УИД 77RS0008-02-2025-007197-18

Дело №2-3238/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 октября 2025 годаадрес 

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3238/2025 по иску ФИО1 ... к ООО "КВАНТ" о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "КВАНТ" о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что она (истец) работала в ООО «КВАНТ» в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора от 04.07.2017 № 30. Согласно трудовому договору №30 от 04.07.2017 п. 5.3. ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: «25» числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа, следующего за отработанным, окончательной расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В период с 01.01.2025 по 30.05.2025 истцу заработная плата ответчиком выплачивалась с задержками, последняя неполная выплата заработной платы за февраль была произведена 22.04.2025, далее выплаты заработной платы прекратились полностью. 30.05.2025 истец уволилась на основании приказа №64-ув от 30.05.2025 г. Выплата заработной платы и выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, истцу ответчиком не осуществлены. Задолженность ответчика перед истцом составляет сумма,сумма На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за февраль – май 2025 года в размере сумма; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма 

Истец в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ООО "КВАНТ" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «КВАНТ» в должности в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора от 04.07.2017 № 30, дополнительных соглашений к нему. Трудовой договор расторгнут 30.05.2025 на основании приказа №64 ув от30.05.2025 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.. 

В нарушение ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ работодатель ООО «КВАНТ» своевременно не выплатил указанному работнику заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность на день увольнения в размере сумма, что подтверждается запиской-расчетом, из которых компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 59 210,сумма., задолженность по заработной плате за февраль 2025 года – май 2025 года -сумма

 Судом установлено, что на момент принятия решения задолженность по выплате заработной платы и иных выплат не погашена ответчиком ни полностью ни частично.

 Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «КВАНТ» в пользу работника задолженности по заработной плате в размере сумма, подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода (исходя из расчетных листков оклад истца составляет сумму сумма)

Истец также просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма 

В соответствии с информацией банка России от 22.08.2025 размер ключевой ставки с 28.10.2024 составляет 21%, с 09.06.2025 составляет 20%, с 28.07.2025 составляет 18%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет сумма на 21.08.2025 исходя из расчета, представленного истцом, расчет судом проверен, суд соглашается с предъявленным истцом расчетом, считает его обоснованы арифметически верны, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.  

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика ООО "КВАНТ" в доход бюджета Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 ... к ООО "КВАНТ" о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО "КВАНТ" в пользу ФИО1 ... задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате и иным выплатам на день увольнения в размере сумма, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "КВАНТ" в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 17.10.2025 года.

Судья Романовская А.А.