Дело №2-1135/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания Шестопал А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 20 ноября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлавЭнергоМонтаж» о взыскании заработной платы 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ГлавЭнергоМонтаж» (далее ООО «ГЭМ») о взыскании заработной платы в размере 60000рублей задолженность по сентябрь 2017, указывая в обоснование требований, что он работает у ответчика с дд.мм.гггг. в должности электромонтажника и выполнял работу по ремонту электрооборудования. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ему не выплачивались заработная плата в размере 60000 рублей. 

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился, в представленном суду заявлении просит дело рассмотреть без него.

Представитель ответчика в настоящем судебном заседании исковые требования не признал, поскольку задолженности по заработной плате на момент рассмотрения иска не имеется перед истцом. 

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав в полном объеме письменные материалы дела, приходит к следующему.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «ГЭМ» в период с 06.02.2017г. по 05.10.2017г. сторонами не оспаривается и подтверждается представленными в материалы дела документами.

Так, согласно трудового договора №ГЭМ/Ус -0073 от дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец принимается к работодателю на должность электромонтер в Обособленное подразделение ООО «ГЭМ» в г.Усинск, с дд.мм.гггг. на период строительства и реконструкции объектов на месторождениях им.Ю.Россихина и Восточное Сарутаю. 

Пунктом 4.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 3344 рублей в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент – 1,5, работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более 80%. 

Согласно приказа №ГЭМ/Ус - 0287 от дд.мм.гггг. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, прекращено действие трудового договора от дд.мм.гггг. с ФИО1 – дд.мм.гггг. по п.3 ст.77 ТК РФ. Напротив фразы «С приказом работник ознакомлен» имеется подпись, дата дд.мм.гггг.. 

Согласно представленным расчетным листам, расчет заработной платы истца производился в соответствии с условиями трудового договора. В период работы истец работал на участке Восточное Сарутаю. 

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Как установлено в судебном заседании ФИО1 в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. состоял в трудовых отношениях с ООО «ГЭМ» и выполнял работу вахтовым методом за что ему предусмотрена надбавка за вахтовый методы работы в размере 697%. 

Согласно представленного табеля учета рабочего времени истцом за сентябрь 2017 отработано 264 часа. За указанное количество часов начислен оклад 3086,77 рублей, процентная надбавка за вахтовый метод в размере 697% в размере 45010,73 рублей, районный коэффициент в размере 3228,89 рублей, дополнительная надбавка за высокое качество труда в размере 3371,01 рублей, итого начислено 55343,18 рублей. Из указанной суммы исчислен НДФЛ в размере 1343 рублей, т.е. к выплате подлежала сумма в размере 54000,18 рублей. 

В соответствии с расчетным листком за октябрь 2017, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21,67 дней, что составило 7984,74 рублей, с учетом НДФЛ в размере 1038 рублей, истцу надлежало выплатить 6946,74 рублей.

Расчет задолженности заработной платы истцом не представлен, подтверждающие работу истца в сентябре 2017 в количестве 330 часов доказательств истцом не представлено. Суд не может принять в качестве доказательства копию табеля учета рабочего времени за сентябрь 2017, имеющуюся на листе дела №, поскольку табель ни кем не подписан, отсутствует печать на указанном документе. Представитель ответчика отрицает об имеющемся на предприятии работнике по фамилии ФИО, считает, что данный табель учета рабочего времени не является документом ООО «ГЭМ».

Согласно представленного платежного поручения № от дд.мм.гггг. истцу перечислена заработная плата за дд.мм.гггг. в размере 54000,18 рублей, а также согласно платежного поручения № от дд.мм.гггг. истцу перечислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6946,74 рублей, что не оспаривается истцом. Согласно телефонограмме он претензий по оплате не имеет.

Таким образом, суд считает, что в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сентябрь 2017 ФИО1 следует отказать за необоснованностью. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлавЭнергоМонтаж» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2017.

Председательствующий – Т.М.Брагина