ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московской области 26 июня 2018 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Воробьевой С.В., 

с участием: помощника Егорьевского городского прокурора ФИО 1, 

при секретаре судебного заседания Ботневой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорьевского городского прокурора в защиту интересов ФИО1 к ООО «Конструктор» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

Егорьевский городской прокурор, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился с иском в суд к ООО «Конструктор» о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 11 434 руб., а также процентов за задержку выплат в размере 646 руб., а всего 12 080 рублей, указав в исковом заявлении, что Егорьевской городской прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Конструктор» о нарушении трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ООО «Конструктор» осуществляет свою деятельность по адресу: 

<

адрес>. По указанному адресу в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Конструктор» на основании трудового договора, заключенного с 14.12.2017г. Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО1 за декабрь 2017 года составила 11 434 руб. До настоящего времени начисленная заработная плата ему не выплачена. 

Помощник Егорьевского городского прокурора ФИО 1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в ООО «Конструктор» ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выдавать заработную плату не реже, чем два раза в месяц: 20-го числа каждого месяца и 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. С учетом того, что срок выплаты заработной платы за декабрь 2017 г. истек ДД.ММ.ГГГГ, задержка выплаты заработной платы на сумму 11 434 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 113 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Итого, сумма основного долга по заработной плате составила 11 434 руб., сумма процентов (денежной компенсации) - 646 руб., всего сумма 12 080 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Конструктор». Помощник прокурора ФИО 1 просил суд иск удовлетворить.

Ответчик - представитель ООО «Конструктор» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела. Ходатайств об отложении слушания дела суду не заявлял. Суд считает возможным, с согласия помощника прокурора, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

Егорьевский городской прокурор, действующий в защиту интересов ФИО1 , обратился с иском в суд к ООО «Конструктор» о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 11 434 руб., а также процентов за задержку выплат в размере 646 руб., а всего - 12 080 рублей. 

Заявленные Егорьевским городским прокурором требования о взыскании с ответчика 12 080 рублей 00 копеек в пользу ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объемевыплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,оплачиваемыхежегодных отпусков; компенсациюморального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФзаработная плата(оплататруда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а такжекомпенсационныевыплаты(доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иныевыплатыкомпенсационногохарактера), стимулирующиевыплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты).

Согласно ст.135 ТК РФзаработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системамиоплатытруда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника навыплатузаработной платысвоевременно и в полном размере.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в ООО «Конструктор» ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выдавать заработную плату не реже, чем два раза в месяц: 20-го числа каждого месяца и 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности ответчика в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заневыплаченнуюзаработную плату составляет 11 434 рубля. 

Ответчик ООО «Конструктор» не представил суду доказательств того, что за спорные периоды работы ФИО1, ответчик производил начисление ивыплату заработной платы. 

Согласно представленному истцом расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.проценты зазадержкувыплатызаработной платы ФИО1 составляет - 646 руб. 

Расчет истца судом проверен, признан правильным. ФИО2 зазадержкувыплатызаработной платы рассчитана по действующей ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком в соответствии со ст.56ГПК РФ другого расчета не представлено, доказательств, опровергающих требования истца суду не представлено.

Суд приходит к выводу, что требования истца овзысканииневыплаченнойзаработной платы,процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере, согласно представленному расчету истца, в связи с чем, исковое заявление Егорьевского городского прокурора подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Егорьевского городского прокурора в защиту интересов ФИО1 к ООО «Конструктор» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Конструктор» (юридический адрес: 107045, 

<

адрес>; ИНН №, КПП №, ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ, ОКПО №, электронная почта 1 @,alfil.ru, расчетный счет 40№ в Точка ПАО Банк «ФК Открытие» г. Москва, корр. счет №, БИК №; фактический адресу: 

<

адрес>; генеральный директор ФИО 2) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, задолженность по заработной плате в размере 11 434 (одиннадцать тысяч четыреста тридцать четыре) рубля, а также проценты за задержку выплат в размере 646 руб., а всего - 12080 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.В. Воробьева