1 - адвоката Боковой В.Ю., действующей на основании ордера № от 23.10.2018 года, представителя ответчика ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Гусь-Хрустальный ФИО2, действующей на основании доверенности № от 09.01.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Гусь-Хрустальном Владимирской области о включении в специальный стаж периодов работы и о досрочном назначении страховой пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Гусь-Хрустальном Владимирской области (далее ГУ УПФ РФ) о включении в специальный стаж периодов работы и о досрочном назначении страховой пенсии. Просила суд обязать ГУ УПФ РФ включить в ее специальный трудовой стаж периоды работы с 19.11.1999 по 31.10.2008 – мастер смены цеха варки и выработки стекла ЗАО «КЦ Эвис» и назначить досрочную страховую пенсию с 26.09.2018 (с даты достижения 51- года).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. Представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием представителя Боковой В.Ю. В заявлении указала, что поддерживает исковые требования в полном объеме, считает их обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.

Представитель истца адвокат Бокова В.Ю. в судебном заседании также настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в иске. Пояснила суду, что ФИО1 в спорный период времени работала в ЗАО «КЦ Эвис» на должности мастера смены цеха варки и выработки стекла. Она работала по профессии, предусмотренной льготным Списком, данные обстоятельства подтверждаются сведениями, указанными в ее трудовой книжке и сведениях персонифицированного учета. Сведения персонифицированного учета подтверждают особые условия труда ФИО1 Суммарный льготный стаж ФИО1, является достаточным для назначения ей пенсии с 51 года. 

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, по основаниям, предусмотренным в решении Пенсионного фонда об отказе в назначении пенсии ФИО1 Пояснила суду, что действительно ФИО1 обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости. В назначении пенсии с 51 года, решением Пенсионного фонда от 19.09.2018 ей было отказано, так не выработан необходимый специальный стаж. В специальный стаж не был засчитан период работы истца с 19.11.1999 по 31.10.2008 в ЗАО «КЦ Эвис» в должности мастера смены цеха варки и выработки стекла, так как профессия «мастер смены» не предусмотрена списком № 2, кроме того по сведениям персонифицированного учета в данный период у истца имелись отвлечения от основной работы. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца ФИО1

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

На основании п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года такой работы женщинам. Таким образом женщине для назначения досрочной пенсии по достижении 51-тилетнего возраста необходимо выработать 8 лет на соответствующих работах. 

Подпунктом «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, установлено, что целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (далее Список № 2 от 1991 года). 

Списком № 2 от 1991 года, позицией № 2190100б-23187, предусмотрена профессия – « мастера », занятые на участках подготовки шихты, варки стекломассы.

В соответствии с п.п. «а», п. 6, п.п. «а», п. 12 «Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии по старости», утвержденного приказом Министерства труда и социального развития РСФСР, для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

Для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32Федерального закона "О страховых пенсиях" в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего перечня, необходимы документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Так, согласно п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Пунктом 43 Правил предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Судом установлено, что ФИО1 обратилась в ГУ УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальный с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости в связи с работой с тяжелыми условиями труда с 26.09.2018 года по достижению ею 51-летнего возраста.

Решением Пенсионного фонда от 19 сентября 2018 года г. № 366680 (л.д.№) ей было отказано в назначении пенсии в связи с тем, что она не выработала стаж на соответствующих видах работ. Из специального стажа истца были исключены периоды работы: с 19.11.1999 по 31.10.2008 годы на должности «мастер смены цеха варки и выработки стекла» в ЗАО «КЦ Эвис», так как наименование профессии истца «мастер смены» не предусмотрено Списком № 2, сведения персонифицированного учета за период с 01.10.1999 по 06.11.2008 неправомерно сданы с кодом занятости в особых условиях труда 27-2/2/2190100Б-23187.

Однако, суд не может согласиться с доводами ответчика об исключении указанного периода из специального стажа по следующим основаниям: 

Из записей в трудовой книжке (л.д№) видно, что ФИО1 01.10.1999 года была принята на работу в ЗАО КЦ «Эвис» разрисовщицей, 19.11.1999 переведена мастером смены цеха варки и выработки стекла. 03.12.2001 ЗАО КЦ «Эвис» переименован в ОАО «Объединение стекольных заводов «Эвис»; 31.10.2008 уволена в порядке перевода в ООО «Гусевские гутные промыслы». 

