Дело №2-292/2025

15RS0001-01-2024-003750-92 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2025 года г.Моздок РСО-Алания

Моздокский районный суд РСО-Алания в составе:

председательствующего судьи Оганесян А.В., 

при секретаре Джелиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба и судебных расходов,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба в размере 41131,57 руб. и судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование иска истец указал, что 05.04.2024 ответчик ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда в участок сдачи отливок Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит, согласно трудовому договору № № от 05.04.2024 и приказу о приеме на работу от 05.04.2024 N 835-п. 07.06.2024 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика, на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 61 697 руб. 35 коп., в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ФИО1 16.02.2024 г.ФИО1 заключил ученический договор N № от 16.02.2024 г., согласно которого обучался за счет средств истца по профессии «обрубщик».Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 12844 руб. 00 коп. Согласно п. 3.2.4 Ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.03.04.2024 г.ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № 5112- 2024 от 03.04.2024 г. В нарушение требований п. 3.2.4 Ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, в связи с чем при увольнении был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 11 697 руб. 35 коп. исходя из расчета: - 12 844 руб. 00 коп. стоимость обучения по Ученическому договору; - 17 руб. 59 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 12 844 руб. 00 коп. /730 дней); - 65 дней - количество отработанных дней; - 665 дней - количество неотработанных дней; - 11 697 руб. 35 коп. - сумма причиненного ущерба (665 (неотработанных дней) * 17 руб. 59 коп. (стоимость одного дня обучения)).АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки работникам утвердило Положение П 06-20-2024 «Гарантии компенсации и льготы для работников АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся квыплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением П 06-20-2024, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. В периодработыв АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату в сумме 50000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства.В соответствии с п. 6.1 Положения П 06-20-2024 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.Период работы ответчика ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев (дата приема 05.04.2024, дата увольнения 07.06.2024), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 50 000 руб. 00 коп. В результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, истцу был причинен ущерб на общую сумму 61 697 руб. 35 коп.,из которой: - 11 697 руб. 35 коп. (затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение); - 50 000 руб.00 коп. (компенсационная выплата на обустройство).07.06.2024 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. В возмещение ущерба от ответчика поступила сумма в размере 20 565 руб. 78 коп. (61 697,35 (сумма причиненного ущерба) - 20 565, 78 (сумма возмещенного ущерба) = 41 131, 57 (сумма невозмещенного ущерба), оставшаяся сумма ущерба, в нарушение условий соглашения до настоящего времени не возмещена, в связи с чем, истец обратился в суд. 

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в исковом заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца в соответствии с п.5 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении дела не поступило, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Моздокского районного суда РСО-Алания.

Исследовав материалы дела в порядке ст.56 ГПК РФ и оценив доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 05.04.2024 ответчик ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда в участок сдачи отливок Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N №

16.02.2024 г. между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор N № согласно которого ответчик обучался за счет средств истца по профессии «обрубщик». Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 12 844 руб. 00 коп. 

Согласно п. 3.2.4 Ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. 

03.04.2024 г. ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ

В п. 3.2.4 договора предусмотрена обязанность ответчика отработать в АО «ТВСЗ» в течение двух лет с момента получения квалификации.

Пунктом 6.3 договора установлено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.

В нарушение требований п. 3.2.4 Ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, в связи с чем при увольнении обязан был возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 11 697 руб. 35 коп., исходя из расчета: - 12 844 руб. 00 коп. стоимость обучения по Ученическому договору; - 17 руб. 59 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 12 844 руб. 00 коп. /730 дней); - 65 дней - количество отработанных дней; - 665 дней - количество неотработанных дней; - 11 697 руб. 35 коп. - сумма причиненного ущерба (665 (неотработанных дней) * 17 руб. 59 коп. (стоимость одного дня обучения)).

Таким образом, ответчик проработал у работодателя после обучения по приобретенной профессии 65 дней, не отработав 665 дней, установленных ученическим договором.

На основании заявления ФИО1 от 05.04.2024 г. ему была произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 50 000 руб.

Положением П 06-20-2024 «Гарантии компенсации и льготы для работников АО «ТВСЗ», определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик был ознакомлен с локальными нормативными актами истца.

07.06.2024 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от 07.06.2024 г.

07.06.2024 г. между истцом АО «ТВСЗ» и ответчиком ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения истцом и ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей). В соответствии с порядкомоплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до 07.07.2024 г. внести первый платеж в возмещение ущерба, до 07.08.2024 г. второйи так далее дополного возмещения суммы ущерба. В возмещение ущерба от ответчика поступила сумма в размере 20 565 руб. 78 коп. (61 697,35 (сумма причиненного ущерба) - 20 565, 78 (сумма возмещенного ущерба) = 41 131, 57 (сумма невозмещенного ущерба), оставшаяся сумма ущерба, в нарушение условий соглашения в настоящее время не возмещена.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик по собственному желанию расторг ученический договор, то есть без уважительных причин, соответственно он не выполнил условия ученического договора по неуважительной причине, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением, что составляет - 41131,57 руб., из которой: 11 697 руб. 35 коп. (затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение); 50 000 руб.00 коп. (компенсационная выплата на обустройство) (61 697,35 (сумма причиненного ущерба) - 20 565, 78 (сумма возмещенного ущерба) = 41131,57 руб. (сумма невозмещенного ущерба), оставшаяся сумма ущерба.

Расчет, произведенный истцом, проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона, в связи с чем принят судом.

Исходя из указанных выше норм закона, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, ответчик в добровольном порядке принял на себя обязанность отработать не менее двух лет после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Изложенное свидетельствует о том, что исковые требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей, оплаченные истцом при подаче иска в суд, что подтверждается платежным поручением № от 27.11.2024 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба и судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН № ОГРН №) сумму причиненного ущерба в размере 41131 (сорок одна тысяча сто тридцать один) руб. 57 коп. и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Выслать копию заочного решения ответчику не позднее, чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении, разъяснив ответчику право подачи в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В.Оганесян