Дело № 2-3410/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

12 декабря 2017 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

с участием прокурора Бахаревой Ю.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд с иском к Филиалу ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г.Владивосток о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, мотивируя тем, что в соответствии с приказом № 367 от 01.10.2007г. он был принят на работу в Филиал ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», 17.04.2017г. был назначен на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами. 15.08.2017г. он был предупрежден о сокращении штатов, а 20.10.2017г. ему был объявлен приказ об увольнении и расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ). На основании ст.ст.81, 179, 180 ТК РФ он считает свое увольнение незаконным и необоснованным, а приказ об увольнении № 856/к от 20.10.2017г. подлежащим отмене. Как ему стало известно, в период времени, соответствующий сокращению его должности, на предприятии произошли следующие назначения: на должность менеджера отдела продаж в г.Южно-Сахалинске был назначен ФИО4, в г.Южно-Сахалинске также был назначен на должность регионального менеджера ФИО13 Поскольку работодателем для всех этих должностей является Филиал ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г.Владивосток, то все эти должности соответствуют территории деятельности одного и того же предприятия, соответственно, все эти должности должны были предлагаться ему в процессе сокращения штатов, а он готов рассмотреть такие предложения в положительном ключе. Его семья состоит из жены ФИО5, которая в настоящее время находится в декретном отпуске, сына ФИО6, 02.08.2016г. рождения, и дочери жены от первого брака ФИО7, которая также проживает с ним и фактически находится на его иждивении. Таким образом, на момент увольнения он являлся единственным трудоспособным членом своей семьи, однако при увольнении это обстоятельство не учитывалось. На основании изложенного ФИО3 просит суд признать незаконным приказ об увольнении № 856 от 20.10.2017г. о расторжении с ним трудового договора и увольнении с должности менеджера по работе с ключевыми клиентами Филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» г.Владивосток и принять решение о восстановлении его на прежней работе в прежней должности. 

Определением судьи Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 16.11.2017г. произведена замена ненадлежащего ответчика по настоящему гражданскому делу Филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г.Владивосток надлежащим ответчиком – ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия».

В судебном заседании истец ФИО3 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что его место работы находилось в г.Хабаровске, но он со своей семьей готов был переехать работать в г.Южно-Сахалинск. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО12, действующий на основании доверенности, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнении к нему, просит в удовлетворении иска отказать. 

Заслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Судом установлено, что на основании приказа от 01.10.2007г. № 1483/Кад истец ФИО3 был принят на работу в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» с 01.10.2007г. на должность специалиста по продажам в отдел продаж Филиала г.Хабаровск, по основному месту работы, о чем с ним был заключен трудовой договор № 367 от 01.10.2007г. 

С 01.10.2010г. истцу ФИО3 установлен разъездной характер работы, с 14.12.2012г. истец был переведен на должность менеджера по продажам в отдел продаж Филиала в г.Хабаровск, с 15.02.2015г. – на должность регионального менеджера по продажам в Хабаровском крае и ЕАО в Отделе региональных продаж Филиала в г.Хабаровске, о чем между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору № 367 от 01.10.2007г. 

На основании приказа от 17.04.2017г. истец ФИО3 с 17.04.2017г. переведен на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами Отдела продаж, место работы - Филиал в г.Хабаровск, о чем между сторонами заключено дополнительное соглашение от 17.04.2017г. к трудовому договору № 367 от 01.10.2007г.

Приказом директора Филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г.Владивосток ФИО8 от 14.08.2017г. №/к «Об организационных изменениях Отдела продажа филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в 

<

адрес>» в целях унификации структуры управления отдела продаж ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» филиал в 

<

адрес> принято решение внести изменения в организационную структуру отдела продаж Компании в филиале в 

<

адрес> в соответствии с Приложением № к данному Приказу и ввести их в действие в сроки согласно Приложению №, в соответствии с которым до 21.10.2017г. региональный менеджер по продажам подчиняется менеджеру по работе с ключевыми клиентами, который, в свою очередь, подчиняется руководителю группы торговых представителей по работе с ключевыми клиентами, с 21.10.2017г. региональный менеджер по продажам переходит в непосредственное подчинение руководителя группы торговых представителей по работе с ключевыми клиентами. Руководителю группы по операционной поддержке и регулированию трудовых отношений ФИО9 поручено организовать и провести работу по приведению штатного расписания филиала Компании в г.Хабаровске в соответствие с вышеуказанными изменениями.

