УИД 63RS0№-89

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

09 июля 2020 года Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Маркеловой М.О.,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самара (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском ( с учетом уточнения) к Управлению Пенсионного фонда в РФ в 

<

адрес> (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии, указав в обоснование требований на то, что ответчиком был рассмотрен вопрос о назначении истцу страховой пенсии по старости. Пенсия истцу была назначена и ему была выдана справка, в которой перечислены все периоды его работы, включенные в страховой стаж при установлении страховой пенсии. Из данной справки он узнал, что ему не были засчитаны в его страховой стаж периоды его работы с 

<

дата> по 

<

дата>, а также с 

<

дата> по 

<

дата>. Истец считает, что решение ответчика об исключении данных периодов его работы из его страхового стажа является незаконным. Истцу неизвестно на каких основаниях данные периоды не были включены в его страховой стаж. Данные периоды подтверждаются его трудовой книжкой, в которой указано, что 

<

дата> он принят на работу в качестве слесаря, а затем был уволен в связи с призывом в армию, где начал службу с 

<

дата>. 

<

дата> истец был принят на работу водителем в колхоз «Путь Ленина», откуда был уволен 

<

дата>, данный период работы подтвержден справкой от 

<

дата>, выданной КТОСП «ПСВ-АГРО и товарищи», в которой указано, что ФИО2 действительно работал в колхозе «Путь Ленина» 

<

адрес> с 

<

дата> по 

<

дата> и 

<

дата> по 

<

дата> в качестве шофера. У истца имеется также справка о доходах с 1980 по 1984 год выданная 

<

дата> данной организацией. Также имеется историческая справка от 

<

дата>, в которой указано, что колхоз «Путь Ленина» 

<

адрес> переименован в СПК (колхоз) «Путь Ленина» на основании протокола № от 

<

дата>, в связи с реорганизацией СПК (колхоз) «Путь Ленина» был переименован в КТ ПСП «ПСВ-Агро и К» на основании протокола № от 

<

дата>. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал по вышеизложенным мотивам.

Представитель ответчика – ГУ УПФ РФ в 

<

адрес> (межрайонное) – ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворении иска. 

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Согласно записям трудовой книжки ФИО2 

<

дата> был принят на работу в качестве слесаря, а затем был уволен в связи с призывом в армию, где начал службу с 

<

дата>. 

<

дата> ФИО2 был принят на работу водителем в колхоз «Путь Ленина», откуда был уволен 

<

дата>. 

Кроме того, данный период работы подтвержден справкой от 

<

дата>, выданной КТОСП «ПСВ-АГРО и товарищи», в которой указано, что ФИО2 действительно работал в колхозе «Путь Ленина» 

<

адрес> с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> в качестве шофера. 

Пенсионным органом отказано во включении в общий страховой стаж ФИО2 периода работы с 

<

дата> по 

<

дата>, а также с 

<

дата> по 

<

дата> поскольку печать организации при приеме на работу не соответствует печати при увольнении.

Между тем факт работы в спорные периоды истца в колхозе «Путь Ленина», помимо записей трудовой книжки, подтверждается справкой ПСВ-АГРО и товарищи, справкой о заработной плате.

Согласно Уставу СПК «Путь Ленина» от 

<

дата> СПК «Путь Ленина» является правопреемником колхоза «Путь Ленина», который, в свою очередь является сельскохозяйственным предприятием, статус предприятия приведен в соответствие с Закона РФ от 

<

дата> «О предприятиях и предпринимательской деятельности» и решением общего собрания трудового коллектива колхоза «Путь Ленина» от 

<

дата>. Учредителями СПК – колхоза «Путь Ленина» являются члены колхоза «Путь Ленина».

Согласно ст. 29 КЗоТ РСФСР от 

<

дата> передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При слиянии, разделении или присоединении предприятий, учреждений, организаций трудовые отношения с согласия рабочего или служащего продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организаций или учреждения.

Таким образом, трудовые отношения истица с новым предприятием, являющимся правопреемником реорганизованного, сохранились.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 

<

дата> № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 

<

дата> N 400-ФЗ "О трудовых пенсиях» установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 

<

дата> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правил обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 6 ст. 21).

Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 

<

дата> N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.

Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Согласно ст. 28 вышеуказанного закона № 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с пунктом 1.1. Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 

<

дата> №, действующей до 

<

дата>, (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 

<

дата> N 225 "О трудовых книжках") в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании пункта 2.3 указанной Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4.1 Инструкции все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия и печатью предприятия при увольнении работника. Правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

При указанных обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о включении в общий страховой стаж истца период работы 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, поскольку факт его работы подтверждается материалами дела, учитывая, что неверное ведение трудовой книжки не является виной работника. 

Суд полагает, что размер пенсии, назначенной истцу, подлежит перерасчету с 

<

дата>.

Доводы пенсионного органа об отказе в удовлетворении заявленных требований в данной части суд полагает несостоятельными и не основанными на нормах права, в связи с чем, во внимание не принимает. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО2 периоды работы с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> и произвести перерасчет пенсии с момента ее назначения, то есть с 

<

дата>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>.

Судья М.О. Маркелова