дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года ... ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. ФИО1, при секретаре Толмачевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион -2002» о расторжении трудового договора, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Альбин- 2002» о расторжении трудового договора, изменении формулировки причины увольнения, взыскании выходного пособия в размере 103500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обосновании иска указал, что с ... года работал в магазине ответчика, расположенном по адресу: .... Продолжительность рабочего дня, согласно графика, составляла с 09 часов до 22 часов, фактически он работал с 8-00 часов до 22-00 часов. ... была проведена инвентаризация, выявившая недостачу в размере ... рублей, истца обязали выплатить ... рублей. С ... по ... истец находился на больничном, после окончания которого истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. С ... по ... истец находился в административном отпуске. ... была проведена инвентаризация, выявившая недостачу на сумму ... рублей, истца обязали выплатить ... рублей. Полагает возложение на него работодателем обязанности по возмещению недостачи в размере ... рублей незаконным. Также полагает, что работодатель вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Считает, что имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель, по мнению истца, нарушил порядок привлечения его к сверхурочной работе и не оплатил ему это время в повышенном размере. Просит изменить формулировку причины увольнения на увольнение по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскать в работодателя выходное пособие в размере 5 должностных окладов в сумме 103 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 100 000 рублей. 

В последующем ФИО2 дополнил иск требованиями об обязании ответчика произвести перерасчет подоходного налога, и выплатить излишне уплаченную сумму налога, произвести перерасчет премиальной программы «В десяточку» и произвести выплаты премии в полном объеме; привлечь к уголовной ответственности неизвестное лицо, поставившее подпись за истца в приказе об удержании из заработной платы. В обосновании указал, что при трудоустройстве он предоставил работодателю свидетельство о рождении ребенка для удержания подоходного налога, справку с предыдущего места работы за последние два года. По мнению истца, ответчик либо утерял данные документы, либо не приобщил их к личному делу, что привело к неправильному исчислению подоходного налога. Кроме того, в период работы истца со ... по ... в магазине проходила мотивационная (премиальная) программа «В десяточку». Ответчик выплатил данную премию только за ... года, премия за ... года выплачена истцу не была. 

В судебное заседание истец не явился, о времени и дате судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд с согласия представителя ответчика полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие истца на основании ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса РФ. 

Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что ... ФИО2, работавший со ... продавцом-кассиром в продовольственном магазине «Бристоль» по адресу: ..., подал заявление на увольнение по собственному желанию с .... С ... по ... истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном работодателем на основании его личных заявлений. ... истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 К РФ, в тот же день трудовая книжка направлена истцу почтовой на основании его заявления. Заявление было написано истцом самостоятельно, без какого-либо принуждения со стороны администрации работодателя. Возможность выплаты выходного пособия в размере 5 должностных окладов работника, уволенным по собственному желанию либо по соглашению сторон трудового договора, действующими на предприятии локальными актами не предусмотрена. Истец был привлечен работодателем к материальной ответственности на основании актов инвентаризации правомерно, на основании договоров о полной материальной индивидуальной и коллективной ответственности. Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей была выплачена истцу при увольнении, что подтверждается расчетным листком и ведомостями по перечислению заработной платы. Каких-либо документов, являющихся основанием для предоставления истцу налогового вычета, при устройстве на работу представлено не было. Премия выплачивается работникам по результатам работы на основании приказа руководителя. План работы магазина был выполнен только в ..., в связи с чем истца, наряду с другими сотрудниками магазина, была начислены и выплачена премия.

Заслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено: 

ФИО2 был принят на работу в ООО «Альбион -2002» со ... продавцом-кассиром в магазин «Бристоль», расположенный по адресу: .... Размер оплаты труда был установлен соглашением сторон в сумме ... рублей за смену.

Согласно п. 6 трудового договора, работнику устанавливается сменный график работы, режим работы с 9-00 часов до 22-00 часов. (л.д.л.д.23-25).

... между сторонами спора были заключены договора о полной материальной ответственности ФИО2 (л.д.л.д.54,55).

... между коллективом торговой точки, включая истца, и работодателем был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, по условиям которого коллектив принял на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе хранения, обработки, продажи (отпуска, перемещения продукции (л.д.л.д. 51-53).

Приказом от ... на основании личного заявления ФИО2 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на ... (л.д.л.д.59-62).

