Дело № 2-1470/2019 13 декабря 2019 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лощевской Е.А.,

при секретаре Аксеновой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию Центр семейного отдыха «Сто капитанов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к администрации муниципального образования городской округ «Новая Земля», МУП Центр семейного отдыха «Сто капитанов», о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано, что 8 ноября 2016 года между истцом и Администрацией муниципального образования городской округ «Новая Земля» был заключен трудовой договор №332, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность директора муниципального унитарного предприятия центр семейного отдыха «Сто капитанов» (далее – МУП ЦСО «Сто капитанов»). Согласно распоряжения №13 от 16.09.2019 действие трудового договора прекращено с 17.09.2019. В период работы с 01.07.2019 по 17.09.2019 истцу не выплачивалась заработная плата. При увольнении окончательный расчёт не был произведен. Размер задолженности составил 515006 руб. 31 коп. Указанную сумму, а также проценты за задержку заработной платы в размере 10088 руб. 99 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. истец просит взыскать с ответчика. 

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО2 от требований к ответчику - администрация муниципального образования городской округ «Новая Земля» отказался, отказ от иска к указанному ответчику принят судом, производство по данному делу к администрации муниципального образования городской округ «Новая Земля» прекращено, о чем вынесено определение от 28 ноября 2019 года. Определением суда администрация муниципального образования городской округ «Новая Земля» привлечена к участию в деле в качестве третьего лица. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела, свои интересы доверяет представлять ФИО2, о чём имеется заявление.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования к МУП ЦСО «Сто капитанов» уточнил, окончательно просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 147462 руб. 54 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 9628 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. На уточнённых исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик МУП ЦСО «Сто капитанов» извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по иску не представил.

Третье лицо Администрация МО ГО «Новая Земля» извещалось о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направило. Ранее от главы администрация МО ГО «Новая Земля» поступили письменные возражения на исковое заявление, в котором он признал обоснованными требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 128292 руб. 54 коп. (с учетом вычета НДФЛ) В остальной части исковых требований просил отказать.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица ГУ- Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования, извещенное о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направило От заместителя управляющего ГУ - Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела без участия представителя ГУ- Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования, а также пояснения по поводу того, что больничный лист за июль 2019 года, выданный ФИО1, для оплаты не поступал. 

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности с действующим законодательством, приходит к следующему.

8 ноября 2016 года между истцом и администрацией муниципального образования городской округ «Новая Земля» заключен трудовой договор №332, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность директора муниципального унитарного предприятия центр семейного отдыха «Сто капитанов». 

Распоряжением главы администрации муниципального образования городской округ «Новая Земля» от 8 ноября 20116 № 24 ФИО1 назначена на должность директора МУП ЦСО «Сто капитанов» с оплатой труда согласно трудовому договору и установлен оклад - 

<

данные изъяты> руб., надбавка за особые условия труда - 

<

данные изъяты>, надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера-

<

данные изъяты> 

22 марта 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. с 22 марта 2017 года.

Распоряжением №13 от 16 сентября 2019 действие трудового договора прекращено с 17 сентября 2019.

Как следует из представленного истцом расчета, а также пояснений представителя истца в судебном заседании, в период работы с 01.07.2019 по 17.09.2019 истцу не выплачивалась заработная плата. При увольнении окончательный расчёт не был произведен.

Согласно пояснений представителя истца в судебном заседании, представленному стороной истца уточненному расчету, произведенному исходя из фактически отработанных дней и того, что истцом был предоставлен больничный лист для оплаты, который до настоящего времени не направлен в отделение Фонда социального страхования, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет: за июль 2019 года – 36485,40 руб., за август 2019- 115128,09 руб., за сентябрь 2019 - 65787,75 руб. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 140, 84.1, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В обоснование заявленных требований стороной истца представлены документы, подтверждающие факт приема-увольнения ФИО1 на должность директора МУП ЦСО «Сто капитанов», распоряжения, подтверждающие установление должностного оклада, расчет задолженности. 

Сторона ответчика факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер не оспаривала, третьим лицом - администрацией МО ГО «Новая Земля», являющимся учредителем МУП ЦСО «Сто капитанов», представлен контррасчет задолженности по заработной плате ФИО1, который полностью совпадает с расчетом истца. 

Проверив правильность расчетов, представленных сторонами, суд находит, что расчет произведен верно. 

С учетом установленных обстоятельств, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2019 года (с учетом листа нетрудоспособности отработано 6 рабочих дней) - 36485,40 руб., за август 2019 (22 рабочих дня) - 115128,09 руб., за сентябрь (12 рабочих дней) 2019 - 65787,75 руб. Всего сумма задолженности составляет 217401,24 коп., с учетом того, что из указанной суммы подлежит вычету 69938,70 руб.- удержания за отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 147462,54 руб. (без учета НДФЛ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной истца произведен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период по 28 ноября 2019 года, который с учетом размера задолженности, составляет: за июль 2019 года- 2106,43 руб., за август 2019 – 4923,66 руб., за сентябрь 2019 – 2598,62 руб. Всего 9628,70 руб. 

Довод третьего лица - администрации муниципального образования городской округ «Новая Земля» о том, что ФИО1 при увольнении написано заявление о согласии на более позднее получение выплат, полагающихся при увольнении, во внимание не принимается, т.к. обязанность работодателя выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов, предусмотрена законодателем и не зависит от волеизъявления работника. 

С учетом изложенного, требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Расчет процентов, произведенный истцом, стороной ответчика не оспорен.

Проверив правильность расчета, суд находит, что расчет произведен в соответствии с законодательством, однако допущена арифметическая ошибка. При сложении процентов за июль 2019 года- 2106,43 руб., за август 2019 – 4923,66 руб., за сентябрь 2019 – 2598,62 руб., общая сумма составляет 9628, 71 руб. В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Таким образом, общая сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию, составляет 9628 руб. 70 коп.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, на основании следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав установлен, суд, с учетом приведенных норм права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, обстоятельств данного дела, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика МУП ЦСО «Сто капитанов» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4641,83 руб. (требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию Центр семейного отдыха «Сто капитанов», о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Центр семейного отдыха «Сто капитанов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2019 года в размере 147462 руб. 54 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по 28 ноября 2019 в сумме 9 628 руб.70 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Всего взыскать 160091 (сто шестьдесят тысяч девяносто один) руб. 24 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Центр семейного отдыха «Сто капитанов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4641 руб. 83 коп. 

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Лощевская