Дело № 2-326/2018 год

Поступило 25.06.2018 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2018 года р.п. Краснозерское

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего – судьи Силантьевой Т.В.,

при секретаре Гавронине В.В.,

с участием помощника прокурора Краснозерского района Новосибирской области Гоппе И.К., 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к ЗАО «Черемошинкое» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

прокурор Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, по следующим основаниям.

ФИО1 на основании приказа №284-к от 31 декабря 1999 года состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Черемошинское» в должности главного агронома.

Между ЗАО «Черемошинское» и ФИО1 01 января 2012 года заключен трудовой договор №13, согласно которого ФИО1 с 01 января 2012 года принимается на работу в ЗАО «Черемошинское» на должность главного агронома с должностным окладом 10000 рублей.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 5.5 коллективного договора ЗАО «Черемошинское» на 2016-2019 год, утвержденного 01 сентября 2016 года директором ЗАО «Черемошинское», зарегистрированного в отделе труда администрации Краснозерского района 07 октября 2016 года за номером 30, выплата заработной платы работникам организации производится за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину – 15 числа месяца следующего за расчетным согласно ст. 136 ТК РФ.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 в нарушение сроков установленных ст. 136 ТК РФ, п.п. 5.5 Коллективного договора до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с июля 2016 года по 22 июня 2018 года в сумме 278219 рублей 54 копейки.

Расчет денежных сумм, подлежащих выплате, произведен на основании документов, полученных у ответчика при проведении прокурорской проверки.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле Гоппе И.К, истец ФИО1, каждый в отдельности, поддержал исковые требования, настаивает на их удовлетворении в полном объеме по указанным в иске основаниям. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.

Третье лицо временный управляющий ЗАО «Черемошинское» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил, доводов относительно исковых требований не представил.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика ЗАО «Черемошинское», третьего лица временного управляющего ЗАО «Черемошинское», что не противоречит требованиям ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы истца, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с требованиями ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Черемошинское», что подтверждается трудовым договором № 13 от 01 января 2012 года (л.д.5), копией приказа о приеме на работу №284-К от 31 декабря 1999 года (л.д. 4), копией трудовой книжки ФИО1 (л.д. 6).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса РФ признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 37 Конституции РФ гарантированы право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.5 коллективного договора ЗАО «Черемошинское» на 2016-2019 год, утвержденного 01 сентября 2016 года директором ЗАО «Черемошинское», зарегистрированного в отделе труда администрации Краснозерского района 07 октября 2016 года за номером 30, выплата заработной платы работникам организации производится за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину – 15 числа месяца следующего за расчетным согласно ст. 136 ТК РФ.

Суд находит установленным факт невыплаты ФИО1 заработной платы за период с июля 2016 года по 22 июня 2018 года в размере 278219 рублей 54 копейки, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате №25 от 19 июня 2018 года (л.д. 7) и справкой о задолженности по заработной плате № 26 от 19 июня 2018 года (л.д. 8). 

Ответчиком возражений относительно исковых требований и в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств в их обоснование не представлено.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за период с июля 2016 года по 22 июня 2018 года в размере 278219 рублей 54 копейки.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Краснозерского района Новосибирской области государственная пошлина в размере 5982 рубля 20 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

взыскать с Закрытого акционерного общества «Черемошинское» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с июля 2016 года по 22 июня 2018 года в размере 278219 рублей 54 копейки.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Черемошинское» в доход бюджета Краснозерского района Новосибирской области государственную пошлину в размере 5982 рубля 20 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме и составления мотивированного решения через Краснозерский районный суд Новосибирской области. 

Мотивированное решение составлено 30 июля 2018 года.

Судья