Во исполнение вышеуказанного приказа директора Филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в 

<

адрес> ФИО8 от 14.08.2017г. №/к приказом руководителя группы по операционной поддержке и регулированию трудовых отношений ФИО9 от 14.08.2017г. №/к «О внесении изменений в штатное расписание филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в 

<

адрес> и проведении мероприятий по сокращению штата» в связи с изменением организационной структуры Отдела продаж ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в 

<

адрес> принято решение сократить 20.10.2017г. штат Филиала Общества в 

<

адрес> согласно Приложению № к данному Приказу, утвердить и ввести в действие 20.10.2017г. изменения в штатное расписание Филиала Общества в 

<

адрес> согласно Приложению № к данному Приказу. 

Согласно Приложениям № и № к приказу от 14.08.2017г. №/К, сокращению подлежит 1 штатная единица должности менеджер по работе с ключевыми клиентами отдела продаж Филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», количество штатных единиц которой в штатном расписании составляет 1 штатная единица. 

Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. 

Судом установлено, что сокращение штата работников Отдела продаж Филиала ООО «Кока-Кола ЭйчФИО16» в 

<

адрес>, а именно полное исключение с 21.10.2017г. из штатного расписания должности менеджера по работе с ключевыми клиентами, было произведено реально. Решение принято директором Филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» ФИО8 и организовано и проведено руководителем группы по операционной поддержке и регулировании трудовых отношений ФИО9 в пределах своих полномочий в соответствии с их должностными инструкциями. 

Причиной для принятия решения о сокращении штата работников послужила унификация структуры управления отдела продаж филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в 

<

адрес> в связи со снижением уровня продаж. Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании. 

Из штатного расписания Филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г.Хабаровск исключена одна штатная единица – должность менеджера по работе с ключевыми клиентами Отдела продаж, что, по мнению работодателя, было экономически целесообразным. До настоящего времени сокращенная должность, которую занимал истец, в штате Филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г.Хабаровск отсутствует. 

На основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

15.08.2017г. истцу ФИО3 было вручено уведомление о предстоящем сокращении его должности 20.10.2017г. и прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании приказа № №/к от 14.08.2017г., о чем истец расписался в уведомлении от 15.08.2017г. и получил его один экземпляр. 

Доводы истца ФИО3 о том, что при сокращении его должности не было учтено, что он является единственным трудоспособным членом своей семьи, на его иждивении находятся супруга и двое несовершеннолетних детей, суд признает необоснованными.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Однако, поскольку работодателем была сокращена только одна штатная должность, которую занимал истец ФИО1, в связи с чем нахождение на иждивении у истца супруги и несовершеннолетнего ребенка не имеют правового значения при принятии ответчиком решения об увольнении истца по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

В судебном заседании установлено, что вакантных должностей в Филиале ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г.Хабаровск в период с 15.08.2017г. (со дня уведомления истца о предстоящем сокращении его должности) и по 20.10.2017г. (дата увольнения истца) не было. 

Доводы истца ФИО3 о том, что ему не предложили должности, на которые в период его предупреждения были назначены и переведены работники ФИО10 и ФИО11, суд признает необоснованными, поскольку указанные работники были переведены на должности, которые находятся в штате филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в 

<

адрес>, с местом работы в г.Южно-Сахалинске. Тогда как истец работал в Филиале Общества в г.Хабаровск, где и было определено его место работы в соответствии с заключенным с ним трудовым договором и последующими дополнительными соглашениями к нему. Коллективный договор в Филиале ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г.Хабаровск отсутствует.

Суд не принимает доводы истца о том, что в соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором и его должностной инструкцией было определено условие о мобильности работника, в связи с чем он был согласен на работу в г.Южно-Сахалинске. 

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным в ч.3 ст.81 ТК РФ требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такое условие в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему не содержится, а анкета, заполненная истцом в качестве кандидата на замещение должности, не является условием трудового договора. 

Приказом руководителя группы по оперативной поддержке и регулированию трудовых отношений ФИО9 от 20.10.2017г. №/к истец ФИО1 уволен с работы в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» 20.10.2017г. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата.

Приказ об увольнении истца издан уполномоченным должностным лицом ответчика. С данным приказом истец был ознакомлен 20.10.2017г., в этот же день ему была выдана трудовая книжка и окончательный расчет. 

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца ФИО3 20.10.2017г. с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодателем ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» была соблюдена процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством, порядок увольнения истца ответчиком не нарушен. 

На основании вышеизложенного, исковые требования истца ФИО3 о признании незаконным приказа №/к от 20.10.2017г. о расторжении с ним трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности удовлетворению не подлежат как незаконные и необоснованные. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО2 ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 18.12.2017г.

Судья Е.В.Черникова