Дело № 2-595/2025 (10RS0008-01-2025-000869-66)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2025 года г. Медвежьегорск 

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савицкой А.В., 

при секретаре Жолудевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Медвежьегорского района РК, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ПГК «Авангард» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат,

установил:

прокурор, действующий в интересах ФИО1, уточнив исковые требования, обратился с иском к ответчику о взыскании в пользу ФИО1 начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с февраля по май 2025 в размере 272 328,28 руб., отпускных в размере 39 453,00 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 20601,88 руб., процентов за задержку выплаты отпускных в размере 4551,40 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование требований прокурор указал, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 26.08.2024 работает в ООО «ПГК «Авангард» в должности 

<

данные изъяты>. Ответчиком ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата за период с февраля по май 2025 года в общем размере 272 328,28 руб., отпускные за период с 22.03.2025 по 05.04.2025 в размере 39453 руб. Указанная задолженность работодателем не погашена. При этом, работодатель не компенсировал работнику задержку выплаты заработной платы, отпускных. Вследствие неправомерных действий ответчика, допустившего нарушение трудовых прав ФИО1, последнему был причинен моральный вред, размер которого оценен истцом в 25 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом по месту жительства. 

Прокурор Цыбенова Г.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «ПГК «Авангард» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещено надлежащим образом.

Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, мнение сторон, суд рассмотрел дело при указанной явке. 

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 26.08.2024 № 65 с 27.08.2024 по 23.06.2025 работал 

<

данные изъяты> в ООО «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).

Истцом заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с февраля по май 2025 года в размере 272 328,28 руб., в том числе: за февраль – 75195,23 руб., март – 100296,30 руб., апрель – 47874,35 руб., май – 48962,40 руб.

Из расчетных листков следует, что ФИО1 начислена заработная плата (без вычета НДФЛ, с учетом приказа об объявлении простоя от 20.03.2055 № 3): за февраль 2025 года – 69 541,91 руб. (за исключением больничного), за март 2025 года – 60 852,30 руб. (за исключением отпускных), за апрель 2025 года – 47 874,35 руб. (простой), за май 2025 года – 48 962,40 руб. (простой); итого размер начисленной заработной платы за исковой период составляет 227 230,96 руб. (без вычета НДФЛ).

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Наличие задолженности по заработной плате за исковой период, ее размер подтвержден справкой работодателя ООО «ПГК «Авангард» от 08.10.2025. При этом, суд учитывает, что размер задолженности по заработной плате указан работодателем за вычетом НДФЛ, а также с учетом иных выплат, не относящихся к заработной плате (отпускные, больничный и т.п.); при сравнении сумм, указанных в расчетных листках, и сумм, указанных в справке от 08.10.2025, учитывая суммы НДФЛ и иные выплаты, размер задолженности по заработной плате будет соответствовать размеру начислений, указанных в расчетных листках. 

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2025 года, согласно вышеприведенному расчету, составляет 227 230,96 руб. без вычета НДФЛ.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в указанном размере; оснований для взыскания задолженности в ином размере не имеется. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая изложенное, решение суда о взыскании заработной платы за март-май 2025 года в размере 157 689,05 руб. подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 122, 136 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как следует из расчетного листка, истцу в марте-апреле 2025 года (с 22.03.2025 по 05.04.2025) был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель произвел начисление оплаты отпуска (в марте 2025 года) в размере 26 302 руб. и 13 151 руб., однако, указанные суммы истцу перечислены не были.

Учитывая данные расчетного листка за март 2025 года, справки ООО «ПГК «Авангард» от 08.10.2025, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата отпуска (отпускные) за период с 22.03.2025 по 05.04.2025 в размере 39 453 руб. (без вычета НДФЛ).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы в общем размере 20601,88 руб.: за февраль 2025 года, определив период для взыскания компенсации с 15.03.2025 по 15.06.2025; за март 2025 года, определив период взыскания с 15.04.2025 по 15.06.2025; за апрель 2025 года, определив период для взыскания компенсации с 15.05.2025 по 15.06.2025; за май 2025 года, определив период для взыскания компенсации с 15.06.2025 по 15.06.2025.

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в истребуемом объеме, в связи с неверным расчетом ее размера.

Размер компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет 16 148,34 руб., исходя из следующего расчета: размер невыплаченной заработной платы за февраль 2025 года – 69541,91 руб., задолженность не погашена; за март 2025 года – 60852,30 руб., задолженность не погашена; за апрель 2025 года – 47874,35 руб., задолженность не погашена; задолженность за май 2025 года – 48 962,40 руб., задолженность не погашена. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (дата выплаты заработной платы согласно трудовому договору – 14 число).

Расчет компенсации (с учетом заявленных требований, ч. 3 ст. 196 ГПК РФ):

сумма задержанных средств 69 541,91 руб.

период 

ставка, % 

дней 

компенсация 

16.03.2025 – 08.06.2025 

21 

85 

8 275,49 

09.06.2025 – 15.06.2025 

20 

7 

649,06 

сумма задержанных средств 60 852,30 руб.

период 

ставка, % 

дней 

компенсация 

16.04.2025 – 08.06.2025 

21 

54 

4 600,43 

09.06.2025 – 15.06.2025 

20 

7 

567,95 

сумма задержанных средств 47 874,35 руб.

период 

ставка, % 

дней 

компенсация 

16.05.2025 – 08.06.2025 

21 

24 

1 608,58 

09.06.2025 – 15.06.2025 

20 

7 

446,83 

Компенсация в связи с невыплатой заработной платы за май 2025 года взысканию не подлежит, поскольку, исходя из предмета и основания требований (заявлено о взыскании компенсации за период с 15.06.2025 по 15.06.2025), фактическая дата выплаты совпадает с установленной датой выплаты.

В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании компенсации в связи с задержкой оплаты отпуска в размере 4551,40 руб., определив период для взыскания компенсации с 19.03.2025 по 23.06.2025 (дата увольнения).

Размер компенсации в связи с нарушением срока оплаты отпуска составляет 5 263,03 руб., согласно расчету (компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты (дата выплаты – не позднее 19.03.2025): сумма задержанных средств 39 453,00 руб.

период 

ставка, % 

дней 

компенсация 

20.03.2025 – 08.06.2025 

21 

81 

4 473,97 

09.06.2025 – 23.06.2025 

20 

15 

789,06 

Вместе с тем, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 4 551,40 руб..

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой ему заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, объем допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяя размер подлежащей взысканию компенсации в размере 20 000 рублей.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 9622 руб. (6622 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).

руководствуясь ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 69 541 руб. 91 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с марта по май 2025 года в общем размере 157 689 руб. 05 коп..

Решение суда о взыскании заработной платы за март-май 2025 года в размере 157689,05 руб. обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: 

<

данные изъяты>) отпускные в размере 39 453 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 148 руб. 34 коп., компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска (отпускных) в размере 4 551 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПГК «Авангард» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 9 622 руб. 00 коп..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.В. Савицкая 

Мотивированное решение – 20.10.2025.