Дело № 2-253/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2017 года с. Староалейское

Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Каплуновой О.И.

при секретаре Никитиной Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к Государственному предприятию Племенной совхоз «Змеиногорский» в лице конкурсного управляющего ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Государственному предприятию Племенной совхоз «Змеиногорский» в лице конкурсного управляющего ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор. В заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила с ответчиком договор на оказание услуг на выполнение следующей работы - по обслуживанию предприятия в качестве бухгалтера ГП Племенной совхоз «Змеиногорский» с оплатой 

<

данные изъяты> в месяц. Считает, что данный договор на оказание услуг фактически является не гражданско-правовым, а трудовым.

Ссылаясь на ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ, ФИО3 считает, что фактически между нею и ГП Племенной совхоз «Змеиногорский» сложились трудовые отношения, а она фактически выполняет трудовые обязанности главного бухгалтера, что подтверждается:

- заключением договора на оказание бухгалтерских услуг, продлением срока действия первого договора оказания услуг, заключенного с истцом;

- фактически те обязанности, которые указаны как обязанности истца в качестве исполнителя по договорам оказания услуг, соответствуют должностным обязанностям главного бухгалтера;

- ФИО3 выполняла не какую-то конкретную работу, а постоянно осуществляет ведение бухгалтерского, налогового учётов, сдает отчётность в налоговые и иные органы;

- акты выполненных работ составлялись не при выполнении конкретных действий, а по окончании месяца;

- оплата определена не в зависимости от объёма выполненных работ, а помесячно;

- ГП Племенной совхоз «Змеиногорский» не поручало ФИО3 какие-либо разовые задания, она сама фактически исполняла большинство обязанностей, предусмотренных должностными обязанностями главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 передала ответчику требование о признании отношений между нею и ответчиком трудовыми, о заключении с нею срочного трудового договора для работы по совместительству в должности главного бухгалтера с окладом 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Данные требования ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на то, что истец согласилась работать по договору оказания услуг, на нормы действующего законодательства о банкротстве. 

Однако, Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» не содержат запрет на заключение трудового договора конкурсным управляющим.

ФИО3 просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, заключить с нею срочный трудовой договор для работы по совместительству в должности главного бухгалтера с окладом 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В уточненном исковом заявлении ФИО3 просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, заключить с нею срочный трудовой договор для работы по совместительству в должности главного бухгалтера с окладом 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Министерство имущественных отношений Алтайского края, Межрегиональное территориальное Управление Федерального Агентства по управлению государственным имуществом в Алтайском крае и Республике Алтай (л.д. 143-144).

ФИО3, участвующая в судебном заседании до объявления перерыва, поддержала заявленные требования, уточнив их, просила признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, заключить с нею трудовой договор для работы по совместительству в должности главного бухгалтера с окладом 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Государственного предприятия Племенной совхоз «Змеиногорский» в лице конкурсного управляющего ФИО4, также участвующая до объявления перерыва, иск не признал.

Представитель соответчика Министерства имущественных отношений Алтайского края в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. От Министра ФИО1 поступил письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 157-176), из которого следует, что Министерство имущественных отношений Алтайского края не может являться надлежащим соответчиком по настоящему делу, так как не является учредителем государственного предприятия Племенного совхоза «Змеиногорский» и собственником его имущества. Представитель соответчика просит перевести Министерство имущественных отношений в число третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования.

Представитель соответчика Межрегиональное территориальное Управление Федерального Агентства по управлению государственным имуществом в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом. Поступил письменный отзыв от представителя соответчика ФИО2, действующей на основании доверенности (л.д. 177-204), согласно которому ФИО3 с Территориальным органом в гражданско-правовых и трудовых отношениях не состоит. Полномочия руководителя государственного предприятия Племсовхоз «Змеиногорский» осуществляет конкурсный управляющий. Территориальным органом права, свободы или законные интересы ФИО3 не нарушены, спор между указанными сторонами отсутствует, в связи с этим Территориальный орган является ненадлежащим соответчиком. Представитель соответчика просит исключить Территориальный орган из числа соответчиков.

Ходатайств об отложении судебного заседания не поступало. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав представленные доказательства и оценив их в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактическими складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и вабзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства необходимо применять с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда. 

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 ст.703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ).

Из содержания данных норм следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Таким образом, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (то есть материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров (Определение Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ17-10). От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (Определение Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ17-10).

Судом установлено, что государственное предприятие Племенной совхоз «Змеиногорский» зарегистрирован в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается основными сведениями о юридическом лице (л.д. 38-45). 

Решением Арбитражного Суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ государственное предприятие Племенной совхоз «Змеиногорский» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утверждена ФИО4 (л.д. 126-128). Определением Арбитражного Суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122-123); определением от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120-121); определением от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 124-125); определением от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151-152). Конкурсным управляющим продолжается оставаться ФИО4 

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсное производство – процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника – унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (пункт 1 статьи 129 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ).

