Дело № 2-2-195/2020 64RS0004-01-2019-004229-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.01.2020 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Евдокименковой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Першуковой В.Д.,

с участием 

истца ФИО1,

представителя ответчика МБУ МО города Балаково «Балавтодор» ФИО2,

прокурора Ашировой Ж.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению муниципального образования город Балаково «Балавтодор» о восстановлении на работе с последующим прекращением трудового договора по истечении трёх дней по основании. Выхода основного сотрудника на работу, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исправлении внесённых сведений в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению муниципального образования город Балаково «Балавтодор» (далее – МБУ «Балавтодор» с исковым заявлением о восстановлении на работе с последующим прекращением трудового договора по истечении трёх дней по основании. Выхода основного сотрудника на работу, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исправлении внесённых сведений в трудовую книжку.

В обоснование иска (с учётом уточнений л.д. 53) указано, что истец работала в МБУ «Балавтодор» с 03.12.2018 в должности специалиста по кадрам. Приказом № *** от 31.10.2019 истец была уволена с работы с связи с выходом на работу работника, на период отсутствия которого был заключен договор. Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель нарушил срок уведомления работника об увольнении, уведомив истца за 1 рабочий день вместо 3-х рабочих дней. Кроме того, на 31.10.2019 отсутствовало заявление о выходе на работу работника, на период отсутствия которого был заключен договор с истцом. Истец просит восстановить её на работе в МБУ «Балавтодор» в должности специалиста по кадрам с последующим прекращением трудового договора по истечение трёх дней по основанию выхода основного сотрудника на работу. Обязать ответчика исправить внесённые сведения в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора на следующее содержание: «Прекращение трудового договора в связи с выходом основного сотрудника на работу». Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Также в связи с незаконным увольнением истцу был причинён моральный вред, который она оценивает в *** рублей и просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика МБУ «Балавтодор» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по мотивам, изложенным в отзыве на иск (л.д. 27-29) и дополнении к отзыву на исковое заявление, дала аналогичные пояснения. 

Прокурор в судебном заседании дал заключение об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Заслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав письменные доказательства, принимая во внимание заключение прокурора, суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Судом установлены следующие обстоятельства дела.

Муниципальное бюджетное учреждение муниципального образования город Балаково «Балавтодор» является действующим юридическим лицом, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 50-52), действующим на основании устава (л.д. 65-85), свидетельства о постановке на учёт Российской Федерации в налоговом органе по месту нахождения на территории российской Федерации (л.д. 93), постановления администрации Балаковского муниципального района Саратовской области № 328 от 27.01.2015 «О реорганизации муниципального казённого унитарного предприятия муниципального образования город Балаково «Балавтодор» в форме преобразования в муниципальное бюджетное учреждение «Балавтодор» (л.д. 86-89).

Копиями трудового договора № *** от 03.12.2018 (л.д. 6-7), дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.04.2019 (л.д. 8), трудовой книжки на имя ФИО1 (л.д. 10-12) подтверждается, что 03.12.2018 между сторонами был заключен трудовой договор, ФИО1 была принята на работу в МБУ «Балавтодор» на должность специалиста по кадрам (приказ от 03.12.2018 № *** (л.д. 32). Указанный трудовой договор являлся срочным и заключен был на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения его возраста трёх лет специалиста по кадрам ФИО3 Дата окончания работы- за день выхода на работу основного работника – специалиста по кадрам ФИО3 (л.д. 8).

25.10.2019 директору МБУ «Балавтодор» поступило заявление специалиста по кадрам ФИО3 о выходе её на работу 01.11.2019, последним днём отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет считать 31.10.2019 (л.д. 33).

31.10.2019 истцу ФИО1 было вручено уведомление № *** от 31.10.2019 (л.д. 34) о прекращении 31.10.2019 срочного трудового договора № ***03.12.2018 в связи с выходом 01.11.2019 специалиста по кадрам ФИО3 из отпуска по уходу за ребёнком и на основании части 3 статьи 79 ТК РФ.

Приказом № *** от 31.10.2019 (л.д. 35) был прекращен трудовой договор с работником ФИО1 на основании части 3 статьи 79 ТК РФ.

Из журнала выдачи трудовых книжек (л.д. 39-40) следует, что 31.10.2019 истцу ФИО1 была выдана трудовая книжка.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Табелем учёта использования рабочего времени за ноябрь/декабрь 2019 года (л.д. 30-31) подтверждено, что ФИО3 работала в указанный период в МБУ «Балавтодор», начиная с 01.11.2019.

Данное обстоятельство подтверждено также копией приказа № *** от 31.10.2019 о досрочном прекращении 31.10.2019 отпуска по уходу за ребёнком специалиста по кадрам ФИО3, приступившей к выполнению своих непосредственных должностных обязанностей с 01.11.2019 (л.д. 41), а также расчётным листком ФИО3 за ноябрь 2019 года (л.д. 42).

Лица, участвующие в деле, указанные письменные доказательства не опровергли, суд счёл их установленными.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, части первая и третья статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).

Такое правовое регулирование распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права истца.

Аналогичная позиция отражена также в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.09.2014 № 1854-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО4 на нарушение её конституционных прав положениями статей 77 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации».

На основании изложенного суд считает установленным, что соглашение о заключении трудового договора на срок на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения его возраста трёх лет специалиста по кадрам ФИО3 Дата окончания работы - за день выхода на работу основного работника – специалиста по кадрам ФИО3 было достигнуто сторонами 03.04.2019 в добровольном порядке при подписании дополнительного соглашения (л.д. 8). 

В соответствии с пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Исковое требование об исправления внесённых сведений в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора на «Прекращение трудового договора в связи с выходом основного сотрудника на работу» также не подлежит удовлетворению на основании нижеследующего.

В записи № 26 трудовой книжки истца ФИО1 имеется порядковый номер, дата увольнения, основание увольнения, соответствующее содержанию приказа № 208-к от 31.10.2019, с указанием нормы Трудового кодекса Российской Федерации, реквизитов приказа об увольнении, что соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (в действующей редакции от 31.10.2016). То есть указанная запись в трудовой книжке соответствует обязательным требованиям и соответствует приказу (распоряжению) № 208-к от 31.10.2019 (л.д. 35). 

Представленные истцом скриншоты программы «1С предприятие» (л.д. 61, 62, 63), а также копии служебных записок ФИО1 от 07.10.2019 и 14.10.2019 не доказывают и не опровергают юридических значимых обстоятельств по делу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Требование истца о взыскании с МБУ «Балавтодор» компенсации морального вреда в размере *** рублей за её незаконное увольнение не подлежит удовлетворению, поскольку указанные факты не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, поскольку истец была правомерно уволена по части 3 статьи 79 ТК РФ с соблюдением требований трудового законодательства. Стороной истца не представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих незаконность увольнения.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для восстановления истца на работе в МБУ «Балавтодор» в должности специалиста по кадрам с последующим прекращением трудового договора по истечении трёх дней по основанию выхода основного сотрудника на работу, для исправления внесённых сведений в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора на «Прекращение трудового договора в связи с выходом основного сотрудника на работу», а также для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению муниципального образования город Балаково «Балавтодор» о восстановлении на работе с последующим прекращением трудового договора по истечении трёх дней по основании выхода основного сотрудника на работу, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исправлении внесённых сведений в трудовую книжку.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено представление, в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2020.

Судья Е.Ю. Евдокименкова 

Согласовано: