Дело № 2-269/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 05 апреля 2019 года

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Кучуковой Н.В.,

при секретаре Турулиной О.И.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика – Государственного учреждения – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Приморско-Ахтарском районе Краснодарского края - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Приморско-Ахтарском районе Краснодарского края о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Приморско-Ахтарском районе Краснодарского края о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, мотивируя его тем, что в период времени с 01.11.1980 года по 12.09.1981 года он работал на предприятии в 

<

адрес>» 

<

адрес>, на основании приказа №-к от 01.11.1980г. в качестве дорожного рабочего 3-го разряда, что подтверждается справкой № от 25.07.2000г., а также накладной «Строительного управления № 

<

адрес> № от 02.12.1980г. на выдачу полушубка. Рабочий стаж составил 10 месяцев 12 дней.

В трудовой книжке запись по данному факту отсутствует, поскольку была другая трудовая книжка, которая утеряна.

Также с 06.06.1991г. по 28.11.1991г. он работал в качестве разнорабочего в 

<

адрес>» 

<

адрес>, на основании приказа № от 06.06.1991г., в процессе работ был занят полный рабочий день, что подтверждается справкой № от 28.11.1991г. Рабочий стаж составил 05 месяцев 23 дня.

Согласно записей в трудовой книжке с 05.11.1992г. по 29.01.2001г., он работал на предприятии в «Строительном управлении № треста 

<

адрес>» 

<

адрес>, что подтверждается справкой о заработке № от 25.07.2000г. «

<

адрес> № 

<

адрес> выданной на имя ФИО1 Рабочий стаж составил 08 лет 02 месяца 25 дней.

На основании приказа №-К от 30.01.2001г. истец работал автослесарем четвертого разряда в 

<

адрес>» 

<

адрес> с 30.01.2001 по 31.12.2001 г., что также подтверждается записями в трудовой книжке. Рабочий стаж составил 11 месяцев 02 день.

В соответствии с данными, полученными из Архивного отдела Администрации 

<

адрес> (справка № от 18.09.2018г.) подтверждается территориальная принадлежность вышеуказанных предприятий в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Общий рабочий стаж на предприятиях в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составил 10 лет 06 месяцев 02 дня.

05.10.2018 г. истец обратился в Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в Приморско-Ахтарском районе с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Закона от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях».

28.12.2018 г. Государственным учреждением - Управлением Пенсионного Фонда РФ в Приморско-Ахтарском районе было вынесено Решение № об отказе в назначении пенсии, мотивирован тем, что при подсчете стажа не был зачтен период трудовой деятельности в льготный стаж, поскольку на запросы УПФР в Приморско-Ахтарском районе о подтверждении периодов работы с 01.11.1980 по 12.09.1981гг. и с 05.11.1992 по 29.01.2001гг. в 

<

адрес> а также с 30.01.2001 по 31.12.2001гг. в 

<

адрес> из Архивного отдела Администрации 

<

адрес> поступила информация о том, что подтвердить трудовую деятельность в 

<

адрес> не представляется возможным, в связи с тем, что документы указанных предприятий на государственное хранение в архив не поступали. 

При этом в системе индивидуального (персонифицированного) учета дата начала сбора индивидуальных сведений на застрахованных лиц в 

<

адрес> - 01.01.1998г.

ФИО1 работал в 

<

адрес> и 

<

адрес>) до 31.12.2001г., однако, не был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования и, как следствие, индивидуальные сведения за периоды работы в 

<

адрес>» в выписке из индивидуального лицевого счета у него отсутствуют.

ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования только в 2011 г., так как в период работы в районах Крайнего Севера работодатель СНИЛС не запрашивал. 

