Дело №2-538/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

18 января 2017 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Киш А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные сети -Интеграция» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инженерные сети-Интергация», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 76 646 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей (л.д. 3-4).

В обоснование исковых требований указала, что в период с 02.02.2015 г. по 16.12.2016 г. работала в ООО «Инженерные сети-Интергация» по трудовому договору в должности кладовщика. При увольнении работодатель окончательный расчет по заработной плате не произвел. В связи с неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, размер денежной компенсации морального вреда оценивает в 20 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 70 646 рублей, а также поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Инженерные сети-Интергация» ФИО2 исковые требования признал частично. Пояснил, что в настоящее время размер задолженности перед истцом составляет 70 646 рублей. Возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что в период с 02.02.2015 г. по 16.12.2016 г. ФИО1 работала в ООО «Инженерные сети-Интергация» по трудовому договору в должности кладовщика. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, в соответствии со ст.ст. 114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из представленной справки, задолженность работодателя по выплате заработной плате на момент увольнения, в том числе за предшествующие месяцы, составляла 76 646 рублей (л.д. 5).

В дальнейшем работодатель погасил задолженность в части, выплатив 29.12.2016 г. работнику 5 000 рублей, и 17.01.2017 г. - 1 000 рублей, что подтверждается копиями платежных поручений № от 29.12.2016 г. и № от 17.01.2017 г. и истцом не оспаривалось (л.д. 48,49).

Таким образом, на момент рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцом составляет 70 646 рублей. 

Размер задолженности сторона ответчика не оспаривала, в данной части признала исковые требования.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Начисленная за последние три месяца заработная плата истца (за вычетом удержаний и НДФЛ) составляет 61 966 рублей 54 коп. В указанной части решение подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся длительной просрочке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, привели к существенному нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 2 619 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерные сети -Интеграция» в пользу ФИО1 заработную плату за период с сентября 2016г. по декабрь 2016г. в размере 70 646 (семьдесят тысяч шестьсот сорок шесть) рублей (сумма после удержания НДФЛ), в том числе заработную плату за три месяца в размере 61 966 (шестьдесят одна тысяча девятьсот шестьдесят шесть) рублей 54 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 61 966 (шестьдесят одна тысяча девятьсот шестьдесят шесть) рублей 54 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерные сети -Интеграция» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерные сети -Интеграция» в доход бюджета муниципального образования «город Челябинск» госпошлину в сумме 2619 (две тысячи шестьсот девятнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.А. Сыров