РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2019 г. г.Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре Саблине А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО ЧОО «Драгун» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Драгун» о взыскании задолженности по заработной плате, просила суд с учетом уточнения взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по июль 2018 (включительно) в размере 29076 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 8065, 72 рублей, в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, просил применить к отношениям срок исковой давности, поскольку срок для обращения пропущен истцом.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Так, в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 или 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть 2 статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО ЧОО «Драгун» был заключен трудовой договор, согласно которого истец была принята на работу в ООО ЧОО «Драгун» с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника с окла

<

адрес> рублей в месяц. 

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из выписки по счету, открытому в ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО6 ответчиком истцу выплачивалась заработная плата два раза в месяц, последняя выплата ей была произведена ДД.ММ.ГГГГ, уволена истец по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец могла обратиться за спором о невыплаченной заработной плате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако в суд обратилась только ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно предоставленного истцом уведомления, истец приостановила выполнения своих служебных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, то есть с этого момента она знала о нарушении ее прав со стороны ответчика. 

Таким образом, истец знала о нарушении своего права, в связи с чем, не была лишена возможности своевременно обратиться в суд.

Вместе с тем, на момент обращения в суд с данным иском установленный законом срок для защиты прав ФИО2 истек.

Истец доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших ей обратиться в суд в установленный законом срок, в суд не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Поскольку в основных требованиях отказано, то нет оснований и для удовлетворения сопутствующих требований о взыскании компенсации за задержку выплат, как и компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО ЧОО «Драгун» о взыскании задолженности по заработной плате- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>