Приказом от ... на основании личного заявления ФИО2 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ... по ... (л.д.л.д.63-66).

... истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ..., одновременно просил работодателя направить ему трудовую книжку почтой, по указанному им адресу (л.д.л.д.67,68,69). 

Приказом от ... истец был уволен на основании п.3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. В тот же день трудовая книжка была направлена истцу по указанному им адресу и получена им ... (л.д.л.д.70-74).

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

В соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как указано в пункте 20 вышеназванного постановления Пленума Верховного суда РФ при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Доказательств недобровольности написания истцом заявления об увольнении, достижения сторонами соглашения о расторжении трудового договора ФИО2 суду не представлено.

Представитель ответчика отрицает наличие соглашения о расторжении трудового договора, заключенного с ФИО2 

Из документов, представленных ответчиком, усматривается, что заявление об увольнении написано ФИО2 собственноручно, принято администратором магазина.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для изменения оснований прекращения трудовых отношений сторон спора и внесения изменений в трудовую книжку истца.

Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Не содержит такого условия и трудовой договор.

Оснований для применения положений ст. 178 Трудового Кодекса РФ к правоотношениям сторон не имеется. 

В части требований о выплате подоходного налога суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 218 Налогового Кодекса РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: 

4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка; 12 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

Доказательств обращения работника к работодателю с заявлением о предоставлении налогового вычета с приложением подтверждающих документов ФИО2 не представлено.

Таким образом, правовых оснований для предоставления ФИО2 стандартного налогового вычета у работодателя не имелось. 

Не представлены данные документы и суду.

Кроме того, после прекращения трудовых отношений производство перерасчета излишне выплаченных сумм подоходного налога в соответствии со ст. 79 НК РФ производится налоговым органом.

Так, согласно требованиям ч.ч. 2,3 ст. 79 Налогового Кодекса РФ о возврате суммы излишне взысканного налога принимается налоговым органом в течение 10 дней со дня получения письменного заявления (заявления, представленного в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью по телекоммуникационным каналам связи или представленного через личный кабинет налогоплательщика) налогоплательщика о возврате суммы излишне взысканного налога. 

Заявление о возврате суммы излишне взысканного налога может быть подано налогоплательщиком в налоговый орган в течение одного месяца со дня, когда налогоплательщику стало известно о факте излишнего взыскания с него налога, или со дня вступления в силу решения суда.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по перерасчету сумм удержанного из заработной платы ФИО2 подоходного налога и выплате его ответчиком истцу.

Требования о взыскании премии за ... года суд также полагает необоснованными, исходя из следующего.

Пунктом 3.2.2 трудового договора, заключенного сторонами, предусмотрено право работодателя вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Согласно п 5.1. трудового договора работнику устанавливается оплата труда (тариф) в размере ... рублей за отработанную смену; работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размер и условия таких выплат определены в положении об оплате труда работников.

Из расчетных листков истца следует, что в ... года ФИО2 была начислена премия «в десяточку», ежемесячная, месячная премия, в ... года – премия «в десяточку».

Как видно из представленных ответчиком документов, Приказом от ... с работников магазина, в том числе ФИО2 произведено удержание ущерб в размере ... рублей, выявленного по результатам инвентаризации ... (л.д.л.д.106-108).

Кроме того, Приказом от ... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и снижения размере премии за ... года (л.д.л.д. 109-112). Приказом от ... с заработной платы ФИО2 удержано в ... рублей в счет возмещения ущерба, выявленного по итогам инвентаризации ... (л.д.л.д.113-118).

Из вышеприведенных положений Трудового Кодекса РФ системного анализа положений трудового договора сторон, следует, что премия относится к выплатам стимулирующего характера, начисление которой зависит от качества работы каждого работника и финансовых показателей деятельности работодателя в целом. Выплата премии не является безусловной обязанностью работодателя. Премия выплачивается с учетом оценки работодателем результатов труда работника, личного вклада работника, в пределах планового фонда заработной платы общества. 

В части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчетного листка за ... года видно что компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей истцу была начислена и согласно ведомости зачислена на банковский счет истца. 

Расчет размера компенсации произведен работодателем верно, исходя из размера оплаты труда, указанного в трудовом договоре.

Доказательств наличия признаков дискриминации истца работодателем суду не представлено.

Требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион -2002» о расторжении трудового договора, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ ФИО1