Дело № 2-652/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области составе:

председательствующего судьи Гонтаревой Н.А.,

при секретере ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 22 сентября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кокс-Майнинг» о взыскании единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит просит взыскать с ООО «Кокс Майнинг» в его пользу единовременное вознаграждение в размере 7353 рубля 33 копейки за каждый год работы в угольной промышленности, а всего взыскать 227953 рубля.

Требования обоснованы тем, что с 29.08.2006 он работал в ООО «Горняк» в должности электрослесаря подземного 5 разряда. Всего он проработал в угольной промышленности 31 год.

В период его работы в ООО «Горняк» действовало Отраслевое тарифное соглашение, и у него возникло право на пенсионное обеспечение. С 01.06.2009 ему назначена пенсия.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

При увольнении единовременное пособие, предусмотренное п. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу Российской Федерации на период 2010-2012 годы, ему выплачено не было.

В коллективном договоре не предусмотрены порядок и сроки выплаты единовременного пособия, не ограничивается исчисление пособия.

В соответствии с п. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы, действующего на момент возникновения у него права на пенсионное обеспечение, Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Поскольку в момент возникновения у него права на пенсионное обеспечение на ответчика распространялось действие ОТС по угольной промышленности на 2010 -2012 г., считает, что имеет право на выплату указанного пособия.

Размер единовременного пособия составляет 7 353,33 рублей за каждый год работы в угольной промышленности, исходя из среднего заработка в размере 49 022,23 рублей, согласно справке о среднем заработке.

Пунктом 5.1.2. Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу Российской Федерации на период 2010-2012 годы предусмотрено, что работодатель выплачивает работникам - членам Росуглепрофа, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) Российской Федерации. Порядок и условия выплаты данного пособия оговариваются в коллективных договорах, соглашениях.

Однако в коллективных договорах и иных положениях ответчика не были установлены и оговорены порядок, условия и сроки выплаты данного пособия, отдельные положения приняты также не были.

В данном случае Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу Российской Федерации не предусматривает положений о том, что выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию носит заявительный характер и указанное пособие должно выплачиваться только по заявлению работника.

Напротив, из буквального содержания п. 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу Российской Федерации на период 2010 - 2012 годы следует, что работодатель обеспечивает выплату указанного пособия, т.е. выплачивает его при возникновении у работника права на пенсию.

Считает, что, согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения, у него возникло право на получение единовременного вознаграждения.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Горняк» прекратило деятельность юридического лица в связи с его ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Полагает, что в отсутствие акта приема-передачи, который бы устанавливал правопреемство, согласно ст. 60 ГК РФ, правопреемником «ООО Горняк» является его учредитель ООО "Кокс - Майнинг".

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивал, обосновать принцип расчета единовременного вознаграждения в судебном заседании не смог. Указал, что ранее. В 2010-2011г.г. после увольнения с ООО «Горняк» обращался в суд с иском к ООО «Горняк» за выплатой указанного вознаграждения, однако решением суда ему было отказано. Дату решения назвать не смог. В трудовых отношениях он с ответчиком не находился. Считает, что ответчик должен произвести ему выплату единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности, т.к. являлся учредителем ООО «Горняк». 

Представитель ответчика ООО «Кокс-Майнинг» ФИО3, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, указал, что ООО «Кокс-Майнинг» не является правопреемником ООО «Горняк». ООО «Горняк» прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией на основании определения Арбитражного суда о завершении конкурсного производства, в связи с чем ст.60 Гражданского кодекса РФ «Гарантии прав кредиторов реализуемого юридического лица» не подлежат применению. ФИО2 с ООО «Кокс-Майнинг» в трудовых отношениях не состоял, следовательно, общество является ненадлежащим ответчиком.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд считает исковые требования ФИО2 к ООО «Кокс Майнинг» о взыскании единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Согласно п. 1.4. "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Некоммерческим партнерством "Горнопромышленники России", ОАО "Сибирская Угольная Энергетическая Компания", ОАО "Белон", ООО "Холдинг Сибуглемет", ООО "Шахтоуправление Прокопьевское", ОАО "Мечел", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России", ЗАО "Стройсервис", ЗАО "Распадская угольная компания", ЗАО "Волчанский уголь", ОАО "Красноярсккрайуголь", ОАО "Русский уголь", ООО "Компания Востсибуголь", ОАО "Шахтоуправление "Интинская угольная компания", ООО "Управляющая компания Промуглесбыт", ОАО "Угольная компания "Кузбассразрезуголь", ОАО Холдинговая Компания "СДС-Уголь", ОАО "Военизированная горноспасательная, аварийно-спасательная часть", ОАО "РУСУГЛЕМАШ") (ред. от 02.07.2010). Действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 г.г. предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО « Горняк» (ш. Романовская-1» с 29.08.2006 по 23.08.2010, где работал на участке горнопроходческих работ № электрослесарем подземным 5 разряда с полным рабочим днем под землей. 01.05.2007 переведен на очистной участок электрослесарем подземным 5 разряда с полным рабочим днем под землей. Уволен 23.08.2010 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки.

