УИД: 04RS0018-01-2025-003116-26

Мотивированное 

решение

 изготовлено 25.08.2025г. 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

30 июля 2025г. г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Кузубовой Н.А., при секретаре Долматовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2901/2025 по иску ФИО1 к ООО «Арчер групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, с учетом уточнения исковых требований ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г. в сумме 96698 руб., за декабрь 2024г. в сумме 64608 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 12 дней в сумме 56000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 42899 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 96000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 01.11.2024г. по 26.03.2025г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности монолитчика бетонщика. При увольнении в нарушении требований трудового законодательства с истцом не был произведен окончательный расчет, а также не выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024г. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал с учетом их уточнения. 

Представитель ответчика ООО «Арчер групп» в суд не явился, надлежаще извещен. В отсутствии возражений, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). 

В судебном заседании установлено, что истец в период с 01.11.2024г. по 26.03.2025г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности монолитчика, что подтверждено выпиской из электронной трудовой книжки. 

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись запросы о предоставлении документов по трудоустройству истца, начислению и выплате ему заработной плате, однако, запрошенные документы суду представлены не были. В связи с чем, суд полагает возможным принять во внимание доказательства, предоставленные истцом в подтверждении своих доводов. 

Согласно представленного истцом суду трудового договора, заключенного с ФИО2, ФИО3, работавших с истцом в один период, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. также, из п. 7.3 договора следует, что работнику могут осуществляться компенсационные выплаты, выплачиваться премии.

Согласно п. 7.1 выплата заработной платы производится после удержания сумм, в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством РФ, в безналичной денежной форме в валюте РФ путем перечисления ее на счет работника в банковской организации, не менее двух раз в месяц, не позднее 5 и 20 числа каждого календарного месяца. 

Согласно представленной суду копии табеля учета рабочего времени, задолженность по заработной плате перед истцом за ноябрь 2024г. составляет 96698 руб., (выплачено 21750 руб.), за декабрь – 64608 руб. Указанные обстоятельства ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты, в связи с чем суд приходит к выводам о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024г. в размере 161306 руб. 

Факт работы истца у ответчика, а также невыплаты ему заработной платы в полном объеме также подтвержден свидетельскими показаниями ФИО2, ФИО4

Разрешая требования о выплате задолженности за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в указанной части. 

Согласно п. 3.4 трудовых договоров, представленных истцом в качестве примера аналогично заключенного с истцом трудового договора, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что истец отработал у ответчика в период с 01.11.2024г. по 26.03.2025г., т.е. 4 месяца 25 дней. Таким образом, пропорционально отработанному времени истцу полагалось 12 дней отпуска. Соответственно, за неиспользуемый отпуск истцу полагается выплата в размере 37486 руб. исходя из следующего расчета: 183056 руб. (вся заработная плата за отработанное время) / 2 месяца /29,3 х 12 дней отпуска. 

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты всех причитающихся работнику сумм в день прекращения рудовых отношений ответчиком не предоставлено, суд приходит к выводам о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка, рассчитанная по день вынесения решения суда исходя из установленного времени выплаты заработной платы и срока прекращения трудовых отношений с истцом в размере 23496,24 руб. за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (с 26.03.2024г.), в размере 33741,5 руб. – за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024г. (с 20.11.2024г.), в размере 19830,35 руб. – за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2024г. (с 20.12.2024г.), всего 77068,09 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1., выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы в полном объеме установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г. Улан-Удэ в размере 12275,8 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям материального и нематериального характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198,235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Арчер групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Арчер групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г. в размере 96698 руб., за декабрь 2024г. в размере 64608 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37486 руб., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 77068,09 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Арчер групп» в доход муниципального образования Городского округа «г.Улан-Удэ» госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям материального и нематериального характера в размере 12275,8 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Кузубова