УИД 63RS0№-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2021 года г. Самара

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н.,

при секретаре Спиридоновой А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-949/21 по иску ФИО1 к Государственному учреждению-Управлению Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) с вышеуказанным иском, в котором с учетом уточнений просила включить в страховой стаж период работы с 

<

дата> г. на автобазе № № треста «Куйбышевводавтотранс».

В обоснование иска указала, что 

<

дата> г. ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) было принято решение, согласно которому в страховой (трудовой) стаж истца не засчитан период её работы с 

<

дата> г. на автобазе № № треста «Куйбышевводавтотранс» (Автотранспортной базе № № ПСО «Куйбышевводстрой»), поскольку запись об увольнении не заверена печатью, согласно ответу архивного отдела Администрации городского округа Самара, ГБУСО «Самарский областной государственный архив документов по личному составу» документы автобазы № № Треста «Куйбышевводавтотранс» на хранение не поступали. Подтвердить трудовой стаж в данной организации не представляется возможным. Согласно трудовой книжке истец принята 

<

дата> г. в Автобазу № № треста «Куйбышевводавтотранс», уволена 

<

дата> г. из АБТ-l ПСО «Куйбышевводстрой». Период работы внесен в трудовую книжку с нарушением Инструкции, запись об увольнении не заверена печатью. Считает, что вышеуказанный отказ ответчика во включении данного периода работы в страховой (общий трудовой) стаж является неправомерным. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. Данный период работы указан в трудовой книжке, записи четко обозначены и хорошо читаемы. Неверное ведение трудовой книжки никоем образом, не может ущемлять права самих работников, гарантированные государством.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по вышеизложенным мотивам, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика – ГУ - УПФ РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против иска, ссылаясь на то, что для назначения пенсии по старости истцом была представлена трудовая книжка на имя ФИО1, где запись о периоде работы с 

<

дата> г. на автобазе № № треста «Куйбышевводавтотранс» внесена с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162. Запись об увольнении не заверена печатью. Согласно ответам на запросы Архивного отдела Администрации городского округа Самара, ГБУСО «Самарский областной государственный архив документов по личному составу» документы Автобазы № № Треста «Куйбышевводавтотранс» на хранение не поступали. Поскольку документально не подтвержден факт работы истца в оспариваемый период, Управление не усматривает оснований для включения данного периода работы в страховой (общий трудовой) стаж. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Согласно записям трудовой книжки ФИО1 № от 

<

дата> г. истец 

<

дата> года принята в Автобазу № № треста «Куйбышевводавтотранс» инженером ГО и моб. работе. 

<

дата> г. переведена старшим инспектором отдела кадров

<

дата>. Автобаза № № треста «Куйбышевводавтотранс» переименовано в автотранспортную базу № № ПСО «Куйбышевводстрой». Впоследствие переведена инженером отдела кадров. 

<

дата> г. истица уволилась из организации по ликвидации предприятия.

Пенсионным органом отказано во включении в общий страховой стаж ФИО1 периода работы с 

<

дата> на Автобазе № № треста «Куйбышевводавтотранс», поскольку период работы внесен в трудовую книжку с нарушением Инструкции, запись об увольнении не заверена печатью. При этом согласно ответам Архивного отдела Администрации городского округа Самара, ГБУСО «Самарский областной государственный архив документов по личному составу» документы Автобазы № № Треста «Куйбышевводавтотранс» на хранение не поступали. Подтвердить трудовой стаж ФИО1 в данной организации не представляется возможным. 

Согласно ст. 29 КЗоТ РСФСР от 09.12.1971 г. передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При слиянии, разделении или присоединении предприятий, учреждений, организаций трудовые отношения с согласия рабочего или служащего продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организаций или учреждения.

На основании ст.43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Таким образом, трудовые отношения истицы с переименованной организацией, сохранились.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 года №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 23 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О трудовых пенсиях» установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правил обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 6 ст. 21).

Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.

Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Согласно ст. 28 вышеуказанного закона № 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с пунктом 1.1. Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, действующей до 10.10.2003 года, (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках") в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании пункта 2.3 указанной Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4.1 Инструкции все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия и печатью предприятия при увольнении работника. Правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

Также как не могут умалять пенсионные права истца и факт не передачи в архив документов работодателем Автобазы № треста «Куйбышевводавтотранс».

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3 и ФИО4 пояснили, что совместно работали с ФИО1 на Автобазе № № треста «Куйбышевводавтотранс» (Автотранспортной базе № № ПСО «Куйбышевводстрой»).

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО3 и ФИО4, поскольку они согласуются между собой и подтверждаются записями в их трудовых книжках. 

Так, согласно записям трудовой книжки ФИО3 от 

<

дата>. она принята старшим кладовщиком в АТП-1 Главкуйбышевводстрой. 

<

дата>. АТП-1 Главкуйбышевводстрой переименовано в автобазу № № треста «Куйбышевводавтотранс». 

<

дата>. автобаза № № треста «Куйбышевводавтотранс» переименовано в Автобазу № № ПСО «Куйбышевводстрой» на основании приказа № № от 

<

дата> года. 

<

дата>. ФИО3 уволена по ликвидации предприятия.

Согласно записям трудовой книжки свидетеля ФИО4 № от 

<

дата>. она 

<

дата> г. принята в Автобазу № № треста «Куйбышевводавтотранс» диспетчером. 

<

дата>. автобаза № № треста «Куйбышевводавтотранс» переименовано в Автобазу № № ПСО «Куйбышевводстрой» на основании приказа № от 

<

дата> года. 

<

дата> г. ФИО4 уволена по ликвидации предприятия. 

При указанных обстоятельствах, у суда не имеется сомнений по факту работы истца в спорный период в организации автобаза № № треста «Куйбышевводавтотранс» (Автотранспортная база № № ПСО «Куйбышевводстрой»), которая имела переименования и полагает необходимым включить в общий страховой стаж истца период работы с 

<

дата> г. – в Автобазе № № треста «Куйбышевводавтотранс» (Автотранспортная база № № ПСО «Куйбышевводстрой»), поскольку факт ее работы подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей, учитывая, что неверное ведение трудовой книжки не является виной работника. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) включить в страховой (общий трудовой) стаж ФИО1 Вю период работы с 

<

дата> г. – в Автобазе № № треста «Куйбышевводавтотранс» (Автотранспортная база № № ПСО «Куйбышевводстрой».

Решение может быть обжаловано Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2021.

Судья подпись Н.Н. Кузина

Копия верна

Судья Н.Н. Кузина

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-949/2021 Куйбышевского районного суда 

<

адрес>.