ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

. . .> 15 июня 2018 года

Полевской городской суд 

<

. . .> в составе председательствующего судьи Суетиной О.В., при секретаре Яковлевой Л.А., с участием прокурора Дибаева А.Н., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора 

<

. . .> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор 

<

. . .> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, мотивируя это тем, что с . . . по . . . ФИО1 работал у ИП ФИО2 мастером по изготовлению корпусной мебели. В соответствии с трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере 8 970 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 44 850 рублей: сентябрь 2017 г. – 8 970 руб., октябрь 2017 г.- 8 970 руб., ноябрь 2017 г.- 8 970 руб., декабрь 2017 г.- 8 970 руб., январь 2018 г. – 8 970 руб. Эту сумму прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании прокурор и истец иск и доводы искового заявления поддержали. Истец суд пояснил, что работал у ответчика весь сентябрь 2017 год, однако трудовой договор заключен с . . .. Заработная плата ответчиком ему не выплачивалась.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещен своевременно и надлежащим образом судебной повесткой, о причинах не явки суд не уведомил.

С согласия истца, прокурора 

<

. . .>, дело рассмотрено в заочном порядке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с . . . по . . . работал у ИП ФИО2 мастером по изготовлению корпусной мебели.

Трудовым договором (л.д. 7- 8) работнику установлена оплата в размере 8 970 рублей с учетом районного коэффициента, а с . . . в размере 11 000 с учетом районного коэффициента.

Согласно расчету задолженности истца (л.д.20), задолженность по заработной плате за период с . . . составляет 44 850 рублей. 

Расчетные листки или другие документы, подтверждающие размер заработной платы истца, выплату истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Эту сумму и следует взыскать с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

. . .> в интересах ФИО1 удовлетворить:

взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по январь 2018 года в размере 44 850 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Полевского городского округа в размере 1 545,50 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Заочное решение изготовлено в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий судья О.В.Суетина