ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации с.Ермаковское 28 августа 2019 года 

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г., 

при секретаре Анашкиной Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленных отпускных,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленные отпускные за период с 01 июня 2018 года по 08 июля 2018 года в размере 7861,92 рублей.

Свои требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности уборщицы, с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. С 01 июня по 08 июля 2018 года ей предоставлен отпуск в количестве 36 календарных дней с начислением отпускных, рассчитанного из расчета среднего заработка за 12 месяцев, в размере 13571,28 рубль. Однако, расчет отпускных произведен без учета произведенного перерасчета заработной платы, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика МБОУ «Ермаковская СОШ № 2» а также представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Управления образования администрации Ермаковского района, администрации Ермаковского района, Финансового управления администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, ответчик не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 139 ТК РФ закреплено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в спорный период состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Ермаковская СОШ № 2», в должности уборщицы служебных помещений.

Из материалов дела следует, что ФИО1 за период работы с июня 2017 года по май 2018 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней с 01 июня 2018 года по 07 июля 2018 года.

Как следует из предоставленной МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» записки-расчета о предоставлении отпуска работнику, расчетного листка, истцу выплачены отпускные в размере 13571 рубль 28 копеек. Указанная сумма отпускных начислена без учета доначисленных сумм заработной платы по решениям Ермаковского районного суда от 14 мая 2018 года и от 24 декабря 2018 года.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате отпускных в оспариваемом периоде.

Судом установлено и следует из материалов дела, что заработная плата истца за период работы с июня 2017 года по май 2018 года (с учетом произведенного перерасчета по решениям Ермаковского районного суда) составила 149654 рубля 44 копейки. В связи с выплатой заработной платы в установленном размере, недоначисленные отпускные составили 3754 рубля 40 копеек, исходя из расчета: 149654, 44 рублей (сумма заработной платы за расчетный период)/310,958 (количество отработанных дней за расчетный период) х 36 (дни предоставленного отпуска) – 13571,28 рубля (выплаченных отпускных). 

Исходя из установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленные отпускные в размере 3754 рубля 40 копеек.

Расчет предоставленный МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» проверен судом и признан верным, расчет истца суд не принимает во внимание, поскольку в ходе исследования представленных материалов дела в нем были установлены арифметические неточности.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу ФИО1 недоначисленные отпускные в размере 3754 рубля 40 копеек.

Взыскать с МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» 400 рублей государственной пошлины в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указать обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Г. Максиян

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 29 августа 2019 года.