ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Чернякова Н.Н.,

при секретаре Котовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1381/2019 по иску ФИО2 к ООО «Строитель-Металлист Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов 

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обосновании своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ уволился с ООО «Строитель-Металлист Инвест». При увольнении ему не выплатили заработную плату и полный расчет. По данному факту Государственная инспекция труда провела проверку, в ходе которой выяснилось, что при прекращении трудового договора с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы составила 

<

данные изъяты> руб., вследствие чего ООО ««Строитель-Металлист Инвест» привлечено к административной ответственности. До настоящего времени истцу денежные средства не выплачены, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд. 

На основании изложенного истец, просит взыскать с ООО «Строитель-Металлист Инвест» заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> рублей, моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебное заседание истец не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Строитель-Металлист Инвест» в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна, о дне и времени судебного заседания надлежащим образом извещен.

Учитывая, что ответчик об отложении судебного заседания не ходатайствовал, о причинах неявки суду не сообщили, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к и ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строитель-Металлист Инвест», выполнял обязанности в должности электромонтера 4 разряда. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия трудового договора, на основании пункта 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По факту нарушений прав истца ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> проведена проверка, по итогам которой составлен акт №-И. 

В соответствии с запиской-расчетом, представленной ООО «Строитель-Металлист Инвест», на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность перед истцом по заработной плате составляет ДД.ММ.ГГГГ коп. 

Бремя предоставления доказательств соблюдения прав работника и выплаты ему заработной платы лежит на ответчике, как лице, обязанном вести учет рабочего времени и начисления заработной платы. Ответчиком не предоставлено суду доказательства, опровергающих доводы истца о том, что ему не выплачена заработная плата в полном объеме за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4336 рублей. Представленный истцом расчет не опровергнут ответчиком, является математически правильным с учетом ставки рефинансирования и периода задержки выплаты.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенном нарушении его трудовых прав, выразившимся в невыплате заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

Кроме того, в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления, понесенные истцом, в связи с рассматриваемы делом, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3500 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию в сумме 4027 рублей с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и требований имущественного характера, не подлежащего оценке. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Строитель-Металлист Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строитель-Металлист Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4336 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Строитель-Металлист Инвест» в доход местного бюджета государственную пошлину 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