мотивированное 

решение

 суда составлено 28.06.2024 

50RS0№-77

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Ледковой И.М.,

при секретаре судебного заседания Прозоровой В.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1, уточнив исковые требования (л.д. 60), обратился в суд с иском к ФИО8 о взыскании заработной платы за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Свои требования истец мотивирует тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ истцу был заблокирован пропуск, в связи с чем он был лишен возможности трудиться. Кроме того, в период трудовой деятельности ответчиком был наложен штраф в размере 

<

данные изъяты>., в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата распределялась в счет его погашения, а потому он вынужден обратиться в суд. 

Истец – ФИО1 и его представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали.

Ответчик – ФИО9 представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях (л.д. 74, 93).

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

Вступившим в законную силу решением Подольского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отношения между ФИО1 и ФИО10 признаны трудовыми. На ФИО11 возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО12 в пользу ФИО1 взысканы в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>. (гражданское дело №) (л.д. 103).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО13 и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принял на работу к работодателю в подразделение складской комплекс 

<

данные изъяты> на должность кладовщик с датой начала работы – ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок и окладом в размере 

<

данные изъяты> в месяц. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время (пункт 5.1) (л.д. 9).

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени – суммированный. Учетный период – й год. Режим рабочего дня: с 9.11 до 21.00, продолжительностью 10 час. 45 мин. с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) – 75 мин. (раздел 4 трудового договора) (л.д. 10).

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 13).

Как указано истцом, ДД.ММ.ГГГГ ему был заблокирован пропуск по причине «хищение», в связи с чем он был лишен возможности трудиться до ДД.ММ.ГГГГ, о чем представил скриншоты (л.д. 97,99).

Разрешая требования о взыскании заработной платы за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего:

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Согласно абзацу 3 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы 2, 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований, в соответствии с которым работодатель обязан отстранить работника от работы.

Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, учитывая ранее постановленное решение суда, вступившее в законную силу, которым установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, принимая во внимание, что доказательств, опровергающих доводы истца о блокировке ДД.ММ.ГГГГ пропуска, как и доказательств выплаты истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы либо наличия законных оснований для отстранения (недопуска) истца от работы в данный период, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации либо доказательств прекращения трудовых отношений сторон, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу среднего заработка за весь период незаконного отстранения от работы, предусмотренного статьей 234 ТК РФ, в размере 

<

данные изъяты>., исходя из следующего расчета: сумма выплат за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> суд исходит из следующего:

Как указано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разделом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда (л.д. 10-11), а именно: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты>. в месяц. Оплата работнику осуществляется за фактически отработанное время (пункт 5.1.). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 5.3.). Заработная плата выплачивается работнику посредством предоставления права на распоряжение денежными средствами в размере, указанном в личном кабинете работника в информационной системе работодателя (пункт 5.5.). Размер заработной платы, доступной к распоряжению работником в даты выплаты, определяется системой оплаты труда и условиями трудового договора (пункт 5.6.). Доступ к информационной системе для распоряжения заработной платы предоставляется работнику посредством приложения или на информационном электронном ресурсе в сети интернет (пункт 5.9.). В дни выплаты заработной платы заработной платы работник обязан самостоятельно проверить наличие и размер денежных средств, доступных к переводу на счет работника (пункт 5.10.). В случае отсутствия на балансе денежных средств и соответствующей возможности распорядиться денежными средствами, работник обязан незамедлительно уведомить работодателя путем направления электронного сообщения. Отсутствие сообщения от работника является подтверждением надлежащего исполнения работодателя обязанности по выплате заработной платы (пункт 5.11.).

Как указано истцом, в приложении 

<

данные изъяты> отражен отрицательный баланс в размере 

<

данные изъяты> в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. ему не была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., поскольку все отраженные в тарификаторе денежные средства распределялись в счет погашения указанного штрафа.

Таким образом, предметом спора выступают цифровые показатели со знаком "минус" (л.д. 100-101), которые расценены истцом как незаконное удержание из заработной платы.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответчиком суду представлены следующие локальные нормативные акты ФИО14: положение об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54), правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

Согласно пункту 14.5.6 правил внутреннего трудового распорядка, при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Извещение осуществляется путем направления работнику расчетного листка в день выплаты заработной платы за вторую половину оплачиваемого периода. (л.д. 44 об.).

В соответствии с пунктами 3.1-3.2.2 положения об оплате труда и премировании работников, у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не установлено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (л.д. 52).

Ответчиком представлены расчетные листки (л.д. №), справка формы 2-НДФЛ (л.д№), выписки из табелей учета рабочего времени №

Из указанных документов не следует, что работодатель производил указанные истцом удержания из заработной платы.

Истцом расчет объема выполненной работы не представлен.

Таким образом, из представленных истцом скриншотов невозможно установить, что суммы с отрицательным балансом влияют на итоговую заработную плату, что отрицательные показатели в приложении уменьшают размер заработной платы, из скринштов не усматривается, что положительные суммы с наименованием "сумма оказанных услуг" является суммой только произведенных работником операций, а не включают иные суммы, которые могут быть подвергнуты корректировке, в приведенных скриншотах не имеется сведений о начальной и конченой сумме начисленной заработной платы, из которой, по мнению истца, производилось удержание.

В представленных скриншотах, в случае принятия их в качестве расчета, не имеется единой системы, вся информация динамична, относится к различным, произвольно выбранным периодам, изменяется как в большую, так и в меньшую сторону, в связи с чем сделать однозначный вывод, что данная система используется для расчета заработной платы, невозможно

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, суд не может принять в качестве допустимых доказательств представленные истцом скриншоты, поскольку они не подтверждены никакими иными средствами доказывания, не подтверждаются совокупностью доказательств. Доказательств, подтверждающих, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы в полном размере, материалы дела не содержат.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из установленного факта незаконного отстранения истца ответчиком от работы, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО15 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № заработную плату за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО16 о взыскании заработной платы за период незаконного отстранения от работы в размере, превышающем взысканную сумму; о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья подпись Ледкова И.М.