В соответствии с нормами п.6 ч.1 ст.32 Закона N400 «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера (РКС) либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях (МКС) и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Гражданам, проработавшим в РКС не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением общеустановленного возраста на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

В стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке (п.25 Постановления Пленума ВС РФ № 30). К заявлению гражданина, обратившегося за назначением досрочной трудовой пенсии в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в том числе за периоды работы в РКС, для подтверждения периодов работы должны быть приложены справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включая досрочную трудовую пенсию по старости за работу на Крайнем Севере, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. Поэтому ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования подержал и просил суд обязать Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Приморско-Ахтарском районе Краснодарского края зачесть в страховой стаж периоды его работы:

с 01.11.1980 по 12.09.1981 гг. (10 месяцев 12 дней) - в 

<

адрес>» 

<

адрес>; 

с 06.06.1991 по 28.11.1991 гг., (05 месяцев 23 дня) - в 

<

адрес>» 

<

адрес>;

с 05.11.1992 по 29.01.2001 гг. (08 лет 02 месяца 25 дней) - в 

<

адрес> «-

<

адрес>;

с 30.01.2001 по 31.12.2001 гг. (11 месяцев 02 дня) - в 

<

адрес>»-

<

адрес> и назначить ему досрочную страховую пенсию по старости.

Представитель ответчика – Государственного учреждения – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Приморско-Ахтарском районе Краснодарского края - ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и суду пояснила, что согласно записям в трудовой книжке ФИО1 работал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС): с 05.11.1992 по 29.01.2001 гг.-

<

адрес> -

<

адрес>; с 30.01.2001 по 31.12.2001 гг.- 

<

адрес>»-

<

адрес>.

Кроме того, ФИО1 для назначения досрочной страховой пенсии были представлены две справки, подтверждающие периоды работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, о которых отсутствуют записи в трудовой книжке:

с 01.11.1980 по 12.09.1981гг

<

адрес>»-

<

адрес>;

с 06.06.1991 по 28.11.1991гг.-

<

адрес> 

<

адрес>.

Согласно информации УПФР в 

<

адрес> 

<

адрес> (

<

адрес>) в УПФР не зарегистрирована, документы предприятия на хранение в архив не передавались, местонахождение их неизвестно, поэтому подтвердить период работы заявителя с 06.06.1991 по 28.11.1991гг. в 

<

адрес> не представляется возможным.

При этом, справка № от 28.11.1991г., выданная 

<

адрес>», вызывает обоснованные сомнения в её достоверности, так как справку выдает 

<

адрес> (штамп и печать), а подписывает её директор 

<

адрес>», запись в трудовой книжке о данном периоде работы отсутствует и документы в архив не сдавались.

На запросы УПФР в Приморско-Ахтарском районе - о подтверждении периодов работы заявителя в 

<

адрес> поступила информация о том, что подтвердить трудовую деятельность ФИО1 в указанных предприятиях не представляется возможным, в связи с тем, что документы указанных предприятий на государственное хранение в архив также не поступали.

При этом, в системе индивидуального (персонифицированного) учета обязательный сбор и обработка индивидуальных сведений на застрахованных лиц в 

<

адрес> действовал с 01.01.1998г.

ФИО1 работал в 

<

адрес> и 

<

адрес>) до 31.12.2001г., однако, не был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования и, как следствие, индивидуальные сведения за периоды работы в 

<

адрес> в выписке из индивидуального лицевого счета у ФИО1 отсутствуют.

Зарегистрирован ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования только в 2011г., что вызывает обоснованные сомнения в факте осуществления работы в 

<

адрес>» с 30.01.2001 по 31.12.2001гг.

Из информации УПФР в 

<

адрес> 

<

адрес> (исх. № от 12.03.2019г.) предприятие 

<

адрес> было зарегистрировано в УПФР в 

<

адрес> 19.09.1992г., далее с 27.07.1993г. перерегистрировалось в 

<

адрес> и снято с учета в связи с ликвидацией 11.04.2003г.

Страховые взносы с момента регистраций начислены и перечислены в полном объеме. В «наблюдательном» деле 

<

адрес> сведения о работе на ФИО1 отсутствуют.

Таким образом, работодатель полностью выполнял требования пенсионного законодательства и законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете, так как своевременно и в срок начислял и уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за своих работников и предоставлял учетные документы, подтверждающие специальный стаж, в том числе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (код льготы «МКС»), дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Однако, предприятием 

<

адрес> за работника ФИО1 страховые взносы не начислялись и не перечислялись в ПФР, что ставит под сомнение сам факт оплачиваемой работы истца в 

<

адрес> с 05.11.1992 по 29.01.2001гг., а также запись в трудовой книжке и выданную справку о заработной плате.

