Дело №2-333/2020

67RS0008-01-2020-000016-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» апреля 2020г. город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Сильченко А.А., при секретаре (помощнике судьи) Новиковой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что с 13 ноября 2019 года по 04 декабря 2019 года между ним и ответчиком были установлены фактические трудовые отношения. Истец был оформлен на должность повара фритюра в кафе «Чикен пицца», при приеме им заполнена анкета и предъявлен паспорт, однако трудовой договор на руки получен не был. Заработная плата за указанный период не выплачена. Просит суд установить факт нахождения его в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности повар-фритюр с 13 ноября 2019 года по 04 декабря 2019 в кафе «Чикен пицца», расположенное по адресу: 

<

...>; взыскать сумму не выплаченной заработной платы в размере 17 333 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Протокольным определением от 10 февраля 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено - СОГБПОУ «Ярцевский индустриальный техникум» (л.д. 71-74).

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика и представитель третьего лица СОГБПОУ «Ярцевский индустриальный техникум» не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены, просили рассмотреть дело без их участия.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств, их достаточность в совокупности суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 24 января 2014 года №18-КГ13-145).

Судом установлено, что между СОГБПОУ «Ярцевский индустриальный техникум» (далее – техникум) и ИП ФИО2 11 ноября 2019 года был заключен договор по организации и проведению учебной и производственной практики. 

Согласно данному договору ответчик обязуется предоставить техникуму место для прохождения учебной и производственной практики обучающихся в количестве 1 человека третьего курса по специальности «Технология продукции общественного питания» ФИО3; выделить из состава сотрудников-специалистов руководителей практики, до начала практики ознакомить обучающегося с правилами техники безопасности, внутреннего распорядка и проверить его знания в установленном порядке; сообщать в техникум о нарушении обучающимся трудовой дисциплины; при окончании практики выдать характеристики и иные справки (в соответствии с программой практики). Техникум обязуется осуществлять методическое руководство и контроль практики обучающегося; предоставить предприятию программу практики (п.2 вышеуказанного договора). 

Срок действия договора – с 11 ноября 2019 года по 25 января 2020 года (п.3 договора).

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, просила в удовлетворении иска отказать, дополнив, что истец ФИО1 проходил в заведении учебную практику от СОГБПОУ «Ярцевский индустриальный техникум» в течение пяти дней, что подтверждается дневником практики. Поскольку истец изъявил желание в дальнейшем трудоустроиться, ему было предложено заполнить анкету. Вместе с тем, в штатном расписании должность «повар фритюр» отсутствует, в связи с чем, истец не мог занимать несуществующую должность или претендовать на ее получение; при трудоустройстве работодатель направляет соискателя работы на прохождение предварительного медицинского осмотра, чего в данном случае не произошло, при отсутствии медицинского заключения трудовой договор между сторонами не мог быть заключен.

В настоящее время вопросы организации практики студентов регламентируются Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон об образовании), Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 №1154 (далее-Положение №1154), Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 №291 (далее - Положение №291). 

Практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования (п.24 ст.2, п.6 ст.13 Закона об образовании, п.1 Положения №1154, п. 1 Положения №291). Практика может проводиться в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (п. 7 ст. 13 Закона об образовании, п. 8 Положения №1154, п.11 Положения №291). В рамках такого договора студенты направляются в организацию на практику. 

Следует отметить, что законодательство не содержит норм о том, что с практикантами по месту прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а следовательно, допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией. Данный вывод подтверждается ч.2 ст. 227 ТК РФ, которая не относит студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору. Кроме того, такой вывод следует и из буквального толкования п. 10 Положения №1154 и п. 11 Положения № 291, которыми предусмотрено, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

В соответствии с положениями п.п. 6,7,8 ст. 13 Закона об образовании основные профессиональные образовательные программы предусматривают проведение практики обучающихся. 

Организация проведения практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Положение о практике обучающихся, осваивающих образовательные программы среднего профессионального образования, и ее виды утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Положение о практике обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования, и ее виды утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования. Таким образом, законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. Следовательно, необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается. Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то такие отношения, в силу ст.15 ТК РФ, должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). 