В силу пункта 4 статьи 20.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.

Как следует из представленных материалов, ДД.ММ.ГГГГ между государственным предприятием Племенной совхоз «Змеиногорский» (далее (ГП Племсовхоз «Змеиногорский») в лице конкурсного управляющего ФИО4 (Заказчик) и ФИО3 (Подрядчик) заключен договор оказания услуг (л.д. 5-7).

В соответствии с п.1.1. Договора истец приняла на себя обязанности осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности; проверять расчеты по труду и заработной плате; проводить аналитическую работу по движению имущества; подготавливать необходимые документы для проведения финансового анализа; проводить сверку сделок должника на предмет отражения в бухгалтерской и налоговой отчетности; формировать и контролировать правильность отражения финансово-хозяйственной деятельности в отчетах конкурсного управляющего; вести учет текущих затрат при ведении конкурсного производства, составлять первичные документы, регулярно предоставляемые Заказчиком или выполненные Исполнителем (банковские документы, кассовые документы, документы по реализации, другие первичные документы); обеспечивать составление налоговой, статистической и прочей бухгалтерской отчетности, представлять отчетность в установленном порядке в соответствующие органы; проводить инвентаризацию имущества должника.

Таким образом, в договоре указана трудовая функция работника, а не достижение того или иного материального результата. При этом выполнение указанной трудовой функции предусмотрено длительно, не единожды.

Согласно п.п. 2.1., 2.2., 2.3 Договора Заказчик принял на себя обязательство передать Подрядчику для выполнения работ необходимую документацию; своевременно оплачивать работу Подрядчика; Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком.

Подрядчик принял обязательство приступить к работе не позднее трех дней с момента получения необходимой документации (п.2.5.); в случае возникновения обстоятельств, замедляющих ход работ или дальнейшее продолжение работ невозможным немедленно поставить об этом в известность Заказчика (п.2.6.); безвозмездно устранять по требованию Заказчика недостатки и дефекты в работе (п. 2.7.). Согласно п.5.1., 5.2. Договора Подрядчик несет ответственность за сохранность документации, переданной ему для выполнения работы, в случае утраты документации Подрядчик возмещает Заказчику расходы по ее восстановлению; обязуется не разглашать информацию о деятельности и финансовых результатах Заказчика третьим лицам.

Изложенные условия свидетельствуют о признаках трудового договора, а условия о материальной ответственности соотносятся с правилами статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации.

По условиям п.3.1. Договора Заказчик обязуется за выполненную работу выплатить подрядчику денежное вознаграждение в размере 20000 рублей в месяц, то есть предусмотрена ежемесячная оплата труда, что характерно для трудовых отношений, тогда как по договору подряда оплачивается только результат договора.

Кроме того, из представленного договора следует, что окончание срока договора оказания услуг не указано, что свидетельствует о том, что истец была принята на работу без указания срока договора, в то время как договор подряда является срочным договором. В судебном заседании ФИО3 при уточнении исковых требований просила о заключении с нею трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку отсутствие такого договора нарушает ее права. Так, она трудится длительное время (свыше двух лет), но не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск (нарушается ее право на отдых), не имеет социальных гарантий, в том числе в случае болезни не имеет право выхода на больничный лист (временная нетрудоспособность), соответственно, не имеет право на оплату за период временной нетрудоспособности; время работы не засчитывается ей в трудовой стаж, что в будущем может повлечь для нее неблагоприятные последствия при назначении страховой пенсии. ФИО3 также указала, что она фактически исполняет обязанности главного бухгалтера ГП Племсовхоза «Змеиногорский», данная должность предусмотрена штатным расписанием предприятия (л.д. 107).

В соответствии с должностной инструкцией главного бухгалтера (л.д. 109-111), главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия; формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику; возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций; обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии; организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением; обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов; осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы; участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности; принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей; принимает меры по накоплению финансовых средств; осуществляет взаимодействие с банками; ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины; обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов.

Указанная должностная инструкция согласуется с предметом договора оказания услуг, а именно с теми обязанностями, которые приняла на себя ФИО3, заключив договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлены акты о приеме работ, выполненных по договору услуг, заключенному на время выполнения определенной работы от ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ ( №), ДД.ММ.ГГГГ (№) (л.д. 8-29), в актах отражено наименование работ, выполненных истцом, то есть истец выполняет работу главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. С учетом определения Арбитражного Суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока конкурсного производства до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 продолжает исполнять обязанности главного бухгалтера, то есть исполняет трудовые функции работника неопределенный срок.