В соответствии с информацией, поступившей из МКУ «Гусь-Хрустальный районный архив», исх. № 60/01-36 от 07.11.2018 личная карточка на имя ФИО1, приказы директора ЗАО КЦ Эвис за 1999, 2008 годы, расчетно-платежные ведомости по начислению заработной платы за 1999-2001, 2007-2008 годы в архив на хранение не поступали (л.д. №) Из архивной справки № 1468/0-37 от 07.11.2018 следует, что согласно расчетно-платежных ведомостей за период 2002 по декабрь 2006 ФИО1 значится в ведомостях по цеху выработки, смена 3. Документы в архив сданы по декабрь 2006 года (л.д. №)

Как следует из постановления главы Гусь-Хрустального района Владимирской области № 30-4 от 22.11.2001 ЗАО Консалтинговый центр «Эвис» перерегистрирован в Акционерное общество «Объединение стекольных заводов «Эвис» (л.д. № В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 30.10.2018 ОАО «Объединение стекольных заводов «Эвис» прекратило деятельность в связи с ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства 25.12.2013.

Факт работы истца в спорный период в особых условиях труда подтверждается сведениями персонифицированного учета, согласно которым ФИО1 в период с 19.11.1999 по 31.10.2008 работала в ЗАО «КЦ Эвис» (ОАО Объединение стекольных заводов Эвис», сведения сданы с кодом занятости в особых условиях труда «27-22190100Б-23187».

Оснований не доверять сведениям персонифицированного учета у суда не имеется, поскольку в силу положений ст.ст.14, 17 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатели обязаны в установленный срок предоставлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом и несут ответственность за предоставление достоверных и в полном объеме сведений, предусмотренных настоящим законом. 

ЗАО «КЦ Эвис» (ОАО «Объединение стекольных заводов Эвис») во исполнение установленной законом обязанности были предоставлены сведения в отношении застрахованного лица ФИО1, указанные сведения содержат в себе данные о работе ее в спорный период в особых условиях труда, в то время как в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих недостоверность данных сведений. 

Несоответствие наименования профессии в трудовой книжке, расчетно-платежных ведомостях «мастер смены» наименованию профессии, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, а также иные, не зависящие от работника обстоятельства, ухудшающие положение работника, не должны отражаться на пенсионных правах ФИО1 Истец не может и не должна нести ответственность за неправильное и неполное оформление документов, а также за сохранность архива предприятия, на котором она работала.

Вместе с тем, в соответствии с п. 4, п. 5 «Правил исчисления периодов работы», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 ", в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Как следует из сведений, содержащихся в выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 в спорные периоды работы истец имела отвлечения, в связи с чем, ею отработано в течение полного рабочего дня: в 1999 году – 1 месяц 11 дней, 2000 году -12 месяцев, 2001 году – 12 месяцев, 2002 году – 11 месяцев 28 дней, 2003,2004,2005,2006 по 12 месяцев каждый год, 2007 году - 10 месяцев 28 дней, 2008 году – 10 месяцев. Итого: 8 лет 10 месяцев 7 дней. Таким образом, период работы истца с 19.11.1999 по 31.10.2008 подлежит зачету в специальный стаж в вышеуказанном объеме.

В связи с тем, что ответчик неправомерно исключил оспариваемый период работы истца из льготного стажа для назначения досрочной страховой пенсии по старости, а также принимая во внимание, что ФИО1 выработала страховой стаж и специальный стаж, в объеме более необходимых 8 лет, то право истца на назначение досрочной страховой пенсии по старости, как проработавшей на работах с тяжелыми условиями труда наступает с момента достижения 51-летнего возраста, поэтому истцу должна быть назначена пенсия по старости с 26.09.2018 года (с даты достижения 51 года).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в г. Гусь-Хрустальный Владимирской области удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в г. Гусь-Хрустальном Владимирской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 26 сентября 2018 года, включив в ее специальный страховой стаж, из периода работы в Закрытом акционерном обществе Консалтинговый центр «Эвис» ( ОАО «Объединение стекольных заводов «Эвис»), с 19.11.1999 по 31.10.2008, в должности мастера смены цеха варки и выработки стекла, в 1999 году -1месяц 11 дней, 2000 году-12 месяцев, 2001 году-12 месяцев, 2002 году – 11 месяцев 28 дней, 2003 году -12 месяцев, 2004 году-12 месяцев, 2005 году -12 месяцев, 2006 году -12 месяцев, 2007 году -10 месяцев 28 дней, 2008 году -10 месяцев.

В остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд, через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В.Романова

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2018г.