Дело № 2-342/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

29 января 2019 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Доколиной А.А.,

при секретаре Геворкян С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МОРГАН» о прекращении трудового договора,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «МОРГАН» о прекращении трудового договора. В обоснование иска указала, что работает в ООО «МОРГАН» в должности младшего специалиста в Департаменте взыскания обособленного подразделения в г.Ярославле с 03.08.2015 года с должностным окладом в размере 17 241 рубль. 

С 14.01.2016 года ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком.

Ее рабочее место располагалось в офисе по 

<

адрес> В настоящее время офис закрыт, работа не ведется.

ФИО1 направила в адрес работодателя заявление об увольнении, однако до настоящего времени ответа не получила.

Учитывая изложенное, истец просит, с учетом уточнения исковых требований, обязать ООО «МОРГАН» прекратить с ней трудовой договор с 17.03.2017 года.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежаще извещенная, не явилась, заявленные требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, возражений на исковое заявление от ответчика в суд не поступило. 

Третье лицо Межрайонная ИФНС России по г.Москве, надлежаще извещенное, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Судом определено рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «МОРГАН» в должности 

<

данные изъяты> с 03.08.2015 года с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рубль. 

С 14.01.2016 года ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком.

Ее рабочее место располагалось в офисе по 

<

адрес> В настоящее время офис закрыт, работа не ведется.

Решением Кировского районного суда г.Ярославля от 16 ноября 2016 года по делу № 2-6980/2016 взыскана с ООО «МОРГАН» в пользу ФИО1 задолженность по пособию по уходу за ребенком за период с 14.03.2016 года по 30.09.2016 года в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, денежная компенсация за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Решением Кировского районного суда г.Ярославля от 19 апреля 2017 года по делу №2-1684/2017 взыскана с ООО «МОРГАН» в пользу ФИО1 задолженность по пособию по уходу за ребенком за период с 01.10.2016 года по 16.03.2017 года в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, денежная компенсация за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

ФИО1 направила в адрес работодателя заявление об увольнении, однако до настоящего времени ответа не получила.

В соответствии с ч.1, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что заявление об увольнении было направлено истцом ответчику заказным почтовым отправлением и считается им полученным, т.к. оно было доставлено по его месту нахождения организации (статья 54 Гражданского кодекса Российской Федерации), но не вручено вследствие невостребования со стороны адресата, что применительно к абз. 2 п. 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации является надлежащим извещением.

Доказательств уведомления истца об изменении места нахождения ООО «МОРГАН» материалы дела не содержат.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец в установленном порядке подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, и у ответчика отсутствовали правовые основания для отказа в расторжении трудового договора по инициативе работника, поскольку обязанность своевременного получения почтовой корреспонденции, направленной по юридическому адресу, несет получатель.

Доказательств соблюдения ответчиком процедуры расторжения трудового договора с истицей по собственному желанию в материалы дела не представлено.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

С учетом того, что в установленный законом срок увольнение истца не было произведено, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора своевременно не внесена, суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора с истцом по собственному желанию должно быть произведено согласно заявленных истцом, с учетом уточнения требований, с 17 марта 2017 года.

Учитывая изложенное, исковые требования истца о признании факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МОРГАН» с 17 марта 2017 года на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)».

Обязать ООО «МОРГАН» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с 17 марта 2017 года на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

А.А.Доколина