При рассмотрении данного гражданского дела также установлено, что ФИО3 выполняла и продолжает выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и несет дисциплинарную ответственность за их нарушение. Так, истец ежедневно является на рабочее место, определенное ей работодателем ГП Племсовхоз «Змеиногорский» в лице конкурсного управляющего ФИО4 по месту нахождения ответчика, соблюдает режим рабочего времени, то есть пребывает на работе с 09-00 часов до 17-00 часов ежедневно. Работодателем установлены выходные дни – суббота, воскресенье, которые истец использует также как выходные дни. 

Указанные обстоятельства также свидетельствуют о наличии признаков трудового договора.

Кроме того, в силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

То обстоятельство, что работодатель (в данном случае конкурсный управляющий ФИО4) был осведомлен о фактическом допущении ФИО3 к работе, свидетельствуют доказательства, исследованные в судебном заседании, в том числе акты о приеме работ, а также пояснения истца, представителя ответчика, не отрицавшего данный факт.

С учетом изложенного, суд считает, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами возникли трудовые отношения, несмотря на то, что был подписан договор оказания услуг, поскольку ФИО3 длительно выполняла и продолжает выполнять (в течение неопределенного срока) трудовую функцию главного бухгалтера в течение рабочего дня согласно обусловленному правилами внутреннего трудового распорядка режиму, по месту нахождения представителя ответчика, по месту нахождения финансовых документов ответчика, а ответчик предоставлял работу истцу, обеспечил рабочим местом, оплачивал труд истца ежемесячно в соответствии с установленным договором размере.

В соответствии с частью 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, а также доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства.

При таких обстоятельствах, суд находит законными и обоснованными исковые требования о признании правоотношений, возникших между ФИО3 и государственным предприятием Племенной совхоз «Змеиногорский» в лице конкурсного управляющего ФИО4, трудовыми. Данные требования подлежат удовлетворению.

Требование ФИО3 о заключении трудового договора для работы по совместительству в должности главного бухгалтера с окладом 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ является производным от первого требования. Поскольку суд признает правоотношения, возникшие между сторонами, трудовыми, то на работодателя следует возложить обязанность заключить с ФИО3 трудовой договор. Вместе с тем, суд не определяет за работодателя размер оплаты труда работника. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). В связи с этим работодатель при заключении трудового договора обязан включить пункт об оплате труда, о размере оклада в условия трудового договора. По изложенным обстоятельствам данное требование ФИО3 суд удовлетворяет частично.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика ФИО4 о том, что она не имеет право заключать трудовые договоры, в том числе с ФИО3, поскольку она (ФИО4) является только конкурсным управляющим ГП Племсовхоза «Змеиногорский», поскольку данное предприятие государственное и его учредителем является Комитет по управлению госимуществом Алтайского края, и, соответственно, имущество является государственным, поэтому ФИО4 не может им распоряжаться. Данные доводы не основаны на законе, противоречат фактическим обстоятельствам, установленным судом. 

ФИО4, являясь конкурсным управляющим ГП Племсовхоза «Змеиногорский», обязана действовать в соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты утверждения ее конкурсным управляющим она осуществляет полномочия руководителя должника.

Согласно п.3.3. Устава Племенного совхоза «Змеиногорский» директор племсовхоза без доверенности действует от имени хозяйства, представляет его интересы, распоряжается имуществом, заключает договоры, в том числе и трудовые (л.д. 98-106).

Достоверно установлено, что ФИО3 вступила в правоотношения именно с конкурсным управляющим ГП Племсовхоза «Змеиногорский» ФИО4, заключив договор оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ, выполняла лично трудовую функцию работника, получая от ответчика ежемесячно оплату за труд.

Таким образом, надлежащим ответчиком в данных правоотношениях является ГП Племсовхоз «Змеиногорский» в лице конкурсного управляющего ФИО4 

С учетом изложенного суд считает, что Министерство имущественных отношений Алтайского края, Межрегиональное территориальное Управление Федерального Агентства по управлению государственным имуществом в Алтайском крае и Республике Алтай следует исключить из числа соответчиков и перевести указанных лиц в третьи лица, не заявляющие самостоятельные исковые требования.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден. В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в сумме 300 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО3 к Государственному предприятию Племенной совхоз «Змеиногорский» в лице конкурсного управляющего ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие между ФИО3 и государственным предприятием Племенной совхоз «Змеиногорский» в лице конкурсного управляющего ФИО4 трудовыми.

Возложить на государственное предприятие Племенной совхоз «Змеиногорский» в лице конкурсного управляющего ФИО4 обязанность заключить с ФИО3 трудовой договор для работы по совместительству в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с государственного предприятия Племенной совхоз «Змеиногорский» в лице конкурсного управляющего ФИО4 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Третьяковский район Алтайского края государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Министерство имущественных отношений Алтайского края, Межрегиональное территориальное Управление Федерального Агентства по управлению государственным имуществом в Алтайском крае и Республике Алтай исключить из числа соответчиков, перевести указанных лиц в третьи лица, не заявляющие самостоятельные исковые требования.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Третьяковский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.И. Каплунова