Если же в процессе прохождения практики трудовые отношения со студентом не возникают, он только обучается, приобретает необходимые умения, навыки, опыт практической работы по специальности (профессии), то трудовой договор не заключается. 

В соответствии с п.п. 5,6 Положения №291 практика имеет целью комплексное освоение обучающимися всех видов профессиональной деятельности по специальности (профессии) среднего профессионального образования, формирование общих и профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и опыта практической работы по специальности (профессии). Учебная практика по специальности направлена на формирование у обучающихся умений, приобретение первоначального практического опыта и реализуется в рамках профессиональных модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности. Учебная практика проводится в учебных, учебно-производственных мастерских, лабораториях, учебно-опытных хозяйствах, учебных полигонах, учебных базах практики и иных структурных подразделениях образовательной организации либо в организациях в специально оборудованных помещениях на основе договоров между организацией, осуществляющей деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (далее - организация), и образовательной организацией. Учебная практика проводится мастерами производственного обучения и (или) преподавателями дисциплин профессионального цикла (п. 9 Положения №291). Направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя образовательной организации или иного уполномоченного им лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией, а также с указанием вида и сроков прохождения практики (п. 16 Положения №291).

Вместе с тем, согласно п.п.20,21 Положения №291 результаты практики определяются программами практики, разрабатываемыми образовательной организацией. По результатам практики руководителями практики от организации и от образовательной организации формируется аттестационный лист, содержащий сведения об уровне освоения обучающимся профессиональных компетенций, а также характеристика на обучающегося по освоению профессиональных компетенций в период прохождения практики.

В период прохождения практики обучающимся ведется дневник практики. По результатам практики обучающимся составляется отчет, который утверждается организацией.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 являясь обучающимся СОГБПОУ «Ярцевский индустриальный техникум», в период с 11 ноября 2019 года по 23 ноября 2019 проходил учебную практику, а с 25 ноября 2019 года по 08 декабря 2019 года -производственную практику у ИП ФИО2 в кафе «Чикен пицца», расположенном по адресу: 

<

...>.

В соответствии с п.4 договора между ответчиком и СОГБПОУ «Ярцевский индустриальный техникум», договор заключен на безвозмездной основе. Порядок оплаты прохождения практики не предусмотрен (л.д. 36,107). 

В материалы дела представлены копии дневников по учебной и производственной практикам, даты прохождения которых, совпадают с периодом, который истец включает в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в должности «повар-фритюр» с 13 ноября 2019 года по 01 декабря 2019 (л.д.103-121,122-127).

Согласно записям содержащимся в дневниках, истец ФИО1 обучался, приобретал необходимые умения, навыки, опыт практической работы по специальности (профессии), в том числе разрабатывал ассортимент сложных горячих блюд из дичи, из рубленой и котлетной массы, рассчитывал количество сырья для приготовления сложных горячих блюд, осуществлял контроль качества и безопасности блюд, осуществлял контроль качества приготовления сложной горячей продукции, изучал требования к нормативной документации; отрабатывал практические навыки приготовления и оформления сложных горячих блюд из овощей, грибов, сыра, мяса; количество посещенных дней практики- пять (л.д. 105-106,124-125). 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что между ФИО1 и ИП ФИО2 фактические трудовые отношения не возникли. 

В данном случае, ФИО1 был направлен образовательным учреждением для прохождения практики у ИП ФИО2, обучался и отрабатывал полученные навыки, при этом ему был назначен наставник в лице повара ФИО8 Действия, производимые в период прохождения практики по характеристикам не соответствуют трудовой деятельности. 

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств.

Отсутствие факта трудовых отношений между сторонами в период с 13 ноября 2019 года 01 декабря 2019 года, не позволяет удовлетворить взаимосвязанные с этим требования истца о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, взыскании суммы компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Сильченко

Решение суда в окончательной форме принято 14.04.2020