Дело [суммы изъяты]

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 10 июля 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе 

Председательствующего судьи Литвинова В.Е., 

при секретаре Гайсумовой А.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа о включении периодов работы в страховой стаж, 

представителя ответчика, истец ФИО1 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа о включении периодов работы в специальный страховой стаж.

В обосновании требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал 

<

данные изъяты> в ЗАО «Газпромэлектромонтаж», расположенном в районе Крайнего Севера. Периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пенсионный фонд не засчитывает в специальный страховой стаж работы в районе Крайнего Севера ввиду непредоставлением страхователем индивидуальных сведений. 

Представитель ответчика ФИО2 в письменном отзыве на исковое заявление полагалась на усмотрение суда. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению. 

Статьей 39 Конституции РФ каждому гражданину Российской Федерации гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Конституционное право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. 

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ предусмотрено досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой на Крайнем Севере (п.2 и 6 ч.1 ст.32), одним из условий которого является наличие определенной продолжительности стажа работы на Крайнем Севере. 

Согласно п.1 ст.4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 Федерального закона № 400-ФЗ).

Судом установлено, что ФИО1 достиг возраста 55 лет, зарегистрирован в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования с 08 июля 2002 года. 

При оценке пенсионных прав истца ответчиком не были приняты во внимание периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты> в ЗАО «Газпромэлектромонтаж», расположенном в районе Крайнего Севера, в связи с непредставлением страхователем индивидуальных сведений. 

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно ст.17 названного Федерального закона страхователи, уклоняющиеся от предоставления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 2).

Таким образом, работник не может быть ограничен в пенсионных правах в случае неисполнения работодателем такой обязанности. 

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Исходя из записей в трудовой книжке ФИО1, истец на основании приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с указанной даты принят 

<

данные изъяты> по трудовому договору на 

<

данные изъяты> в ЗАО Производственное объединение «Газпромэлектромонтаж» (запись в трудовой книжке не содержит сведений о сроке трудового договора). 

Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ и приказа по предприятию от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО Производственное объединение «Газпромэлектромонтаж» реорганизовано в ООО «Производственное объединение «Газпромэлектромонтаж», о чем имеется соответствующий штамп в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен машинистом экскаватора «Комацу» шестого разряда по трудовому договору. На основании приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ уволен по истечению срока договора с указанной даты (п.2 ст.77 ТК РФ). 

Оттиск печати и штампа предприятия содержат информацию о его нахождении в Ямало-Ненецком автономном округе Тюменской области, т.е. в районе Крайнего Севера. Выше записи о приеме работника на работу имеется штамп «Крайний Север Ямало-Ненецкий автономный округ г.Новый Уренгой» 

Сведения о документах, на основании которых внесены записи о приеме истца на работу и увольнении в указанный период, с указанием даты и номера документов, отражены в соответствующем разделе трудовой книжки. Записи заверены печатью предприятия, в котором ФИО1 осуществлял трудовую деятельность. 

С учетом указанных обстоятельств, суд считает факт работы истца в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> в ЗАО «Производственное объединение «Газпромэлектромонтаж», располагавшемся в районе Крайнего Севера, доказанным и подлежащим включению в специальный страховой стаж ФИО1 

Сам по себе факт отсутствия сведений при наличии записей о работе в трудовой книжке истца не может служить основанием для лишения ФИО1 права на реализацию пенсионных прав. 

Не сохранение документов, подтверждающих работу ФИО1 в спорные периоды, как и не предоставление работодателем в пенсионный орган документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, не могут служить основанием для лишения истца права на пенсионное обеспечение в полном объеме. 

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о его работе в указанные периоды, представителем ответчика не представлено. 

Иное нарушало бы право ФИО1 на достойное социальное обеспечение по возрасту, предусмотренное ст.39 Конституции Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа включить в специальный страховой стаж ФИО1 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты> в ЗАО «Производственное объединение «Газпромэлектромонтаж».

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>