Также из информации УПФР в 

<

адрес> 

<

адрес> усматривается, что предприятие 

<

адрес>» было зарегистрировано в УПФР в 

<

адрес> 25.05.2000г. и снято с учета 23.01.2017г. в связи с ликвидацией. Страховые взносы с 4 квартала 2000г. не начислялись и не уплачивались, отчетность в УПФР не предоставлялась. В «наблюдательном» деле 

<

адрес>» сведения о работе ФИО1 с 30.01.2001 по 31.12.2001гг. отсутствуют.

Так как согласно пенсионному законодательству в страховой стаж включаются периоды работы при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, то период работы истца в ООО «Стройцентр» не может быть включен в страховой стаж ФИО1 Поэтому представитель ответчика ФИО2 просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, пришел к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статьей 39 Конституции РФ установлена гарантия каждому гражданину на социальное обеспечение по возрасту, то есть право каждого гражданина получать страховую пенсию по старости, а в случае если не выработан требуемый для назначения страховой пенсии стаж - социальную пенсию.

Право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммированная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

С наличием страхового стажа определенной продолжительности связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Так, право на досрочную страховую пенсию по старости имеют мужчины по достижении возраста 55 лет (до 2019 г.), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера (РКС) либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях (МКС) и имеют страховой стаж не менее 25 лет. 

Гражданам, проработавшим в РКС не менее 7 лет 6 месяцев (10 лет в МКС), страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного возраста на 4 месяца за каждый полный календарный год в этих районах.

При этом периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат подтверждению соответствующими документами в порядке и на условиях, установленных законом.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьёй 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, предусмотренные статьями 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ (ч.1 ст.14 Закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Закона от 28.12,2013г. № 400-ФЗ).

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011г.№ 258н.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абз.1-3 ст.3 Закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ).

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" вступал в силу поэтапно - с 1 января 1996 года - на территории отдельных административно- территориальных единиц пяти субъектов РФ и с 1 января 1997 года - на всей территории Российской Федерации. Текст Закона был опубликован в "Российской газете" от 10 апреля 1996 г. N 68, а также в Собрании законодательства Российской Федерации от 1 апреля 1996 г. N14.

Для детального разъяснения работы системы индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования Правительством РФ было принято Постановление Правительства РФ от 15 марта 1997г. N 318 "О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования" и утверждена Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, которая действовала до 31 мая 2010 года и являлась практическим руководством для территориальных органов Пенсионного фонда РФ, страхователей (работодателей) и иных субъектов обязательного пенсионного страхования.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ страхователи (работодатели! представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, в том числе в «северный» стаж.

В том случае, если прибывший для исполнения трудовых обязанностей работник не обладал СНИЛС (страховым номером индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования), работодатель направлял в орган ПФР анкету, в которой указывал данные, требуемые для выдачи свидетельства. После краткого рассмотрения и проверки, не присваивался ли ранее такой номер данному гражданину, указанному гражданину выдавался СНИЛС.

Пенсионный фонд РФ осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст.8.1 Закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ).

В соответствии со статьей 28 Федерального Закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность: сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия представляют в орган Пенсионного фонда РФ документы, подтверждающие льготную работу, персонально по каждому работающему у него человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд РФ о каждом работающем у него застрахованном лине сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд РФ вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Изначально действие нового законодательного акта охватывало лишь некоторые территории субъектов страны, но с 1 января 1997 года началось повсеместное его использование.

По общему правилу периоды работы подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 работал местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС): с 05.11.1992 по 29.01.2001 гг

<

адрес>

Кроме того, ФИО1 для назначения досрочной страховой пенсии были представлены две справки, подтверждающие периоды работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, о которых отсутствуют записи в трудовой книжке:

с 01.11.1980 по 12.09.1981гг.-

<

адрес>;

с 06.06.1991 по 28.11.1991гг

<

адрес>» 

<

адрес>.

