Дело № 2-4287/2025 

УИД: 29RS0014-01-2025-005769-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Архангельск 21 июля 2025 года

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.

при секретаре Артемовой А.В.

С участием помощника прокурора г. Архангельска Широковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Архангельска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноВэл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор г. Архангельска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноВэл» (далее – Общество, ООО «ТехноВэл») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что истец является работником ООО «ТехноВэл» на основании трудового договора. По состоянию на 17 июня 2025 года у Общества перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 160253 руб. 65 коп., что подтверждается расчетным листком. В адрес Общества 19 мая 2025 года вынесено представление 

<

№> о необходимости погашения задолженности. Размер задолженности Обществом не оспаривается, однако последняя не погашена ввиду наличия перед Обществом дебиторской задолженности контрагентов. Неправомерными действиями ООО «ТехноВэл» по несвоевремсенной выплате заработной плате истцу были причинены моральные и нравственные страдания, которые она оценивает в 10000 рублей. На основании изложенного, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 160253 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Архангельска Широкова Е.А. заявленные требования поддержала, на их удовлетворении настаивала. Пояснила, что задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена. 

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом при данной явке. 

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Из материалов дела следует, что истец работает в ООО «ТехноВэл» с 25 января 2022 года на основании трудового договора. 

Согласно предоставленному расчетному листку, долг Общества перед истцом составляет 160253 руб. 65 коп.

Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). 

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ООО «ТехноВэл», составляет 160253 руб. 65 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пунктов 46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Учитывая длительный характер нарушения прав истца, суд полагает, что с ООО «ТехноВэл» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в силу чего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8808 рублей (5808,00 + 3000,00).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Архангельска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноВэл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноВэл» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

№>) задолженность по заработной плате в размере 160253 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., а всего 170253 (Сто семьдесят тысяч двести пятьдесят три) руб. 65 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноВэл» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8808 (Восемь тысяч восемьсот восемь) рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела. 

Председательствующий Ю.А. Тучина

Верно: Судья Ю.А. Тучина 

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2025 года