Согласно пенсионному удостоверению ФИО2 с 01.06.2009 является пенсионером, ему назначена пенсия пожизненно. 

Согласно Коллективного договора ООО « Горняк» на 2008-2011 годы выплата работникам 15% среднего заработка за отработанные годы в связи с его увольнением по уходу на пенсию не предусмотрена. 

Данных о том, что ООО « Горняк» присоединилось к вышеуказанному Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы не имеется, и истцом не представлено.

Кроме того, определением Арбитражного суда Кемеровской области от 25.08.2015 по делу о банкротстве ООО «Горняк» - было завершено конкурсное производство в отношении ООО «Горняк».

По сведения ЕГРЮЛ ООО «Горняк» ликвидировано в качестве юридического лица на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ 12.10.2015.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ установлено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Поскольку ООО «Горняк» ликвидировано в качестве юридического лица, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ 12.10.2015, ответчик не является его правопреемником, то оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется. ФИО2 никогда не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, каких-либо соглашений с ответчиком не заключал, что им не оспаривалось, доказательств того, что ответчик принял обязанности ООО «Горняк» по выплате единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности работникам ООО «Горняк», им не представлено. Таким образом, ООО «Кокс-Майнинг» является ненадлежащим ответчиком по делу. 

Довод истца о том, что ответчик обязан произвести выплату указанного вознаграждения на основании ст. 60 Гражданского кодекса РФ, что являлся учредителем ООО «Горняк», суд находит несостоятельным, основанным на неправильном толковании закона.

Статья ст. 60 Гражданского кодекса РФ предусматривает гарантии прав кредиторов реорганизуемого юридического лица.

Согласно п. 2, 3 данной статьи кредитор юридического лица, если его права требования возникли до опубликования первого уведомления о реорганизации юридического лица, вправе потребовать в судебном порядке досрочного исполнения соответствующего обязательства должником, а при невозможности досрочного исполнения - прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков, за исключением случаев, установленных законом или соглашением кредитора с реорганизуемым юридическим лицом.

Если кредитору, потребовавшему в соответствии с правилами настоящей статьи досрочного исполнения обязательства или прекращения обязательства и возмещения убытков, такое исполнение не предоставлено, убытки не возмещены и не предложено достаточное обеспечение исполнения обязательства, солидарную ответственность перед кредитором наряду с юридическими лицами, созданными в результате реорганизации, несут лица, имеющие фактическую возможность определять действия реорганизованных юридических лиц (пункт 3 статьи 53.1), члены их коллегиальных органов и лицо, уполномоченное выступать от имени реорганизованного юридического лица (пункт 3 статьи 53), если они своими действиями (бездействием) способствовали наступлению указанных последствий для кредитора, а при реорганизации в форме выделения солидарную ответственность перед кредитором наряду с указанными лицами несет также реорганизованное юридическое лицо.

На основании ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Поскольку реорганизация ООО «Горняк» не производилась, то положения ст. 60 Гражданского кодекса РФ применению в данном случае не подлежат. Ликвидация же юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства прав и обязанностей к другим лицам. 

Поэтому в удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Кокс-Майнинг» единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кокс-Майнинг» о взыскании единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А.Гонтарева

Мотивированное решение суда изготовлено: 22.09.2017 года. 

8