Согласно информации УПФР в 

<

адрес> 

<

адрес>» (

<

адрес>) в УПФР не зарегистрирована, документы предприятия на хранение в архив не передавались, местонахождение их неизвестно, поэтому подтвердить период работы заявителя с 06.06.1991 по 28.11.1991гг. в 

<

адрес> не представляется возможным.

При этом, справка № от 28.11.1991г., выданная 

<

адрес> вызывает обоснованные сомнения в её достоверности,- так как справку выдает ТОО «Север» (штамп и печать), а подписывает её директор 

<

адрес>», запись в трудовой книжке о данном периоде работы отсутствует, и документы в архив не сдавались.

На запросы УПФР в Приморско-Ахтарском районе - о подтверждении периодов работы заявителя в 

<

адрес>» поступила информация о том, что подтвердить трудовую деятельность ФИО1 в указанных предприятиях не представляется возможным, в связи с тем, что документы указанных предприятий на государственное хранение в архив также не поступали.

При этом, в системе индивидуального (персонифицированного) учета обязательный сбор и обработка индивидуальных сведений на застрахованных лиц в 

<

адрес> действовал с 01.01.1998 г.

ФИО1 работал в 

<

адрес> и 

<

адрес>) до 31.12.2001г., однако, не был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования и, как следствие, индивидуальные сведения за периоды работы в 

<

адрес> в выписке из индивидуального лицевого счета у ФИО1 отсутствуют.

Зарегистрирован ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования только в 2011г., что вызывает обоснованные сомнения в факте осуществления им работы в 

<

адрес> с 05.11.1992 по 29.01.2001гг. и в 

<

адрес>» с 30.01.2001 по 31.12.2001гг.

Из информации УПФР в 

<

адрес> (исх.№ от 12.03.2019г.) предприятие 

<

адрес> было зарегистрировано в УПФР в 

<

адрес> 19.09.1992г., далее с 27.07.1993г. перерегистрировалось в 

<

адрес> и снято с учета в связи с ликвидацией 11.04.2003г.

Страховые взносы с момента регистраций начислены и перечислены в полном объеме. В «наблюдательном» деле 

<

адрес> сведения о работе на ФИО1 отсутствуют.

Таким образом, работодатель полностью выполнял требования пенсионного законодательства и законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете, так как своевременно и в срок начислял и уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за своих работников и предоставлял учетные документы, подтверждающие специальный стаж, в том числе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (код льготы «МКС»), дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Однако, предприятием 

<

адрес> за работника ФИО1 страховые взносы не начислялись и не перечислялись в ПФР, что ставит под сомнение сам факт оплачиваемой работы истца в 

<

адрес> с 05.11.1992 по 29.01.2001гг., а также запись в трудовой книжке и выданную справку о заработной плате.

Также из информации УПФР в 

<

адрес> 

<

адрес> усматривается, что предприятие 

<

адрес> было зарегистрировано в УПФР в 

<

адрес> 25.05.2000г. и снято с учета 23.01.2017г. в связи с ликвидацией. Страховые взносы с 4 квартала 2000г. не начислялись и не уплачивались, отчетность в УПФР не предоставлялась. В «наблюдательном» деле 

<

адрес>» сведения о работе ФИО3 с 30.01.2001 по 31.12.2001гг. отсутствуют.

Так как согласно пенсионному законодательству в страховой стаж включаются периоды работы при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, то период работы истца в 

<

адрес>» не может быть включен в страховой стаж ФИО3

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доводы истца ФИО1 о том, что в период его работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работодатели не запрашивали у него СНИЛС, несостоятельны, так как работодателем - 

<

адрес> полностью выполнялись требования законодательства об индивидуальном (персонифицированном), учете: проводилось анкетирование работников, в УПФР в 

<

адрес> подавалась отчетность по индивидуальным сведениям на застрахованных лиц, начислялись и перечислялись страховые взносы в ПФР в полном объёме.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному учреждению – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Приморско-Ахтарском районе Краснодарского края о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Приморско-Ахтарский районный суд.

Судья Приморско-Ахтарского

районного суда Н.В. Кучукова