Дело № 2-2208/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 05 мая 2017 года 

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника службы. Трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. Решением Арбитражного суда Курганской области от ДД.ММ.ГГГГг. ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Должностной оклад истца составлял 

<

данные изъяты> Задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года из расчета 2/3 от средней заработной платы составляет 

<

данные изъяты> ФИО2 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие при увольнении на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, сохраняемый месячный заработок на период трудоустройства в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» ФИО5 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в письменном отзыве на исковое заявление с предъявленными исковыми требованиями согласился частично, просит применить к заявленным требованиям срок исковой давности, который пропущен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

Истец ФИО2 работал в ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, впоследствии переведен 

<

данные изъяты>, оклад истца установлен в размере 

<

данные изъяты> (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. л.д.8-11, дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ л.д.10).

Решением Арбитражного суда Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

ФИО2 уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия (л.д.11).

На основании с. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком в письменном отзыве на исковое заявление заявлено о применении к заявленным требованиями срока исковой давности.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7). 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа, соответственно срок исковой давности в отношении требований о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ истцом не пропущен.

Как следует из условий трудового договора (п. 3.6) заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 15-го и 30 числа каждого месяца (л.д.8).

В судебном заседании установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась. 

Как следует из п. 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом изложенного, заявление ответчика о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, является необоснованным и не подлежит удовлетворению. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы истца по условиям трудового договора составляет 

<

данные изъяты> (л.д.10).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Трудовым договором, заключенным между сторонами, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчетным листам организации задолженность ответчика по выплате заработной плате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> (л.д.12-21).

Согласно справкам формы 2 НДФЛ, представленных ответчиком, задолженность работодателя по выплате заработной плате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, в том числе налог (13%) 

<

данные изъяты>, начислено за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, в том числе налог 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>, с учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> (в пределах заявленных исковых требований).

Как следует из расчета ответчика, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16,31 календарных дней составляет 

<

данные изъяты> Доказательств, что истцу положена большая компенсация (за 73,34 дней неиспользованного отпуска) материалы гражданского дела не содержат.

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сохраняемый месячный заработок на период трудоустройства из расчета: среднедневной заработок рассчитанный ответчиком – 

<

данные изъяты> за 40 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), всего 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7). 

С учетом изложенного, за указанный период с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. Суд, с учетом разумности и справедливости, учитывая длительный период невыплаты истцу заработной платы, находит возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 

<

данные изъяты>, которые следует взыскать с ответчика. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 114, 135, 136, 140, 178, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 частично.

Взыскать с ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, сохраняемый месячный заработок на период трудоустройства в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмени в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени. 

Решение составлено в совещательной комнате.

Председательствующий 

судья (подпись) В.Ю. Носова 

Копия верна.

Подлинник хранится в Калининском районном суде г. Тюмени в материалах гражданского дела №2-2208/2017. 

судья В.Ю. Носова